第四百八十三章 招人(第2/3頁)
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言歸正傳。
在姜芸因為這個專案而激動的時候，江安則是充當著一個合格的甩手掌櫃。
過了差不多半小時後，顧凡忽然走到了江安的身前，開口道：
“老闆，在滬上我大概選了50處適合開門店的位置。”
“不過，如果現在就鋪開的話，我們的人手會差很多。”
“而且要是一次性鋪開，到時候門店上崗的將會全是新人，我個人不建議如此。”
聽著顧凡的話，江安不由得點了點頭。
這確實是個問題。
畢竟五十家門店同時開業，聽起來好像很牛逼的樣子。
但一家門店起碼也得根據店面大小要四到六人的樣子。
如果上到店長，下到店員，全都是新人。
那肯定是不太行的。
主要是現在也沒有培訓的地方。
市面上也不可能直接招到幾百號有經驗的員工。
“那這樣吧，先穩步開業。”
“以老帶新的模式進行。”
“現在不正好有三家門店麼？”
“每次招二十個人，然後分批次的去這三家店裡培訓。”
“等培訓合格後，直接再分老員工出去當店長。”
“再等到這一批新員工成熟後，再以此類推，慢慢地把門店鋪開。”
這樣一來，擴張的速度肯定會稍微慢一些。
不過倒也還好。
他搜了一下，目前那些個後世鼎鼎大名的競品們，現在也都在處於發展階段。
雖然有那種已經開始佈局全國的品牌，但那些走的是中低端路線。
和曼茶這種動不動就二三十一杯的不算是一個賽道。
嗯，自己還可以讓抖音開始發力了。
這會兒先營銷起來。
最好是弄出飢餓營銷的效果，屆時，每新開一家店，只需要稍微在平臺上宣傳一下，那必然能引發狂潮的。
特別是現在“網紅”一詞還沒有被完全汙名化。
正是用來宣傳的好時機。
想著這些江安把姜芸給叫了過來。
自己作為老闆，大框架的事情搞定了，那具體的執行細則，自然就得交給手底下的人去辦了。