因為吳景然的閉關行為,時間在吳景然沒有察覺的情況下,已經跑過了半個月。

自從吳景然將學自俱蘆洲人的那種交流方法之後,時間自然也過去了半個月。

有了這半個月的時間,依託於之前有關神秘學方面的研究成果,基地成果的將這能力進行解析,並做出了一定的改進。

說是改進,實際上,只不過是由那些先行者中,技能掌握最好的人,將有關能力的使用心得,以及吳景然之前傳遞給他的那些感悟,一股腦的傳遞給緊急調動過來的一臺超算。

雖然超算並不能在原有的基礎上進行創新,只能近乎死板的,掌握被賦予給他的知識。

但是,這也就夠了。

前面提到過了,基地已經掌握了一種人工合成‘法力’這種能量的方法。

將耗費海量能量轉換而來的法力植入到人體,會讓人體自發的消耗法力,最終一點點的,子人體當中誕生屬於自己的法力。

可這個過程是很緩慢的,最少,目前來說是這樣。

經過確定,一名先行者,想要從零開始到誕生出屬於自己的法力,前後需要經歷最少十次法力灌注,透過人工合成的法力,刺激人體,讓人體適應並掌握這種能量,最終能夠讓人體自身能夠誕生出此種能量。

然後,誕生出能量之後,能量的增長也是很緩慢的,想要讓法力增長到能堪大用的程度,不止需要耗費大量的時間,更是需要投入海量的資源。

相比較來說,直接使用現有的儀器,消耗就小了很多了。

在發現了那些先行者就算掌握了能量,想要徹底的成型,不,不用徹底的成型,哪怕要等到他們足夠能夠使用,都需要耗費很長時間,就有人異想天開的,想著,既然法力這種能量是透過電能經過種種繁瑣的程式轉化而來的,那麼,能不能想想什麼辦法,讓那些儀器本身也能夠使用法力呢?

於是,在這神秘剛剛被發現,一切都還屬於未知的情況下,這個猜想被允許進行測試,進行嘗試性實驗。

當吳景然將一種神奇的,前景廣大的能力帶回到現實世界的時候。

獲得訊息的某專案組,當即請求先行者傳遞一套資訊給他們的實驗目標,嗯,就是一套效能還算不錯的超算。

實際上,本來他們是想請求吳景然的,只不過,在聽說了吳景然已經進入閉關了之後,他們不得不改變注意,退而求其次的請求獲得了吳景然‘傳承’的先行者中,技能掌握程度最高的來親自傳遞能力。

這一次實驗,成果斐然。

獲得了能力傳遞的超算,在差點莫名宕機,最終終於緩解過來之後,獲得了一堆無法解析的亂碼。

早有預料的專家們,開始為進一步的工作忙碌起來。

先是幫助超算解析新出現在自身內部的那些神秘檔案,然後,也不知道是巧合還算怎麼的,這臺作為小白鼠的超算,竟然運轉著,運轉著,忽然就‘悟了’。

那是真的悟了,在專家們還在想著該如何解析那些神秘檔案的時候,超算自己就整理出了一套雖然看得出是東拼西湊,但好歹能夠使用的解析工具。

透過這個工具,這臺超算,竟然在專家們沒有頭緒的時候,自己第一時間完成了對神秘檔案的解析,併成功的掌握了新能力。

專家們想要找出能夠使用電腦解析神秘檔案的法子比較困難,但在電腦自己掌握了能力之後,想要解析出他是怎麼掌握的,那簡直就不是問題了。

透過這個過程,專家們也初步的,對吳景然所傳授的技能進行了一定的解析,與其他同僚們共享了研究成果之後,有關於吳景然傳授的這個能力的研究進度開始迅速拔升。

很快,在吳景然發現了自己後背凝聚的那神兵時,在一群專家的幫助下,這種被專家們稱呼為心靈傳訊的方法,被迅速的開發出了一種另類的使用方法。

正版的心靈傳訊,透過使用者發出的音節為介質,將想要傳遞的資訊藉助那音節,將其精準的傳遞給目標。

而這些專家,將這能力解析了之後,除了部分對其原理進行解析之外,有一些更專注於術的使用的研究專家,將這個能力進行逆開發。

逆向使用的心靈傳訊,能夠自目標腦海之中,獲得目標想要傳遞出來的資訊。

雖然,並不是想象當中的‘讀心術’,但獲得了這個成果的專家們,還是很快的將其安排上了。

這種逆向開發出來的能力,經過那些先行者測試,使用的體驗感覺並不好,有種很生澀的體驗感。

硬要使用的話,也是可以使用出來,但對於精力的消耗會大上很多。

乍一看,似乎這逆應用開發失敗了。

但其實,專業是一次成功的開發。

本來已經獲得了心靈傳訊使用方法的超算,能夠在工作人員的控制下,使用心靈傳訊將原本存在與電腦之中的資訊傳遞給人,只不過,因為電腦與人腦之間存在一定的區別,電腦傳遞出來的資訊,人腦想要理解倒也不是理解不了,但其中會充斥許多無用的,多餘的資訊,人腦想要將資訊完全消化,需要耗費一定的時間進行‘吸收解讀’。

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現在,獲得了逆向使用的超算,能夠在工作人員的配合下,迅速的將各行各業的精英對於各自精通的技能收錄起來,形成一個個所謂的‘技能’。

這些技能,可不同於那些儲存在超算之中的知識,本身就來自於人的這些知識,能夠讓超算傳遞給人之後,獲得的人,第一時間瞭解這項技能,並在極短的時間裡,徹底的將能力掌握。

可以說,這個成果甚至比從吳景然身上解析出法力的秘密來的更大。

解析出法力,最多也不過讓人獲得了踏上超凡的鑰匙,能否真的踏上超凡,還需要進一步的積累和努力,可現在,只是一個心靈傳訊的兩種不同應用,就能夠讓組織,在一個極短的時間內,培養出一大群組織所需要的精銳。