第175章 改制的後果(第1/2頁)

這幾天上班的時候，關於公司改制的事情鬧得沸沸揚揚，有說好有說壞的。．『．

錢寶倒是覺得改不改的，現在也不知道最後到底改成怎樣，說來說去都是猜測，沒什麼好參與討論的。

為這事在組長會上就群嘲了其他組長一波，差點被梁琪莉再玩一次幼稚的排擠。

梁琪莉對於改制這件事很憂心，據她說改了之後一線客服要求更高，質檢部的權力更大。

錢寶卻覺得公司都已經決定改了，不如自己好好想想如何不讓質檢部抓到小辮子，好好提升工作能力。

她是這麼想的，也是這麼做的，並且也在督促許陽青調整情緒，爭取每個熱線電話都熱情洋溢。

至於組裡其他人的要求也提高不少，線上的回複，響應的速度，面對熱線的態度。

錢寶很努力的調節組裡低迷的氣氛，帶動他們努力提高工作質量期間，夏冬遊戲的新版本終於上線，同時也迎來了公司的改制。

可是錢寶唯一沒想到，不管她之前多麼積極的提升自我，打臉的時刻還是來了，還是狠狠的打在她自己的臉上。

公司的改制這回針對的是一線客服，當然針對的並不是積極努力工作的人們，而是一直以來混吃等死的那群人。

以前大家的底薪一樣，頂多因為小職位的不同有些許差別，而現在公司改成了評星制。

連組長也不能倖免，每個季度都要評星一次，從一星到五星，待遇更不同。

五星可以得到主管級別的底薪，四星稍遜，以此類推，如果低於了三星，將上危險名單。

這個季度得到二星，而下個季度沒有升星，那麼下下個季度就只有被辭退的份。

如果直接到了一星的結果，那麼等待的是直接辭退。

不過想得到一星，大概也只會是完全不想幹，接熱線電話都能拍著桌子罵玩家的那種人。

所以，最危險的就是被評為二星。

改制到來的悄聲無息，就是開了次會宣佈，給大家一份資料，做到透明化，你看不看的，反正評星標準就在那裡。

錢寶真正忙碌的事情是遊戲新版本的到來，因為這是全新的版本，相當於在夏冬遊戲的基礎上進行了徹底的改變，就像是一款新的遊戲。

不要說錢寶，就是很熟悉新版本的研發，也不能拍著胸脯說自己對遊戲所有細節瞭如指掌。

錢寶一邊組織組員學習新的東西，一邊督促他們在評星期間拿出最好的狀態，自認已經做到最好。

可當她這天站在休息區抽煙時，惡狠狠盯著她的梁琪莉帶來了壞訊息，“你知不知道評星結果出來了。”

要拿五星的標準太高了，那簡直是等於一個機器人，還是刻板的，幾乎不允許出現一點錯誤。

錢寶的目標一直都在四星，這個等級的底薪已經很不錯了，而且也不好評到。

“所以你想說我拿了個二星？”她倒不是開玩笑胡亂猜測，只是看梁琪莉盯著自己的表情實在是，不怎麼好看。