第43章 訓練體系(第1/2頁)

當眾人歡呼雀躍，慶祝勝利的時刻，吳豪文則窩在電動輪椅上睡著了。

沒辦法，今天從凌晨就開始模擬，並對著上半場開始見招拆招，每個人什麼時間點到什麼位置，什麼時間點傳給什麼人，什麼時間點攔截什麼人防守什麼人，都備註的非常清楚。

吳豪文知道，這樣的比賽，有一不能有二。多了大家都會懷疑。所以為了能贏下卓爾城隊，他一一剖析卓爾城的走位，並且針對性的給球員部署，才有了上半場的叱吒風雲。

包括卓爾城隊主罰點球的2個人，吳豪文都一一備註了對方的點球習慣，並且讓王金池好好看下，防止下半場有點球發生。

果然，提前準備就是好。王金池記住了8號的點球習慣，於是就有了那一手接球的表現。

今晚的比賽，眾人都是回味無窮的。特別是康輝隊的整體的流暢感，讓卓爾城隊的鄭斌斌感慨萬千：如此的配合竟然是一支業餘球隊，難以置信。

賽後第一時間，楊宣怡的新聞稿發給了報社，同時讓同事第一時間在揚城晚報電子版上釋出了賽況資訊。今晚的比賽，她也是全場震驚。這個過程如同過山車一般刺激驚險！當她知道是吳豪文指揮上半場，陳思聰指揮下半場時，這才釋然。

吳豪文，值得信賴！

不過她更好奇的是，為什麼吳豪文只指揮半場！

……

吳豪文回到房間，興奮的開啟平板。這是第一次完成限時任務之後，不需要等待的系統獎勵：訓練技能。

遊戲的訓練體系分為：團體訓練、小組訓練和個人訓練三個專案。其中，團體訓練一般是指團隊練習賽，包括體能、防守、進攻、技戰術等等這些全隊都可以參與進來的訓練專案；小組訓練是指標對進攻小組、防守小組和門將小組的訓練，需要不同的教練指導訓練；個人訓練的話主要是針對個別球員的薄弱環節或者需要提高的環節或者轉換場上位置。

這裡最重要的可能就是個人訓練了。比如吳豪文的戰術缺少邊衛，那麼就可以把中後衛或者防守型中場訓練成邊後衛或者邊中衛；比如隊伍中的前鋒體能不足，那麼就完全可以使用這個個人訓練系統加強前鋒的體能訓練；比如組織型中場的盤帶、傳球和技術都要求很高，那麼也可以使用這個系統來提高這些能力。

強！太強大了！

以前不知道教練怎麼做，怎麼練。那麼有了這個系統之後，就完全可以參與進訓練體系中來了。何愁無人可用乎？只愁無人。

是的。作為向職業隊發展的球隊，目前合同球員竟然只有三人，其他都是非合同的球員。既然自己的權利已經拿過來了，那麼接下來的幾天時間，自己就得去找人並且籤人。把隊伍擴大！

說幹就幹！

“可愛的小愛，出來聊天了。”吳豪文一臉邪惡的喊著小愛的名字，他此刻的腦子裡出現的是姚玥如的面龐。

“老闆，不要猥瑣了。你的那點小心思瞞不住我的。”平板上露出一個大大的奸笑表情。

“我……猥瑣了嘛？”吳豪文擺正了心態。

這個ai真不是東西，心裡有點小念頭都被說破，沒意思。

“現在沒有了。老闆，作為愛你的下屬，有必要提醒老闆。您與姚玥如的差距還是很大的。建議您當下不要幻想了。”小愛澆了一盆冷水給吳豪文。

“我又沒有瞎想什麼！再說能有多大差距？”吳豪文一臉的不高興。

“你們的距離好比從我方球門到對方球門那麼遠。”

“那也沒多遠呀！很近很近。”吳豪文一聽樂了，這個距離等於p呀。

“問題在於，我們不清楚對方球門的球場在北京還是華盛頓。老闆，醒醒吧。我們還是談談足球吧。”小愛的話，真的很欠揍。