第七十七章 福利待遇要搞好(第1/2頁)

“李董，你是認真的嗎？”

“對啊，李董你不會在開玩笑吧？”

無數疑問紛至沓來。

李陽伸手讓眾人安靜，然後笑著地說：“這不是開玩笑，我是認真的。凡是剛才選擇了留下來的人，都可以去領自己職位一年的工資。”

聽到李陽的確認之後，臺下立馬響起了一片歡呼聲。

之前還有著離職想法的人，此刻也紛紛真香起來。

真不是他們不想走，而是李陽給的太多了。

李陽這是典型的恩威並施，他先告訴這些人，柳桃桃在公司就是絕對的權威，敢質疑她的人無論什麼資歷什麼身份，一律滾蛋。

再然後就是用優厚的待遇和福利穩住這些人的心。

想到這裡，李陽索性就向系統要了一個寶物。

【恭喜宿主獲得寶物：超級福利系統】

李陽檢視寶物的詳細資訊。

【寶物：超級福利系統】

【效果：將寶物與公司繫結，公司裡的所有正式員工都可以享受到特殊的福利待遇】

李陽看了一下寶物所說的特殊福利待遇，種類相當之多。

於是他打算找個時間再慢慢研究。

“大家可以回去工作了，還是那句話，你們只要認真踏實在這裡幹，很快就能從我的實際行動中看到，你們的選擇是正確的。”

臺下又是一片歡呼，接著這些人紛紛離開會議室，幹勁十足地回去了各自的崗位上。

柳桃桃苦笑著來到李陽身邊。

不得不說剛才李陽的三言兩語就把自己的威信確立了，員工的積極性也調動了，但還有一個問題，那就是錢也花了。

“李陽，這些人一年的工資算下來，都超過一千萬了！”

工資總共的註冊資金才八千萬不到，難不成還沒開工就想拿出這麼多給員工發工資了？

李陽讓柳桃桃不要擔心，這些錢他會自掏腰包。

出了會議室，李陽看到剛才主動辭職的幾個人無比懊悔地等在走道上。

“李董，我們……”

他們還想搶救一下。

但李陽對此態度很堅決。

“拿著工資走吧，再多說一句，一個月的工資都別想要了。”

他知道身為一個領導者，必須要做到言出必行，堅守原則。

跟員工講完話後，李陽去了柳桃桃的辦公室，研究琢磨起來這個【超級福利系統】。

過了一會，李陽告訴柳桃桃，想要再給公司員工發一些福利。

正在辦公的柳桃桃好奇道：“剛才不給他們發了一年的工資嗎？還要發什麼福利。”

李陽坐在沙發上，一邊檢視著【超級福利系統】裡的福利一邊說：“那哪夠啊，福利待遇這一塊可得搞好，這樣才能讓員工死心塌地地留下來。”

“話是這麼說沒錯，但要是花的錢太多的話，就有些得不償失了。”

老實說，柳桃桃覺得李陽剛才給員工每個人發了一年的工資，就有些得不償失。

“沒關係，我自己掏錢。”

柳桃桃嘆了口氣，李陽的很多行為她向來都琢磨不透。

“你又打算發什麼福利？”