第130章 攻守同盟(第1/3頁)

宋太平放下手上的文件，抿了一口溫熱的綠茶，平靜一下心境，重新進入那東國17年艱苦抗戰的戰火紛飛氛圍中，彷彿身臨那個時代的經濟戰線上、血肉橫飛的戰場上，一位位可歌可泣的東國英雄們用生命譜寫華麗的祖國禮讚篇章，宋太平的手指快速在膝上型電腦的鍵盤上敲動著，一行行文字出現在編輯文件上。

不知不覺中，已經凌晨兩點了，宋太平手指按在鍵盤上，靠在沙發上睡了過去，三間臥室的門悄然開啟，本應該已經熟睡的花襲人、石茗煙和秦可卿身影出現在臥室門口，三位女孩相互看了一下，都是尷尬而羞澀的一笑，一起上前輕輕將宋太平扶著平躺在沙發上，蓋上毯子。

花襲人不悅的低聲說道：“兩位妹妹都有那麼多的追求者，就不要和我爭了。”

秦可卿輕輕樓著花襲人的肩頭，低聲調笑道：“襲人姐姐，你可見過哪位帥哥能抵擋我的魅力？你這位牟孝柏同事就能，而且這位小帥哥，可不是四肢發達，頭腦簡單的主兒，你和石茗煙妹子去看看他寫的劇本。”

花襲人和石茗煙詫異的盯向膝上型電腦上的文件，動容的閱讀著，劇本不是小說，是方便拍攝用的，但直接閱讀起來，還是很費勁的。

花襲人和石茗煙面色古怪的扭頭看了會兒熟睡的宋太平，石茗煙驚奇的低聲說道：“花襲人姐姐，你這位牟孝柏同事，還有什麼是不會的嗎？這劇本寫的浩然正氣，氣勢恢宏，一些小人物的描寫，足以引發社會基層大眾群體的共鳴，絕對是精品劇本！這傢伙身上功夫甚是了得，能進東旭電器集團研發支援部柳依雲經理法眼的研究員，絕對是一流科技水平的！這樣的超人似乎只有大家族的財力和資源才能培養出來的，我們或許需要聯手一致對外的，打退競爭者後，各憑本事，公平競爭，也不傷我們姐妹情誼。”

秦可卿一臉困惑的說道：“我找人查過這位牟孝柏帥哥的身份，可以肯定的是他不是牟孝柏，這位才是真正的天京大學2096級電子工程專業的牟孝柏，和這位想比就是天差地別的，而這位的真實身份，我找的人也查不出來，反而告誡我不要招惹他，結個善緣，也不準公開他身份的秘密！”

花襲人和石茗煙看著秦可卿手機上的真牟孝柏的照片，都是一愣，三位女孩眼神交流了一番，三隻纖細的玉手握在一起，隨後各自回房休息了。

早上凌晨四點，宋太平揉了揉朦朧的睡眼，看了一下身上的毯子，回憶了一下昨晚的事情，臉色微紅，儲存好文件，關閉膝上型電腦，開始了晨練，然後洗漱了一下，開始準備早飯。

宋太平看了牆上的石英鐘已經六點了，將手抓餅、水果沙拉、醬牛肉柳以及豆漿端上餐桌，看到花襲人、石茗煙和秦可卿相繼穿著寬鬆的睡衣出現在客廳，流著口水打量著餐桌上早餐。毫無疑問，桌上的早餐瞬間就被三位女孩毫無形象，吃的一乾二淨，秦可卿繼續回房睡覺，花襲人和石茗煙回臥室換上工作裝，與宋太平一起出門上班。

在去東旭電器集團的路上，花襲人向宋太平傳授一名老職場人的經驗之談：

我們從小就被教育成一個“好人”，覺得“好人”就應當擁有好資源。直到大三實習時碰到的一件事，徹底改變了我對“好人”的看法。

我實習在一家頗具威名的行業協會，經常會組織行業內精英們聚在一起辦個沙龍或者做個培訓的工作坊等。brenda所在的公司是這家行業協會的會員，她為人十分熱心腸，當時已經做到了中層管理級別，但不管對上司還是下屬永遠都是熱心相待，包括對我們這批算是打雜的實習生。而我們這幫小女生也常私下說以後一定要像brenda一樣，在職場上做到人人稱讚才好。

這天又是培訓工作坊。茶歇時，恰巧聽到幾個人聊起了brenda。其中一個總監說，聽說該公司的升職人員中沒有brenda。話音還未落，另外一位接著說，如果是我的話，可能也不會提升）她。而周圍的其他幾位，則默默點頭。

我震驚極了！雖然不太清楚他們具體的工作情況，但我可是親眼見過這幾位經常當面誇獎或者感謝brenda的呀，而brenda也總是忙前忙後，經常幫助她們。這也是我第一次覺得：或許，當個好人並沒什麼卵用。

後來自己進入職場，同樣踩過很多坑。不想只被人貼著“好人”的標籤，但是為了在職場上積攢好的人脈，卻一直在做著老好人的事，讓自己陷入了一個老好人的坑。慢慢摸索後，發現很多人對人緣、人脈的理解根本就錯了！善良本身並沒有錯的，但有效的人脈關係是要看你能否將其轉化成組織他人行動的能力。

如何將人脈轉化成他人的行動？

既然有效人脈最終要轉化成他人的行動，那我們今天討論的主題就可以換成：我們該如何透過關係構建，給別人一個行動起來幫助我們的理由。

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那別人有什麼理由來幫助我們呢？

一般來說，人與人之間的互助關係會經歷三個階段：感性的單向衝動、理性的互惠關係和健康的價值流動。

第一階段：感性的單向衝動。

會有人平白無故地幫助人嗎？當然有。而且大多時候人脈建立的第一步就是感性的：對我沒好處，我就是純粹地想幫幫你！

這種情況經常發生在你有某個特效能夠吸引到對方時，比如說你有能力。很多大佬喜歡幫助年輕人，並不是因為他們指望從中得到什麼實實在在的好處，而是覺得你的能力，值得被幫助；而很多更年輕的小輩也願意為自己眼中的前輩盡些綿力，某位影視明星或公眾名人發條請求資訊，可能一眾粉絲馬上蜂擁而上了。

還比如說你有顏值。高顏值其實也是一個非常佔有優勢的特性，要不然讀書的時候，為什麼有校花在的宿舍，換宿舍時來幫忙的男同學總是特別多呢？

在這個階段，該透過什麼方法，促進他人行動？

1）想辦法提升個人能力，透過合適的方式外顯出來，讓別人覺得你是一個值得幫的人。

2）公開個人需求。單向衝動階段是由感性引發的，其關鍵在於有一方主動邁出第一步。如果你作為這段關係的請求方，首先應主動公開自己的需求，這樣才會有人施以援手。