第115章 黃雀在後(第1/2頁)

夏雨凝視著關大志，表情肅穆的問道：“關副總，你對著小白助理，有什麼印象和看法呢？”

關大志一愣，在他記憶中技術事業部就沒有姓白的助理，在頭腦中將技術事業部所有管理人員的名字又過了一遍，都沒有姓白的，猛然想起來剛招募的牟孝柏助理，不確定的確認道：“夏總，您問的是牟孝柏助理嗎？”

夏雨一點頭，關大志回憶了一下，說道：“這位牟孝柏助理來歷神秘，在筆試中輕鬆準確的答出了國家交給我們集團生產的其中四種電子元器件功能，他似乎能讀懂對我們來說就是天書的編碼程式！剛才，他看上一眼就能熟練操作那條生產線，只能說他高深莫測。他的人員管理能力也是強悍到觀為嘆止的境界，是個不可多得的人才，我個人認為一位熟悉那裡科技的精英，不會是商業間諜，但避免出什麼意外情況，就把他安排柳依雲身邊，由柳經理進行監督。”

夏雨微微一點頭，又看向梁振生總監：“梁總監，這次招聘的新員工中還有和小白助理相近或稍微遜色的能人嗎？”

梁振生斬釘截鐵的說道：“夏總，俺老梁做事，您放心！我已經把可疑的應聘者都在報名環節就給阻擋在外了，新招募的員工中都是應屆畢業生中的佼佼者，像小白助理這樣的逆天高手，僅此一人，這個小白助理似乎還有些功夫的，這是他前女友的照片。”

梁振生拿出手機將偷拍的葉悠然側面照片遞給夏雨，夏雨仔細看了一會兒，將手機還給梁振生，囑咐道：“梁總監，刪除這張照片吧，對於這位小白助理的一切猜測不得外傳！”

夏雨來到會議室門前，看了一下週圍沒人，才悠然踱步返回，壓低聲音說道：“梁總監，關副總，你們還記得我們在寶寶軟體公司大會議室參加的座談會嗎？那位讓龍部長和周老爺子都尊重的神秘面具人，不覺得這位小白助理的做事風格和說話語氣、聲調與神秘面具人同出一轍嗎？

我們誰都不知道這位神秘面具人是什麼身份，但是他對我們東國的重要性是不言而喻的！要知道原本國家的計劃中是由高山電器公司來承擔我們這些電子元器件生產任務的，還是羅戰爺爺和龍部長的鼎力遊說，我們東旭電器集團才取代高山電器公司承接這些核心重任，這次參加太空城專案的公司，只有我們東旭電器集團准許進行公開招聘，其他參與太空城專案的各大公司都被責令停止招聘，我們這些公司都入駐安插了若干名情報部的軍官進行清除各類間諜，偏偏這個時候，我們招募到了神秘面具人，很可能是國家特意安排這位高人坐鎮我們公司進行監督指導的。

這位小白助理，可不是一般的會三腳貓功夫，很可能功夫比我還高的，不要特意的去保護他、照顧他，完全順其自然，要是柳依雲經理能夠和這位小白助理結為夫妻，能將這位高人留在我們東旭電器集團，我給她記大功一件！

關副總，我給一份技術事業部的管理人員管理技能強化培訓資料，對管理人員進行強化培訓，不能讓這位小白助理小看了我們東旭電器集團，秘密通知柳依雲別把小白助理盯的太緊，會嚇跑人家的。”

夏雨開啟手機的東旭電器集團管理軟體，傳了一份培訓資料到技術事業部共享檔案中，關大志隨即下達指令：全體技術事業部管理人員學習夏總分享的培訓資料，二個周之內將心得體會上傳技術事業部心得分享欄，綜合評比分數最高的三篇心得體會獎勵50月度績效分數。

關大志隨即開啟了夏雨的管理人員管理技能強化培訓資料：

一位年輕人訴苦：由於自己性格耿直，心直口快，經常得罪人，事事不順；大學畢業後踏上社會，卻越來越厭世，感慨現在社會上的人不喜歡聽真話，總喜歡阿諛奉承，虛情假意；未來的路不知怎麼走，真希望走進深山，遠離這個世界……

事情做不成功，遇到了挫折和困難，或者人際關係處得不好，不要怨天尤人，而要反躬自省，一切從自己身上找原因。

我們生活在世間，就像開車在路上，路直就直著走，路彎就彎著走。發生交通事故，或者翻進溝裡，就要反思自己操作不當。

如果抱怨道路太多曲折，是沒有價值和任何意義的。外在的客觀條件或許我們無法決定，而改變我們自己則是完全可以的。

天性耿直和心直口快都不是缺點，甚至是一種極好人品。只是，與不同人溝通需要注意態度和技巧：與老人溝通不要忘了他的自尊；與男人溝通不要忘了他的面子；與女人溝通不要忘了她的情緒；與上級溝通不要忘了他的尊嚴；與青年溝通不要忘了他的直接；與孩子溝通不要忘了他的天真。

若想不處處碰壁，就要因地制宜，因人而異，即可四海通達。

評論。別人不靠你活著，何況你未必瞭解他的全部，論人長短不如取人之長補己之短。

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責怪。責怪人人都會，卻無法改變現狀。共勉之所以好過責怪，在於既提高了自己，也歡喜了大家。

擔憂。準備不足或者無力改變時才會擔憂，前者需要行動，後者需要放下。

避免掉這最浪費生命的三件事，還會對自己的未來充滿恐懼和悲觀。感覺幾乎社會上所有的人，都很虛偽、奸詐、自私嗎？

聰明的人當面對質疑、諷刺、挖苦時，能夠迅速從憤怒、難過、悲傷的情緒中切換到積極向上的狀態，不被情緒控制，立足當下的情勢做出恰當的反應。

要想做一個活得通透的人，我們必須學會快速切換自己的情緒，從憤怒走向平和，從痛苦走向鎮定，從壓抑走向奮進，從恐懼走向坦然，去參透事情的本質。

生活中，有很多的事情會讓一個人感到崩潰、失控，這時通常他的感情大於理智，如果任憑情緒控制，說一些任性的話，做一些任性的事，那麼這個人將會非常失態。而一個意氣用事，控制不了情緒，成為情緒奴隸的人，他總會看不慣各種事，見不慣各種人，如果他不學著快速切換自身的情緒，他的人生根本不會活得很暢快，而會處處犯堵。

很多的人回到家依然煩心著工作的問題，工作的時候又憂愁著家裡的煩惱，他們的情緒整體上總是比較低落，工作效率不高，營造的家庭氛圍也很糟糕。他們做著一件事，心裡卻想著另一件事，一副心不在焉的樣子，帶著複雜的情緒做事情，到頭來根本達不到比較理想的效果。只有把情緒快速切換到當下積極的方向，你才能想清楚自己在當下的情境下到底怎麼做才會更好，才能更好地應對一些比較麻煩的問題，也能為自己奮進的過程感到歡欣鼓舞。

你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友，那是驚喜，交不到朋友，那才是正常的；所以現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合作伙伴。

聰明的人當面對質疑、諷刺、挖苦時，能夠迅速從憤怒、難過、悲傷的情緒中切換到積極向上的狀態，不被情緒控制，立足當下的情勢做出恰當的反應。他看得很通透，其他人的言語態度自己管不了，也沒必要在乎，做好自己就行，他的心中只有一個目標，並用腳踏實地的行動和不容小覷的成果告訴自己：現在的狀態很棒。

生活中，會遇到讓自己情緒千迴百轉的各種事情，有的人因一件或多件過去痛苦的事件，一輩子都想不開，活在過去的情緒中，壓抑、憤怒、難過、後悔。我們的應急機制，主要由大腦邊緣系統控制，它是自動反應的，已從人類祖先那裡傳承了上萬年。

當遇到我們以為比較危急的場面，我們的情緒在自動反應機制下瞬間被激發，並恣意蔓延，這時的我們心跳加快，肌肉緊繃，手心冒汗，身體充滿了力量，隨時準備逃跑或進攻。

遠古時代，人類生存充滿艱險，有猛獸或其他部落隨時襲擊，我們的身體和情緒迅速感應，提醒我們遠離危險或進攻取勝。

可現在的日常生活中，並不會像以前那樣，但我們的自動反應機制依然儲存了下來，我們很容易誇大自身面臨的尷尬、憤怒、痛苦處境，而且陷在情緒中難以自拔。

情緒問題是70的人要面對的問題，我們的情緒需要管理，尤其對於生活在快節奏高壓力下的我們來說。