第155章 吵架了？(第2/3頁)
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“有！”安琪關上辦公室的門，確定外面聽不到屋裡的動靜了，才跟姜黎說，“姜姐，你要參加這個月的設計師考核嗎？”
“這個月考核？”
“對。”
安琪說，“我剛才聽到助理們在外面議論，說這個月的設計師等級考核還有半個月就要交設計稿了，姜姐你要參加的話，要抓緊時間準備了。”
“……”
姜黎轉念一想就明白了。
或許是那天她帶封司夜跟秦洵他們出去吃飯，把秦洵和杜芸芸還有姜明月都得罪了，不知道他們是怎麼操作的，反正現在整個設計部都在排擠她。
安琪這是生怕她剛來公司，不知道考核的事兒，專門來通知她的。
在k，設計師也是分等級，等級從低到高，分別是三級設計師，二級設計師，一級設計師以及高階設計師。
看著差距不大，想升級卻相當困難。
要麼是在業內拿到什麼大獎，可以直接升級，要麼就只能透過考核。
像姜黎，她剛入職，所以只是一個三級設計師，三級設計師想升級成二級，需要透過每三個月一次的考核，每次考核需要交三套設計作品。連續三次透過考核之後，就能升為二級。同樣，連續三次透過二級考核之後，才能升級為一級。
k對設計要求非常高，所以目前為止，設計部普遍都是二級設計師和三級設計師，一級設計師屈指可數，高階設計師更是隻有一個人。
到了高階設計師這個職位，就可以做公司的合夥人，能拿到k的股份分紅，而k的分紅相當可觀。
當然。
也不是每次考核都能升級。
有人考核後原位不動，也有人經過三次考核之後被降級。
總之，在k想躺平是不可能的，只要不學習不充電，稍有不慎就會被淘汰。
姜黎目前的目標就是趕緊漲工資。
所以考核她肯定是要參加的。
“姜姐？”
“考核我肯定要參加的。”
“那姜姐記得跟劉總監說一聲，我聽助理們說，新來的設計師三個月之內可以不參加考核，主動參加都要去跟劉總監報備。”
這是為了照顧新設計師，畢竟新人剛來，需要了解的事情比較多，所以很人性化的給新人三個月時間的適應期。
“我知道了，謝謝你安琪。”
安琪抿著嘴笑，“那我先出去工作了。”
“嗯。”
當天上午，姜黎就去找總監表達了要參加考核的意願。
“你確定？”