第315章 盛天娛樂(第2/2頁)
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不過看盛天這幾年的經營狀況和危機時就急著跳槽的行為，想來分數都不會太高。
這樣的人要離職，那就讓他離職吧。
安雲兮直接拿出了一張自定義人物召喚卡來，為盛天娛樂召喚了一個新的執行總裁。
黎浩文，男，今年35歲，能力評分99，擅長管理、創新和公關。
他在國外有著將近十年的娛樂公司從業經歷，從一個行政助理一路往上做到了分公司總經理的位置。
在職期間針對市場的變化對公司進行了一系列大刀闊斧且行之有效地改革，將分公司帶上了一個新的發展階段。
在他離職回國以前，總公司甚至已經有計劃要將他調回總部。
要不是黎浩文堅持要回國發展，他的老東家是無論如何都不願意放人走的。
本來一家公司的負責人，用自定義頂級管理人員召喚卡也是完全夠用的。
但安雲兮是有讓盛天娛樂拓展更多的業務做大做強的，因此還是找一個對這個領域更加專業的人來更好一些。
此外，她還特意使用的兩張頂級管理人員召喚卡為黎浩文安排了兩個助理來協助。
劉偉和張美琪，一男一女，一個30歲，一個28歲，兩人的能力評分都是在95分以上。
將這三人派到盛天娛樂，相信很快就能開啟局面。
只是這三人報到還需要幾天時間，但盛天娛樂的事情沒法再等，急需要處理。
安雲兮想了想，將楚澤叫了過來。
她先是將盛天娛樂的情況告知於他。
“現在我們自己的人還沒到，這幾天你先過去作為我的代表處理相關的事情。”
“好的老闆，有什麼具體指示嗎？”
“王建明準備離職了，你去幫他把手續辦好，讓他走人。”
“除了幾個金牌經紀人和藝人以外，其他的員工想要離職的都讓他們走，出現的空缺後面我們再想辦法補齊。”
“至於經紀人和藝人……盡量說服，說服不了的，就讓他們走。”
在安雲兮看來，心都不在這了，就沒必要強留下來。
強扭的瓜不甜。
這麼大個華國，不缺人才，他們再去招就是了。