第956章 風暴奇效，美女之爭！(第2/3頁)

但是，這個鍋當然張欣妤不想讓蕭嵐一個人背！

因此……

唰！

張欣妤也迫不及待的站了起來，也鞠躬道歉。

“對不起！我張欣妤作為集團財務總監，同樣也出現了監管失察的問題，我為之前的翫忽職守，鄭重向各位道歉！”

咳咳！

秦天咳嗽了兩聲，伸手虛壓了兩下。

“行了，你倆都坐下！道歉有什麼用？集團內部出現貪汙問題，也許是因為你們管理上存在一些不足，但是你們總不至於每天盯著所有職員吧？”

“就算是在每個職員身上，都安裝監視器，24小時不間斷的監控監管，那又能如何呢？這樣的高壓管理，就能徹底杜絕貪腐嗎？”

秦天待蕭嵐和張欣妤都坐下之後，站了起來，雙手撐著桌沿，俯身掃視了一眼所有與會人員。

“要說對如今的貪腐現象負有責任，那我這個集團董事長，豈不是也難辭其咎啊？”

“但是，事已至此，追究誰誰誰的監管失察責任，已經並不是那麼重要，我認為更重要的是兩點。”

“第一，繼續加大反腐力度，力爭將集團內部的貪腐行為清除幹淨，理清相關責任人和他們的貪腐事實，收繳不法所得收入之外，對認錯態度良好、願意改過自新、同時涉案金額和情節不是很嚴重的，降職調崗都行。”

“反之，對於那種是被主動查出來的、態度不好的、情節非常嚴重、金額特別巨大的，就必須嚴肅查辦、絕不姑息，不僅要解聘開除，還要網上通報，並移交司法機關處置！”

秦天的話，在微樂集團內部自然是一言九鼎，所以連同副總裁蕭正剛在內，都在認真的做筆記記錄。

“第二點，汲取教訓改革創新！不管是主動自首坦白的，還是將來調查查出的，任何一種貪腐行為，都值得我們去研究、去反思。”

“研究什麼？研究他們為什麼能貪腐，怎麼就躲過了我們的管理體制和審查體系？”

“反思什麼？反思我們需要在制度方面，做哪些改進，甚至是要加強哪些方面的監管，我們的管理制度體系，到底還欠缺什麼！”

秦天深吸了一口氣，站起身來，重重的嘆息了一聲。

“各位，古人有雲，以銅為鑒可以正衣冠，以人為鑒可以明得失，以史為鑒可以知興替。那麼我們微樂集團，就以這一次利劍行動所發現的貪腐行為，為慘痛教訓，鞭策我們加強權利約束、做好企業管理。”

“當然，我相信，水至清則無魚，人至察則無徒。有人的地方，那就有江湖，就不可避免的存在有利益紛爭，拉幫結夥的利益小團體，在任何企業單位其實都普遍存在，畢竟金無赤足人無完人，大家都不是道德楷模，總有那麼一些人情世故。”

“所以，我並不奢望將來微樂集團，能夠百分之百的沒有貪腐之人，沒有一丁點兒的內部矛盾紛爭，但我希望的是，能夠藉助這次利劍行動，我們能將制度更加完善、管理更加規範，最大化的遏制貪腐。”

“微樂集團早已不是我秦天一個人的企業，它早已成了五萬八千名員工共同的飯碗，是一個共同成長不斷發展壯大的的平臺，更是我們很多國人心目中的驕傲！”

“所以，我們不能因為有了一些貪腐現象，就全盤否定了它過去的斐然成績，我們反而應該想，有貪腐我們都做的如此之好了，那麼最大化遏制貪腐之後，我們是不是能夠做得更好？我們能不能將身後緊追不捨的其他國際巨頭企業，拉開更大的差距呢？”

“因此，我希望在利劍行動結束之後，集團成立一個紀檢監察部和一個企業文化部。”

“紀檢監察部，在依照國家法律法規和最新完善的集團各項規章制度，對咱們企業內部所有職員監管監察，透過定期和不定期的審計審查，將咱們微樂集團的貪腐現象遏制到最低，甚至是沒有，並且還肩負著獎懲制度的執行，有功勞的要重獎提拔，有過錯的要嚴懲重罰！”

“企業文化部，要最大化利用勞動法和企業規章制度，透過展開各種文娛活動、甚至是創辦企業內部報刊，將我們‘科技創新、質量一流’的企業理念深入人心，不斷的增強員工凝聚力，培養咱們員工對企業的認同感和歸屬感，弘揚正能量、杜絕貪腐假。”

……

秦天在‘利劍行動’反腐工作第一階段會議上的發言，毫無疑問那就是集團最高命令。

民營企業反應迅速、快捷靈活的特點，很快得以體現出來。