第123章 系統詐屍啦(第1/2頁)

運營部經過了方遠的敲打之後，工作態度也為之一變，週一開例會時，方遠又放出一個激勵計劃。

“公司運營部將在七月份成立六個小組，不管到時候招沒找到那麼多人，團隊架構先搭設起來。一共會有一位主管，六位組長。”方遠看向下面的員工，掃了一眼每位員工的神色。

隨後方遠又說道：“也就是說到時候你們當中會有一半左右的人升職，公司不接受空降，所有的職位全部靠我們內部提拔。”

方遠說完之後，下方的員工們一個個的都有些躍躍欲試，神色中凸出了一股狂熱興奮之感。

之後方遠又繼續說道：“升職不看業績，只看你工作態度以及工作效率。下個月開始，所有人都可以報名擔任代理組長，為期半個月，大家輪流著擔任。一直到七月份確定最終的組長以及主管名單。”

現在運營部有員工十九人，其中許多人都還沒過試崗期，方遠這一出也是給新員工們一顆定心丸，提高他們的工作熱情以及效率，增加對公司的歸屬感。

而且也為所有人畫了一個大大的餅，這個餅是看得見吃得著的，進一步的增加他們的工作性。

方遠這段時間都在惡補管理學方面的書，調動員工的工作積極性不能一昧打感情牌或者高壓，直接談錢加薪是最實在的，這樣公司雖然短期可能會虧損一點，但效率提起來之後怎麼也是賺的。

同樣的，方遠又召集了人事部開會，此時人事部一共有四名員工都是年輕的小姑娘。方遠對他們說，最遲到八月份人事部會拆分為行政部以及人事部，每個部門十人，會誕生四位組長兩位主管。

這些職位都會在他們當中產生，因為公司太小了，平時除了面試的也沒什麼人來公司，所以方遠也沒有準備招募前臺。

以目前來看，四位人事還兼職著行政，對公司目前的規模完全是夠用了，但方遠的野心很大，他不滿足於現狀，他準備在下半年就找好新公司的選址，明年就搬遷過去。

這些人事和行政都是為了擴編之後準備的，正所謂兵馬未動糧草先行，人事就是公司發展的糧草。

給人事部畫完餅之後，方遠回了自己的辦公室，臺姐和琉璃租了一個影棚，正在拍攝接的一些廣告。

秦舒雯也將錄製好的《日不落》發給了方遠，方遠戴著耳機聽了一下，聽過原曲的他很明顯聽出秦舒雯這首歌和原曲相比歌唱的情緒不是那麼的投入。

用一句話來說就是‘全是技巧，沒有感情。’

方遠給她回覆道：“不可否認，你的唱功很優秀，基本功很紮實。但唱歌是要投入情緒的，投入感情的。你在琢磨琢磨，重新錄一遍。”

因為秦舒雯在粵省，方遠也不能陪她一起錄歌給她一些指導，所以都是靠秦舒雯自己摸索的。能錄成這樣已經很不錯了。

秦舒雯幾乎是秒回的：“知道啦，qaq。”

秦舒雯離得太遠，這樣運營也不是很方便，好在秦舒雯主要的任務就是直播，錄歌佔據不了太多的時間。

‘滴~釋出主線任務，請於五月一號之前，旗下藝人秦舒雯粉絲突破五百萬，直播流水突破一百萬元。任務獎勵：經典歌曲《後來》，失敗懲罰：公司維持現有規模不得拓展，持續一年。’

突然腦海裡聽到系統釋出任務，方遠很明顯的愣了一下，自從過年前抖音年終賽，遲立雪和蘇天天獲得冠軍和季軍後，系統釋出了兩個需要啟用的隱藏獎勵，系統就再也沒有動彈過了。