第432章 這個位置要更換人選了

面對蘇安然的問題，教授覺得有點驚訝，因為提到的那些問題，其實蠻簡單，而且，最主要的問題都是關於他剛才講述的那個例子裡面，最讓他覺得詫異的問題是，這些問題其實根本就不算是什麼問題，主要的地方他已經在背後的白板上面列出來了，主要好好地看一下白板上面的內容，就知道這個問題是怎麼樣可以解決。教授雖然覺得驚訝，一開始還以為是自己的講課是不是出了什麼問題，但是看蘇斯夏沒有走過來詢問，只是在翻看教科書，沒有意思想要過來詢問自己的情況，換句話說，也就是說蘇斯夏是聽明白了吧？如果沒有聽明白的話，蘇斯夏是直接在課堂上面就會開口打斷了他的講課，然後會直接詢問自己的疑問，完全是不會留到了下課的時候才會來詢問他問題，而且，蘇斯夏對於提出問題的次數也是相當少，剛開始以為她是不好意思來詢問自己，但是自己佈置的各種作業，蘇斯夏都是可以寫出自己的見解以及一些比較新穎的觀點，其中不少觀點，他後來也直接用到了課堂上面，還著名了這個觀點是來自於蘇斯夏。這一點也是導致了蘇斯夏平時跟著母親出席宴會的時候，為什麼有不少的富家公子或者是有名氣的人過來跟蘇斯夏交流，全是因為聽到了教授的話，把蘇斯夏當成了天才來看到，儘管蘇斯夏覺得自己並不是什麼天才，可是她表現出來的天賦，確實也是很多人都缺乏了，有這樣的天賦在，大家怎麼可能還會去介意蘇斯夏的學習成績及格還是不及格呢？相反，如果蘇斯夏真的是這麼有天賦的話，趁著她還年輕的時候，就提前搞好關係，說不定以後可以一起合作。對於商人來說，人脈和人才是同樣重要，要是能夠跟蘇斯夏合作的話，以後在商業上面的情況，說不定可以得到蘇斯夏的指點呢。蘇斯夏的父親和蘇斯夏的母親心裡都知道這些事，而且，基本沒有人會這麼休閒地過來詢問他們有關蘇斯夏的成績不好的問題，就算是有這樣的人，怕是說句不好聽的話，那就是“沒有眼見力”的人了，這樣的人，不往來也沒關係。相反，蘇安然的成績確實是很優秀，很多人也會在誇讚了蘇斯夏在商業上面的天賦之後，就會順帶誇讚了蘇安然的學習成績，對於這一點，蘇斯夏的父親其實沒有什麼感覺，他對於這個私生女的存在，是相當不滿意，只不過是不想跟妻子的關係鬧僵了，才會不得不讓蘇安然在蘇家裡面住下來，還冠上了蘇家的姓氏，實際上，蘇斯夏的父親一點也不想承認這個私生女，哪怕她的能力跟蘇斯夏交換，蘇斯夏變成了一個沒有商業天賦，學習成績也不好的女兒，蘇斯夏的父親也會像現在這樣，好好地疼愛這個寶貝女兒，儘管蘇安然有著商業上面的天賦，學習成績非常好，甚至可以像現在的蘇斯夏一樣，小小年紀就可以開始管理公司的話，蘇斯夏的父親依然是不喜歡這個私生女，他以前生活的環境，就是有一個私生子，原本作為長子嫡孫的他，是可以順利繼承了蘇家的一起，可是突然冒出來的私生子卻跟他爭奪著蘇家的一起，雖然最後勝利的人還是他，他順利接手了蘇家的一起，但是對於“私生子女”這個身份的人，蘇斯夏的父親還是有著不一樣的厭惡的感覺，更別說這個孩子的出現，完全就是那個算計的女人的手段之一，知道計劃失敗了，沒有辦法搶走蘇家夫人的位置後，就選擇了金錢，拿到了想要的東西后就馬上消失，真的是一點戲份也不會繼續演下去了。如今，蘇斯夏的父親對於蘇斯夏那是百般疼愛，蘇斯夏想要怎樣就怎樣，哪怕她想要天上的月亮，他也會想盡辦法去解決。不過呢，現在的蘇斯夏完全是一點任性的脾氣都沒有，這也是多虧了親親的蘇斯夏的母親的教導有方了，讓蘇斯夏不會變成了一般千金有著那種刁蠻任性的性格，反而是有點佛系的性格吧。可是，說是佛系也不算是佛系，要是蘇斯夏碰到了工作上面的事情，那可是一直兇猛的獅子，要是敢挑戰她的權威，分分鐘都會被她撕咬成碎片。在蘇斯夏初一的第一個暑假，蘇斯夏的父親就安排了蘇斯夏在公司裡面實習了，實習的第一個星期，就知道了她在後勤部門的辦公室裡面發飆的事情了，那時候還有不少人走來跟自己說，說什麼要讓蘇斯夏更換一個好一點的崗位，後勤部門很重要，不是讓一個小女孩來兒戲的地方。蘇斯夏的父親甩出了那些蘇斯夏說過的問題，把所有想要換走蘇斯夏的人都罵了回去了，之後，再也沒有人來他的跟前說有關蘇斯夏的事情。實際上，在蘇斯夏的管理下，確實是幫他解決了而不少的“米蟲”，因為後勤部門原本的部門經理在退休之後，這個位置就空置了出來，不少人都希望可以坐上這個位置，原因是為了什麼，大家心裡都知道，這個部門可以撈多少的油水，也是大家心裡都知道的事情。最後卻讓一位還沒成年的女生成了一個部門的經理，相比沒有多少人會願意，實際上，蘇斯夏的父親是打算直接把後勤部門的總監的位置給了蘇斯夏，不過蘇斯夏說是一開始就當總監的話，要處理的事情相對來說就少了很多，因為很多事情都是先是會在經理那邊會處理了，要是經理可以處理的事情，那是不需要上報到了總監那邊，這樣一來的話，蘇斯夏實際上可以接觸到有關後勤部門的各種事情的機會就減少了很多，要是在經理知道了總監就是個擺設之後，就更加不會讓事情上報到了總監，也就是還沒有成年的蘇斯夏這邊了，這麼一來的話，蘇斯夏就徹底成了一個閒置的存在了，別說是可以認識這個後勤部門實際上有什麼事情要處理了，就算是想要知道，這些人都不會讓她知道了。私底下有什麼神秘兮兮的操作的話，蘇斯夏也不會知道，就算是知道了，想要找到證據的話，可能還真的是有點困難的那樣了。因此，蘇斯夏這才是拒絕了總監的位置，反而是選擇了經理的位置，這不，剛上任了一個星期之後，交上來的各種檔案，要麼是敷衍了事，拿著以前的檔案隨便翻新一下，就算是一個新的專案了，要麼就是在專案的檔案裡面做一些文章，使用一些非常含糊的字句，要是蘇斯夏沒有看清楚，直接簽名的話，那就好了，出了什麼問題，第一個要找的人，就是她了，因為她負責了稽核了檔案，然後在檔案上面簽字，這就代表了她根本就是知道了這個問題的存在，可是沒有發現這個問題，這樣以來的話，她就成了最大的背鍋的人物了。要是真的鬧出了這樣的事情，蘇斯夏以後就別想繼續在公司裡面工作了，就算是以後她可以順利地從父親的手上接過的總裁的位置，手下面的人都不會願意服從她，甚至還會故意給她找各種事情，讓她沒有辦法好好管理這家公司，這樣一來，大家就必須要找到蘇斯夏的父親，讓他父親去聘請一位專業的總裁回來管事，這樣的話，在一些事情上面，蘇斯夏的父親想要過問的話，可能也要避忌一下身份的問題。然而，蘇斯夏的表現和選擇一點也沒有讓他失望，那些有問題的檔案，他後來也找來看過了，確實是基本多多少少都是有問題，有些問題還真的不是老奸巨猾都不一定可以看得出來，自己疼愛的寶貝女兒這麼被人小看了，蘇斯夏的父親其實也挺生氣，他是有想過乾脆就換掉了那些有問題的員工好了，然而，這件事沒有那麼簡單，為什麼這樣說呢，原因是在於，後勤部門裡面有不少的員工，都是走了關係進來的後勤部門，公司裡面還有一個特別好笑的“笑話”就是說，公司的後勤部門全是“系二代”，是關係二代的簡稱，基本都是靠關係進來的部門。這個部門負責的事情吧，其實不算是什麼很重要的事情，不像財務部門那樣，那是直接管理著整個集團的資金和賬單，這個地方想要走關係，還不容易，都是直接要跟蘇斯夏的父親面對面談話，得到了蘇斯夏的父親的點首之後，才能夠進入這個地方，可以看得出這個部門的稽核是有多麼嚴格了。至於廣告部門啊，銷售部門等等，這些部門都是要看實力，實力不夠的人，直接就會被部門辭退了，就算是解約賠償三個月的工資，也是會毫不留情地辭退，集團還不缺少這三個月的工資，與其在沒有能力的人身上浪費時間，還不如直接辭退，聘請更加有實力的員工進來工作，給公司帶來更好的收益。這一點是蘇氏集團的企業宗旨之一，就是能者居之，並不是你在公司裡面工作的時間長了，久了，就可以是安享無憂了，要是被新來的後生，或者是更有能力的人打敗了，那就不好意思了，這個位置要更換人選了。在蘇氏集團裡面，從來不會留一些沒有用的人，就是除了後勤部門。後勤部門這個地方，要負責的東西都不需要太強的能力，因為這裡負責的工作都是比較簡單的型別，因此，這裡就成了那些能力不足去其他部門，但又想來蘇氏集團工作的員工的最好的去處了。而這類的員工，基本都是依靠關係才有可能進來的部門，要麼是某某副總的老婆，要麼是某某股東的在外面養的小、老、婆等等，全都是跟蘇氏集團管理層或者是股東會里面的人有關係的人。蘇斯夏選擇了這個部門，其實還真的是有點是走進了一個裝滿了各種毒物的罐子裡面，裡面全是一堆需要解決的傢伙，要是有一步子走錯的話，那麼她肯定會被這群傢伙給解決了。既然不可以走錯了步子，那也意味著她必須是謹慎行事，經過了之前的那個責罵的事件過後，蘇斯夏也聽到了一些閒言閒語，甚至還有自稱是長輩的人過來跟蘇斯夏單獨會談，說什麼要尊重長輩之類的話，最後被蘇斯夏直接兩三句話就懟得說不下去了，最後只能是狼狽地離開了，往後，想要搞事的人，都要看明白的整個情況才來搞事。儘管是出了那樣的事情後，但是那些人交上來的檔案，還有就是一些正在做的專案，蘇斯夏只要是看一眼，或者是去跟進一下，就會發現還是有很多的問題，尤其是在申請經費出差的事情上面，經費的問題是不需要後勤部門來跟進，但是出差這件事是需要後勤部門來跟進，做好了出差的計劃之後，就會後勤部門的經理簽字，然後上交到了總監那邊，最後是交給了財務那邊負責核實，之後就可以撥出經費了。然後，蘇斯夏看過了幾分出差的申請表格，對於上面的金額以及整個出差需要花錢的專案，有了點問題。尤其是在住宿，吃飯以及坐車這三個地方，甚至有一些連購買送給客戶的禮物都要計算在內，這樣的申請表格顯然就是有些多了，在住宿方面，居住的酒店都是五星級的酒店，這一點，公司裡面也是有嚴格規定，除非是副總那些級別，否則是不會安排按五星級酒店，至於總監，經理，主管這一些人也就是選擇一些四星級酒店，如果選了五星級酒店的話，那麼只會按照當地的四星級酒店進行報銷，其他的錢，是不會再給報銷了，這是公司嚴格規定。

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