第315章 高層會議(第2/2頁)

“哦？”總司大人有些欣喜，“快快說來。”

“據我統計，靈寶司共有鍛造師四千八百三十三人，其中學徒有五百餘人，掌爐四千餘人……”二總管彙報了一番資料，隨即說道，“其實，靈寶司根本不需這麼多人，其中有不少人都在濫竽充數，渾水摸魚，只要我們將這批屍位素餐的人裁掉，把資源分配給有用的人頭上，這就解決了薪酬提升的問題，還會讓靈寶司更為高效！”

裁員？其餘總管眉頭一皺，畢竟誰也不想自己的部下被裁吧。

但總司大人眼前一亮：“二總管，你是主管人事的，有沒有裁員的標準？最終可裁多少人？”

二總管說道：“屬下認為，裁員標準可以沿用靈寶司的用人標準，掌爐至少人仙後期修為，可鍛造下品先天靈寶；執事至少地仙修為，鍛造中品先天靈寶；主事至少天仙修為，鍛造上品先天靈寶；總管至少金仙修為，鍛造混元靈寶……”

說到這兒，二總管瞟了一眼張冶，意思是張冶這個大總管，完全沒到靈寶司的用人標準啊。

其餘總管琢磨過味來，敢情二總管一會兒說提升福利，一會兒說裁員，目的是針對張冶啊。

不過張冶是天尊欽點的大總管，就算按照用人標準來裁員，也不可能裁掉他，只是能狠狠惡心一把張冶。

張冶也聽出了二總管的話外音，但他沒說什麼，自己的能力，目前的確差了那麼一截，要敢於正視自己的不足。不過張冶相信，要不了多久就可以追上甚至超過在場的所有總管。

二總管見張冶不反駁，神色得意，繼續說道：“如果按照這個標準來裁員，研發部可裁二百人，鍛造部可裁一百人，商業部可裁兩百人……”

聽到這些話，幾個總管都皺起了眉頭，特別是張冶，他總算知道二總管葫蘆裡賣的什麼藥了。那研發部、鍛造部等部門都是張冶的下轄部門，而二總管擬定的裁員物件，主要都在這幾個部門，這是準備把張冶這個大總管架空？

手底下沒了人，大總管也就名存實亡！

藉著提升薪酬，引出裁員，最後矛頭直指大總管下轄的部門，這二總管不簡單啊。但張冶沒有發作，只是靜靜的聽著，彷彿事不關己。

三四總管看了一眼張冶和二總管，紛紛抱著事不關己的態度，只求不牽連進去。

二總管彙報了裁員方案，總司大人也琢磨過味來，這是在針對大總管，但二總管說得有理有據，總司大人也不能全認為二總管是公報私仇，便將議程繼續下去：“靈寶司內，的確有不少人混混度日，自甘墮落，本座認為裁員有一定的必要性，不知幾位總管以為如何？”

三四總管眼觀鼻，鼻觀心，二總管的裁員方案放了他們一馬，算是示好。但張冶背後的勢力也不簡單，否則張冶不可能成為大總管。所以他們不願淌這渾水，除非總司大人點名，否則他們是一句話都不會說的。

總司大人知道指望不上三四總管，就算點名估計也會打個太極還回來，總司大人幹脆看向張冶：“大總管的意思呢？”

張冶一直很平靜，平靜得會讓人以為他壓根沒理解其中的門道。

不過要是張冶沒有意見，總司大人肯定也不會有意見。

聽到總司大人詢問，張冶起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“我認為二總管的提議很好，除去一些屍位素餐的人，的確能節省經費，又促進高效運作。”

張冶說到這兒，總司大人以及三四總管略顯輕視，大總管果然沒有察覺二總管的陰謀。

然而張冶話鋒一轉：“但是這個裁員的標準，我覺得不能以老舊的用人標準來衡量，建議以職能作用為標準。”

“什麼是職能標準？譬如研發部的鍛造師們，他們當中的確有不少人達不到老一套的用人標準，但研發部的鍛造師不一定非得會鍛造靈寶或者修為高深，更需要的是創造力和團隊協作力。”

“再具體一點說，研發部的韓執事，若是按照老一套的用人標準，他只能當掌爐，但是他改進了獵仙弩、斬仙刀還有其他一系列靈寶，功勞赫赫，破格提拔為執事，難道這樣的人才該裁掉嗎？”

張冶這麼一說，以鍛造技能和修為作為裁員指標的確有失偏頗，畢竟很多人才都是偏科的。

就比方說張冶本身，在他還是個掌爐的時候，就認出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，這樣的人才的確不能以常規的用人指標來衡量。

總司大人點了點頭：“你繼續說。”

張冶回了一禮，看向二總管：“我覺得像人事部之類的部門，負責考勤、檔案、考核等等，十幾個人便足以運轉，竟然需要一兩百人？這是無能！本座覺得類似這樣的部門，就可以大刀闊斧的裁！”

人事部是二總管的下轄部門，張冶繞了一圈，矛頭直指二總管，更是罵了一句無能，而且有理有據，無法反駁，把二總管嗆得半天說不出話來。

是啊，十幾個人就能完成的工作，你要一兩百個人，真是說不過去。

三四總管凝重地看向張冶，這個大總管別看年紀輕，手段可不比自己這些老家夥差。