第88章 企業文化建設(第2/2頁)

施小爽也不客氣，他直接來一句：“你是不是不服氣啊？我等會兒就讓你心服口服。”

“那就來呀，誰怕誰呢？”楊可馨也反駁道。

然後施小爽似乎更加得意，他照著楊可馨的話，又複述了一遍，但語氣變得陰陽怪氣的。

這讓楊可馨很是生氣，她長那麼大也沒有如此受氣的，正想回懟過去，卻被楊立新一把組阻止。

楊立新對著楊可馨搖了搖頭，暗示她不要介意，不要因小失大。

楊可馨只好忍下這委屈。

但是短暫的失利並非認慫，楊立新還是說了一句：“有時候，說話不必要這麼決絕，因為天道有輪迴，人總有起伏，得理不饒人，這點其實大可不必，因為誰都猜不著自己的下一秒，會發生什麼。因為每個人都有高有低，現在你弱我強，下一秒就誰知道啊！”

楊可馨點了點頭，她也認為，現在需要理智，而非感情用事，這樣不值得。

因為楊立新提倡和奉行不合作、不理會策略，讓施小爽也沒有拿到除了，表面微風以外的東西。大家就知道了施小爽也只不過是耍耍嘴皮，其實也沒有多大威脅，根本不必理會。

而張軍方面，因為他想要加進去的東西也都加了進去，他也心滿意足了。

楊立新心裡也清楚，這些所謂的企業文化，不過是企業為了規範員工和約束員工的一種策略而已，真正所謂的“文化”其實並不存在，有的也只是老闆個人認為的東西而已，與文化根本談不上擦邊，連相似都不算。

但對於張軍來說，有這些就足夠了，他完全可以拿著這些東西，去和客戶談資，這樣一來，大家也會覺得，張軍這家公司挺規範的，還有自己獨特的東西，對於一些小公司，小企業的小老闆，他門根本不懂那麼多，就只會感覺很牛逼的樣子，自然就會選擇合作了。

果不其然，翁秘還真的就找上門了，因為前面幾次合作，讓他感覺艾迪這家公司很“靠譜”，當然事實是否如此，也只有楊立新他們內部最清楚，楊立新知道，大家究竟是什麼水平，有多大能耐，他不喜歡跟張軍那樣，喜歡誇海口，有時候吹牛吹上天把自己都信了。

也正因為張軍這種性格，讓艾迪的員工沒少受罪。

張軍見翁秘來了就立即召集大家開會。

雖然內心很不情願，但大家都已經有心理準備，習以為常了。

只見張軍一臉賠笑，姿態很低。

而翁秘來了幾次之後，也都沒有上兩次那般拘謹，轉而變得有些隨意了，他說道：“大家可能在網上或者宣傳都看到，咱們餐飲聯盟最近要慶祝成立三週年，地點這邊我初步想的是在寶玉酒店裡進行，至於內容細則，就看大家如何策劃了。”

張軍立即嚴肅地說道：“大家聽到沒？翁秘如此信任咱們，咱們怎能讓他失望，對不對？”

眾人立即附和道：“對，說的對！”

張軍接著說：“餐飲聯盟給了咱們很多支援，這次他們三週年慶典，我們要搞，就搞一場大的，隆重的，絕對不能辜負翁秘對咱們的信任，知道了嗎？”

翁秘也接著說道：“是的，會長對於這次慶典，十分看中，以往的他，對於任何事都不感冒，也提不起興趣，偏偏就是這次，他卻第一個站出來支援，還拿出了啟動資金，贊助了慶典的其中一項菜品，所以，大家一定要認真對待，不要辜負你們的期望才好！”

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