第540章 主持人(第1/2頁)

星娛電視臺一些高層的工作，唐沐就這樣給安排了下去。

不過除了這些留下來的高層外，電視臺還是有其他很多的工作的。

首先就是主持人。

作為一家電視臺，因為有不少節目都需要主持人，所以主持人顯得尤為重要。

唐沐把公司的主持人名單拿出來研究了一下，發現如今留下來的主持人，只有三個，這三個主持人相對來說都比較年輕，甚至可以說剛步入工作崗位沒有多少，人脈什麼的都不是很高，以前也不是很出名，擔心離開之後，找不到下家。

當然，也不排除他們作為年輕人，對唐沐喜歡的厲害，也知道唐沐的本事，想著留下來跟著唐沐搏一搏。

畢竟，根據以往的經驗，唐沐並沒有失敗過。

如今的唐沐，要名氣有名氣，要錢有錢，要把一家電視臺給經營起來，並非難事吧？

三個人，兩男一女，唐沐看了一下他們此前住持的一些節目，雖然是一些比較嚴肅的節目，但他們主持的很是不錯，顯然，主持功底和應變能力都是有的。

“這三個人能力還可以，既然留下來了，就不能讓他們失望，《我是歌手》那邊，每個歌手都會有一個臨時經紀人，負責這些歌手的一些情況，以及每個歌手上臺的一些主持情況，把這三個歌手派過去，對了，如今張月也已經去了，但還差三個，趕緊招募三個主持人，可以是新人，我們電視臺不怕用新人，只要有能力就行。”

《我是歌手》需要七個經紀人，他們在節目裡出現的鏡頭也是很多的，這些新人完全可以憑藉著這個節目來博取一些關注度，張月作為唐沐公司的元老主持人，自然是優先考慮的。

甚至，以後任何的綜藝節目需要主持人，唐沐都會優先考慮張月。

不僅僅因為感情，也因為張月的確有這個能力。

唐沐把電視臺的每一個部門都這樣進行著清查，需要安排的，都給他們安排下去，當然，願意離開的，他也從來不會挽留。

雖然如今的電視臺名氣不大，但他相信很多新人都是願意來這裡的，畢竟不是每一個新人，都能夠找到這樣的工作崗位。

而且，他給的工資從來都不低，只要你拿出了效績，公司多少錢都是開得出來的。

唐沐除了對電視臺的一些部門進行重組安排，再有就是一些電視臺的風氣改進，以前的星娛大多用人唯親，而且諂媚成風，這些都需要做出一些安排和調整。

相對來說，這個風氣問題是最好解決的，只要安排一些規定就能夠制止，而且，所有人都可以隨便提意見，可以舉報，一旦舉報成功，就可以得到提拔，而被舉報的，就要受到懲罰，甚至是辭退。

電視臺的制度可以說是非常嚴格的。

但效果卻也十分的明顯，嚴格之後，效率立馬比以前就提高了許多，唐沐來了幾天，星娛電視臺的氛圍就有了明顯的改進。

不過，雖然唐沐在這邊親力親為，但對於電視臺的很多工作，他並非十分熟悉，他在旁邊做一些參考可以，而且，他也沒有那麼多時間只管電視臺的事情，所以星娛電視臺聘請一個臺長，勢在必行。

臺長這個職位，自然是不能讓新人擔任的，必須是一個有能力，而且經驗豐富，在圈內知名度很高的人才行，他要對一家電視臺有一個全程的把控和了解才行。