二二三、大刀闊斧(第1/2頁)

有了徐光亮給的底氣，王箐第二天上班自然是氣勢非凡，召集了自己的員工開會，研究轉型問題。

一個公司的轉型並不是那麼容易的，特別是體量越大的公司轉型越難，就如現在的清韻科技，想要轉型，內部的問題一大堆，並不是說說轉型就能夠轉型的，需要一定的策略和安排才行。

並且ar眼鏡和手機雖然都是電子產品，但兩者仍然是差別很大的，不管是用法上，還是功能上，都是天差地別，因此想要轉型，自然也困難重重。

比如說原本是為手機設計內外結構的設計師，現在他們需要設計ar眼鏡了，這種轉變，非常巨大，對比起手機，ar眼鏡的空間更小，如何能夠做出滿意的產品，成為了眾人必須面對的問題，想要轉型，天然的就面對這些員工的反對。

同樣的，一家成功的企業，通常都會依賴自己之前成功的經驗，不用驚訝，這是肯定的，但是世界在發展，這家企業成功的經驗也許能夠橫行十年，但是在下一個十年絕對要被淘汰的，特別是電子類產品公司，更新速度極快，所以墨守成規實不可取的。

因此，這次會議其實並不算順利，一些老員工都表示反對，因為他們覺得手機現在仍然賣的不錯，為什麼要轉型呢？典型的躺在功勞簿上不想努力的人，但是，不想努力，面臨的就是淘汰，對於這種員工，王箐雖然念及舊情，卻不會放任。

可能是這些年將自己的心思轉入了家庭中，眾人忘了王箐之前的強硬手段，竟然敢唱反調了。

對於這種作死的人，王箐毫不手軟，直接發配到一些普通部門，讓他們養老去了。

而後，眾人回想起了被王箐支配的恐懼！顯然，能夠將公司經營到現在的，王箐怎麼可能是個善茬？這些年將心思放到了家庭上的她看起來和善了很多，但這都是表面上的，內裡她仍然是那個殺伐果斷的女強人。

隨著反對這次轉型的人全部被送走，她強勢的將公司安排的井井有條，開始為這次轉型做準備。

首先是技術方面，要想轉型，僅僅靠原來的技術肯定是不行的，因此新技術是關鍵，所以統一了公司的思想之後，她就帶領團隊來到四海集團，進行了各方面技術的授權談判，很快，所有的技術都完成了轉讓。

實際上，徐光亮早就跟高暢國打好招呼了，所以談判很迅速。

然後就是新產品的設計，新產品的設計是重中之重，跟普通的ar眼鏡不同，她早就想好了到底該怎麼做了。

首先是眼鏡，由於新技術的原因，眼鏡自然不需要像其他眼鏡那樣進行設定上螢幕，而由無鏡片模擬成像技術所帶來的優勢，他們能夠去掉眼鏡上的鏡片，並且能夠呈現極好的成像效果，根據實驗，即便是在高亮度的太陽底下，成像效果依然非常棒，雖然影象的確會變淡一些，但是不影響使用。

這就比普通的ar眼鏡要好很多了，要知道，普通的ar眼鏡受技術的制約，眼鏡上顯示的影象都非常簡單，不是不想顯示覆雜的影象，而是沒有一種能夠不遮擋眼鏡視線，而且還能夠顯示出彩色效果的螢幕。

即便是2020年出現的透明螢幕，也並不能解決這個問題，因為透明螢幕實際上就是將液晶螢幕中的液晶線隔一條抽取一道，然後將背後的黑色遮板取消，這樣就成了透明螢幕，但是這個號稱透明螢幕的東西，由於只是隔一條抽取一道液晶線，就好像是將原來完全遮擋的鐵門開上了長條孔，雖然能夠看到後方，但是其實仍然會有視線被遮擋，因此有些廠家嘗試過之後就放棄了。

現在的ar眼鏡，也開始了大膽的嘗試，比如利用多色射線在眼鏡片上進行投射，透過複雜的演算法，將其組合成圖案，現在發展的最好的企業已經能夠實現多色彩的投射，不過對比起液晶螢幕來說仍然是個弟弟，顏色仍然很單調。

因此，無鏡片模擬成像技術是這次的關鍵，王箐認為，第一代ar眼鏡只需要碾壓吊打現在的ar眼鏡就可以了，這叫一力降十會。

而後就是外形設計問題，一般來說其他人的ar眼鏡為了能夠呈現更多的色彩，採用了多種射線發射器的設計，但是這些發射機即便是重量再低，隨著數量的增加，仍然會給普通使用者增加大量的負荷，特別是戴在鼻子和耳朵上，壓得慌。

為此，這些廠家的人解決辦法就如同清韻科技一樣，將所有的硬體集中起來，放到另一個地方集中起來，然後如同運動耳機一樣，放到脖子上，眼睛上的射線資料用資料線傳輸，但是即便是這樣，仍然被人抱怨眼鏡太重了，而且因為眼鏡太重了，為了能夠帶著它到處跑，甚至要將其如同打籃球一樣，想辦法將腿綁起來，但是這樣玩下來，一天的時間，耳朵都紅了，鼻子也壓上了印子。

顯然，這些問題一直是困擾廠家大麻煩，清韻科技想要轉型，這些問題都要解決，因此這次轉型，這些問題都要解決。