第二十五章 百萬富翁(第1/2頁)

第二天仨人就一起來到和盛資本，按照達成的條款簽署正式協議，每人手持一份。

原本和盛是打算直接注資到陳渤名下的盤古科技。陳渤可不傻，別看盤古現在只是個空殼公司，只有叮咚網這塊小業務，但是掛在盤古科技旗下的還有百十個雙拼域名和ipod、itunes、anyca能夠在未來套現的商標權。

這種便宜怎麼能白扔給別人，於是提議單獨註冊天空網路資訊科技有限公司。陳渤的大股東身份由他名下的盤古科技來直接控股，公司法人因為必須是自然人，所以由陳渤來擔任。

200萬的註冊資本金會在工商局驗資之前，打到指定賬戶，和盛安排的財務官也會在公司正式營業的當天前去報道。

“沒想到，我也快成百萬富翁了。”

仨人走出寫字樓，張一鳴揮舞著手裡的協議書，掩飾不住自己內心的興奮。

“瞧你這出息！”莫飛瞧著張一鳴沒見過世面的的樣子瞥了一眼，接著問道“咱們接下來該幹嘛了？”

“你看看我們還缺什麼？”

“電腦！”“人！”張一鳴和莫飛同時回答道，理工男的思維和正常人果然有區別。

電腦問題好解決，從叮咚網那裡走個單子就可以送過來了，現在最關鍵的是缺人啊，不然誰來幹活。

天空網初步規劃的是五個職能部門，

張一鳴負責技術部，全權負責網站的建設工作。莫飛來負責外聯，資訊渠道的建設。陳渤掌控全域性，兼管網站運營。另外公司還需要專門的財務部門和人力資源部門。

財務部門不必細說，現在不是陳渤一個人的公司，而是股份制的公司。就必須要一個獨立透明的財務部門對所有股東負責。和盛派出一名財務官進行協助，還需要起碼一名會計和一名出納。

人力資源部這個看似不起眼，似乎就是負責招聘、計個考勤，統計下薪資這種簡單工作。實際上並非如此，人力資源管理這門學科在2000年也還沒有被那麼多企業所重視。

21世紀最缺的是什麼？人才！

人才哪裡來的？光靠挖別人公司的牆角那就是一群烏合之眾，所有企業核心的一批員工都是由自己來培養的，就像一顆大樹的枝幹一樣，有短板的地方內部又無法挖掘出來人才可以透過獵頭來挖掘。

從薪酬、福利制定，績效考核，員工的發展規劃等等來深度挖掘內部員工的潛力。人才不是一下子就能聊幾句看出來的，也是歷經長久的考驗與磨練出來的。

第一站當然是人才市場，張一鳴被派去和叮咚網對接電腦、印表機、傳真機等辦公耗材産品。莫飛是去採購辦公傢俱，這招聘的活自然是陳渤親力親為了。

找了個小廣告公司做了塊kt板，印公司名稱和招聘職位的字樣。又印製了天空網ceo的名片。陳渤看著職位這麼高大上，再想想就三個老闆的光桿公司，不禁有點臉紅。

交了三百塊的攤位費，獲得了小角落裡一塊巴掌大小的桌位。

大廳內倒是人流湧動，聲音鼎沸，倒像是個菜市場一樣。大公司的招聘位自然是又大又醒目，也都是聚集人群最多的地方，都是排著隊遞簡歷。

鵬城最多的就是各種電子裝置製造廠，工業園也是論片算，在關外走幾步都是一個工業園，聚集著全國數百萬的南下務工者。所以大廳裡的基本也都是已招聘技術工作者和電子、機械加工等行業為主。同時鵬城因為靠近港島，也是比較知名的貿易口岸，也有不少的商貿公司。

天空網的名字夾在其中反而有些紮眼，只是前來問津的人並不多。