第18章 等你下班(第1/2頁)

當梁依依的目光落到，資料夾旁水杯裡的水一愣。

這不是有水嗎？溫晴為什麼又要給她接杯水。不是，她看上去有那麼渴嗎？

梁依依轉著手中的筆，暗戳戳的想著自己要不要寫個公告。她開啟ord組織著文字，在溫晴回來前，已經準備好措辭了。

“梁總，您剛才想說什麼？”溫晴把水放到桌上，看到另外一杯水微微一愣。

但願在她接水的過程中，梁依依已經想通了。

梁依依抬了抬下巴，示意道：“都在這裡了，你先看看。有什麼意見，都可以提。”

“好的。”溫晴文件上面的內容，稍稍的吃驚了一下。

工作時間強制每日八小時，週六日不得以任何理由加班。更不得以各種原因，要求員工在家工作。這、這是要給員工送福利？但這樣，工作效率會不會隨之降低？

如果溫晴不是秘書長，只是普通員工的話，自然樂的沒邊。畢竟加班早已延伸為常態，誰要是準點下班走，反倒成了奇葩。

但她是要為梁依依的行為負責，執行後出現問題，也得她來處理。

梁依依喝了口水，見溫晴遲遲眉眼反應，不禁問道：“有什麼高見？”

“想法是好的。但恕我直言，可實施性較低。首先，有些專案需要高強度的工作，只能加班加點。如果我們增加人手，會增大預算。

幾個專案還好說，成百上千的專案加起來，就是一筆不小的數目。這些專案本身就帶著風險，我們已經承擔這些風險，再添上別的就……何況，公司加班三倍工資。

公司食堂、員工宿舍都是免費的。加班太晚，可以住員工宿舍。加班多的員工，到了年終也會給予非常豐厚的資金獎勵。”溫晴委婉的勸道。

梁依依思考著溫情的話，反問道：“假使我今天下班到凌晨，明天可以晚來幾個小時？

這幾小時扣不扣我工資？如果持續熬夜，工作的效率，是否能和正常上班的效率一樣高。造成身體的問題，公司怎麼承擔？”

“額……我們可以每月給員工提供免費體檢。”溫晴避重就輕道。

人的精力是有限的，強行衝破一次、兩次，倒是可以。如果經常性的衝突，身體自然會出現問題。這些問題影響到一個人的後半生，豈不是太本末倒置了嗎？

梁依依蹙了蹙眉，直言道：“你要明白人工作是為了賺錢，賺錢是為了滿足自身需求，提高生活質量。一天除去上班時間，他們自己擁有的時間少得可憐。

他們狀態缺缺的情況下，效率也會相應的下降。長此以往，摸魚的人也會越來越多。

我剛才翻了翻我們公司打卡記錄，加班率已經超過百分之七十。我們公司已經危險到，需要員工不斷加班才能存活下去的地步嗎？”

“那、那倒也不是。”溫晴愣了愣，面上的表情有些僵硬。

現在已經進入辦工自動化的時代，重複的工作都有系統處理。加班的時間，怎麼不降反升了。資訊化的本質，是為了減輕人們的負擔，讓人們有時間去享受生活。

怎麼現在反而是利用可利用的一切，把他們變現。

即便不能變現，也要把他們捆在公司，來滿足自己不能吃虧的想法。

梁依依低頭戳了戳桌上的多肉，提議道：“不如你到加班最頻繁的專案，瞭解一下具體的情況？實地考察一個星期，寫份報告給我。”