第六十六章 新助理(第2/2頁)

黃唯依看著眼前這個又謙遜又真誠的面孔，微笑著說：“那你明天過來上班吧！”

“真的嗎？可是我還不知道怎麼做助理的工作。”

“沒關係，慢慢來，這也不是著急的事。來了先去設計部，瞭解瞭解咱們的主要業務。要和客戶打交道，沒點基本功可是玩不轉的。”

“好，那我明天去設計部報到，先和各位前輩學習。”

張克廉出門的時候正好和向百川打了個照面，因二人彼此不認識，只笑笑示意。待他走了，向百川問黃唯依：“怎麼樣，新助理招到了麼？”

“你剛剛看到那位就是。”

“他？”向百川皺皺眉，說：“你是認真的嗎？那人看著也太寒酸了點吧？你不覺得他的打扮特別土嗎？”

“你不覺得你這話特別熟悉嗎？”黃唯依挑著眉問道：“想當初一個姓黃的小姐過來面試的時候，您是不是也覺得她特別土來著？”

黃唯依看中張克廉，就是因為他看著老實，話不多，與尤可是完全兩種型別。尤可那種活潑話多的看夠了，就想換個安靜的。

張克廉也真是夠爭氣，學東西特別快，而且因為他本身就會cad製圖，不下兩週時間便能夠獨立設計方案了。

這進步讓黃唯依喜出望外，因為設計部的賈思婷一直明裡暗裡與她過不去，凡是方案積壓時，永遠是把她的方案排在最後一位，再緊急的工作到了她那也是一拖再拖。好幾次她都看見賈思婷白天偷偷逛淘寶、看韓劇也不做她的設計稿，到了晚上又加班演辛苦。

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那一年業務繁重，向百川為了鼓勵大家把加班費調到歷史新高，並且報銷加班餐，誰想這舉動一出，業務越來越多，加班也越來越甚。

向百川沒有時間陪他們加班，自然也看不到大家晚上在那各種“熬時間”的狀態。

大概所有的公司發展都會經歷這麼一個階段吧，反正優沃是到了這個階段，優沃沒有嚴格的制度，甚至可以說是沒有制度，以前完全是靠人情在維持工作秩序，靠的是最初一批人員對公司的感情。

而現在，隨著業務的不斷增加，新人的不斷加入，整個工作氛圍就陷入了混亂。

優沃只有三個原始部門，設計部、財務部和市場部。設計包含製作方案、設計圖紙、製作標書等各種資料以及施工人員也歸入這個部門；財務負責報稅、記賬、各種資金往來和報銷等；市場自不必說，主要都是銷售人員。

那麼問題出來了，優沃是沒有采購部門的。是的，從一開始就沒有采購這一部門，最初採購都是由向百川和貝萊親自完成，後來隨著黃唯依和徐然等人成長起來，他們就漸漸淡出跑業務的工作了，自然專案情況也不再熟悉，採購工作就演變成了誰需要誰採購，後來設計部自己可以參與投標了，於是連設計人員也有了採購許可權。

從哪個廠家採購、選擇什麼品牌、什麼價位的產品，一切決定權都下放到了每個人手中。

到了2014年，黃唯依已經意識到了這個問題的嚴重性，公司常常會出現同一時期採購同品牌同批次貨物，但成本卻相差很多的情況。

應該沒有人會拿回扣，還是訂貨太混亂的關係，黃唯依還是堅信這一點的，所有的廠家對待他們也與對待其他客戶不同。

優沃的清名在廠家圈是眾所周知的，所以他們來優沃拜訪從來不需要送禮、公關，只需把自己品牌的形象樹立好，把價格降到底線，便會有成交的勝算。

幾年裡黃唯依結交了不少廠家的朋友，他們像朋友一樣相處，更有一些剛畢業便跑業務的大學生直接稱呼她“依姐”。

他們到沂江最喜歡拜訪的公司就是優沃，因為優沃的“黃總”沒架子，親和力強，而且不拿回扣，不需要趨炎奉迎。

但也不是沒有個例，黃唯依事情多，如果每個廠家代表都親自接待，那她一天什麼也幹不了。於是她慢慢把這件事分出去，讓其他經理也接觸接觸廠家，多瞭解一些產品情況。

後來又演變成誰有專案誰接洽，更加直接對口。於是優沃上到老闆、業務經理，下到設計人員，都與廠家建立了聯絡，曾有廠家代表和黃唯依笑談：“咱們優沃所有人的qq號我都有，因為每個專案聯絡人都不一樣。”

黃唯依從這話裡隱隱感覺到一絲隱患的存在，卻又說不出是什麼。最終這絲隱患還是爆發了，引線是來自優沃官網的一條後臺投訴。

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