第四十一章 難搞的三中

黃唯依的心願還沒來得及說出口，三中來通知，準備進場施工。

三中是優沃發展史上最難啃的一塊骨頭，雖然優沃那時已有了些專案經驗，但之前所有專案都是優沃自己跑回來的，即使有競爭者，彼此的投入也都勢均力敵。唯有三中，是在他人手中搶來的，教育圈多年的“二龍戲珠”局面被他們打破，這一舉動無形中動了同行的“蛋糕”，而這個後果，遠遠不只是那頓酒席上的刁難。

無論是信和還是榮創，在三中都打下了足夠嚴密的關係網，他們在三中投入的精力堪比優沃當初在臨港大酒店下了功夫。這麼大的校園，這麼大的基建隊伍、人群，有的是信和的舊相識，有的是榮創的新哥們，唯獨沒有他們優沃的“朋友”。當他們搶下這單時，表面上是勝了兩家公司，但私下裡卻折了多少人的利益誰也說不清。而這些，在優沃施工隊伍進場起便體現得淋漓盡致。

黃唯依已記不清她在三中的工地現場捱過多少罵，其實女專案經理在任何工地都是稀有的，多數時候大家對她都是照顧的，至少也是公平對待。唯有三中，每一次開會，她都是當著一屋子男人的面捱罵，罵她的主要是工程部的總工喬正。

喬正其人年紀不大，三十五六歲做到總工，也可謂是年少有為。但細看此人，竟不知為何能做到這樣的地步。說他有才華吧，也不見他在哪個方面有多專業；說他有德行，卻是個在領導面前極盡謙虛，在乙方面前又各種作威作福的兩面派。尤可說他是“喬正喬正，也就是瞧著正，實際上一點也不正”。

喬正對黃唯依的態度從一開始就是牴觸的，黃唯依第一次見他，將所有進場資料一應齊全交付給他時，他只看了一眼便開始挑刺：“要不說我不願意用你們這些小公司，進場資料列印就不能用點好紙嗎？這種a4紙能存放多久！你學學人家信和，都是同行，人家打資料都用塑紙了，多少年也壞不了。”

黃唯依有一大堆理由可以反駁他，塑紙要不了幾年字就會變淺，還不如a4紙張，而且這種資料也沒有強制要求。但這畢竟是第一次接觸，她只謙虛地答道：“好的，喬工，我以後會多多向同行學習先進經驗的。”

看她這麼反應，喬正反而更不高興了，翻了翻資料看挑不出什麼錯來，便問：“你們進場材料樣品交上來了嗎？”

“所有線材輔材的樣品都封箱交到監理那裡了。”黃唯依說，這也完全按照慣例做的。

誰知喬正一聽，頓時惱火，說道：“你們優沃科技架子這麼大，樣品只給監理看就可以了？不需要我這個總工管了是吧！”

“沒有沒有，我們沒這個意思。”黃唯依連忙解釋：“合同上要求交給監理，我便交了過去，也是想著喬總工您比較忙，事務繁多，一一查對起來比較費時間，所以監理覺得不妥的一定會再來問您的意見。如果您覺得有必要交給您一份，那我明天一早馬上送過來。”

黃唯依的回答沒有什麼錯漏讓喬正抓，他想了想，又說：“光交線材輔材不行，還有主要裝置，都需要交樣品，按合同順序，回去準備吧。”

“沒問題，不過各裝置都需要從廠家發出，準備齊全恐怕需要幾天時間，還希望喬總工見諒。”以往並沒有這樣的先例，所有的投標產品在投標過程中都需要效能測試或演示，需是符合要求的產品才能參與競標，正因為有了這道程式，在施工時並不需要乙方再提供樣品，只要安裝後經過驗收部門的驗收即可，喬正擺明是在給優沃找麻煩，但黃唯依也只能接招。

“這麼多施工隊伍，不能因為你們公司耽誤了進度，最多給你兩天時間，大後天一早送到我這來！”喬正不耐煩地說。

這些電子裝置廠家多數是南方的，裝置又都比較重，平時進貨都是走物流，運輸最少也需要三至五天，兩天根本就到不了，喬正做了這麼多年的基建工作，不可能不知道這一點，黃唯依知道他是故意的，再說什麼也是自找麻煩。

那一批樣品全部是廠家連夜發貨，找了最貴的快遞，光運費就花了幾千塊。

而說好的兩天期限還沒到，黃唯依就在工地晨會上捱了罵。每週一、三、五是三中的專案晨會，各專案經理都必須參加，會議時間是六點半。工地上多數是中老年建築專家，像黃唯依這樣年輕的基本沒有，而女負責人就更是隻有她一個。每次晨會她都引得眾人側目，而更吸引眾人注意力的就是她場場不落的捱罵環節。

喬正總是能找出各種理由來訓斥她，樣品準備的第二天，還沒到約定時間，喬正還是當著眾人面罵了她一頓，指名點姓地說：“智慧化的黃經理，你們公司辦事效率實在不怎麼樣，我說一件你做一件，怎麼說怎麼做，有些事件你不知道主動做嗎？交待給你後天辦你絕不明天辦是吧！要不說公司資歷淺就是不行呢，沒一件讓我省心的！”

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黃唯依面對這種無理斥責也只能默默忍耐。

對比起言語指責，更厲害的是同行的羞辱。優沃進場後，信和的人依舊經常出入工地，有時來拜訪喬正，雙方聊得好不熱鬧，喬正對待他們的態度也是天差地別。每次黃唯依看到信和的人，都是遠遠的避開，有一次不小心撞上，喬正叫她過去說：“這是信和的專案經理，沒事多跟人家學著點，你們有什麼不懂的讓人家給指點指點。以後我也會經常請他過來，幫我盯著你們的工程質量！”

這些好歹還是有些許緣由的，更有一些沒來由的斥責總讓她感到措不及防。保溫工程送材料的人生病了，換了他妻子來送，到工地找不到具體負責人導致耽誤了半個小時的交接時間。喬正說起此事讓大家注意工作上的交待溝通問題。說完不忘帶上黃唯依，說：“這女人就是耽誤事，真不知道你們公司怎麼想的，弄個小姑娘放在這，肩不能扛手不能提，擺這給大家看景啊！”

一句話說得屋裡的男人們鬨堂大笑，黃唯依站在角落裡默不作聲。

工地會議室的椅子不夠，每次晨會都需要從旁邊的辦公室搬些過來，而搬多少都是有數的，專案經理坐在會議桌搭配的椅子上，跟著的材料員或助理站在後面，第一次會議時便少了一把椅子，喬正看看黃唯依說：“黃經理你年輕，總不能叫前輩們站著你坐著吧？！”

黃唯依便乖乖將眼前的椅子讓給旁邊的人，自此之後，她再也沒能在晨會上得到坐著開會的待遇。

喬正的刁難終於還是讓黃唯依崩潰了，在她因性別受到攻擊的那天，回程的車上，她坐在副駕上默默流淚，如果不是尤可心細，絕不會注意到她的無聲哭泣。沒有聲音，沒有抽泣，沒有任何肢體語言，就是兩行連了線的清淚，不斷地墜下。

每次會議尤可都會跟著她，每次黃唯依都會囑咐他，不管甲方說什麼都不要反駁，甚至連不高興的表情都不能表露出來，聽不下去就不要聽，要做到一臉平靜。好幾次尤可都攥起拳頭來，又都被她輕輕按下。尤可是個直脾氣，哄著黃唯依說：“依姐，你哭是不是因為喬正那孫子？咱工作上是不能頂他，但私下底可以弄他啊。等晚上我叫上兩個兄弟，回家路上弄他一頓，不把他腿打瘸了我就跟他姓！”

“你可別做傻事！犯不上!我沒事，緩緩就好了。”黃唯依擦著眼淚說。

“依姐，你為啥受這委屈啊，這活兒咱不盯了，讓川哥換個人來負責。”他遞給黃唯依一張紙巾，說：“你要是不好意思，我去跟川哥說。”

其實尤可不說，向百川也會問，尤可就是向百川放在黃唯依身邊的一雙眼睛一對耳朵，每天的工作內容向百川都會詢問，得知了這個情況，向百川也是第一時間做了調整，三中的專案不用黃唯依盯了，轉給徐然。

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