第九二九章 金麥生活(第2/2頁)

而這些人由於工作的性質屬於金麥城官方，他們對於自我道德的榮譽感，屬於一個群體的使命感，他們可以做比薪水更多的事情，當然，身為公務人員，他們已經基本上脫離了住宅和吃飯的需求。

他們的住屋有官方分配，如果他們住的地方住超過了二十年，也就是說他們在金麥城管理局服務了二十年之後，他們就能夠取得這個房子的所有權。

在金麥城剛成立的時候，房子並不是太有價值，即使這些房子擁有其他民宅所沒有的裝置，對他們來說也不過是方便，還有新鮮而已。

隨著金麥城城市的發展，金麥城管理局分配的房子幾乎都在各個市區最好的地點，附近擁有最多的公設，公社的辦事人員，基本上就是官方住宅的人員，他們住的地方一般離他們工作的地點不會太遠，相對的，他們住宅的地點因為有非常多的公設，居住在這裡的人，於是公教人員擁有固定的薪水，往往也是商業發展最好的地點，因為這裡的人人人都有消費的能力，又由於他們沒有買房子的壓力，消費能力比薪水跟他們一樣的私人來的多，附近屬於民生消費的消費系統，向來能夠很好的成立。

生活技能的方便性，又讓金麥城公教住宅區附近成為更多人居住的良好選擇。

結果這些免費的房子卻成為最昂貴的住宅，最好的地段，他們恨不得工作二十年能拿到這些房子，輕易不願意離開金麥城的崗位。

這世界上雖然有許多敢拼敢沖的人，但是最大的一群人還是追求穩定。

而這一群人往往也是社會穩定的基礎。

在這方面，金麥城已經有穩固的工作人員基礎，領導者是奮勇向前的人，而實際做事的人是穩定的人。

對於貪汙是零容忍，在這種情況之下，為了保持這份好工作，一般的人即使有強大的誘因，也會拒絕這份龐大的利益，因為守著眼前這份正當的工作，已經讓他足以吃飽穿暖，並且救濟一些貧窮的親戚，如果他的貧窮的親戚知道積極向上，他甚至能夠把他們接來金麥城。

對他來說，只要出得起路費就可以了，而他貧窮的親戚，只要肯做事，就能夠在金麥城立足，他在金麥城以後也多一個幫手，以及可以彼此照顧的物件。

事實上，金麥城的人口很多，就是這些工作人員去吸引來的，因為一個人生活在一個陌生的城市裡，雖然認識非常多的朋友，但人總是不自覺的認為親戚會比較值得信賴。

而他帶領進來的人，當然不能夠形成他的負擔，在他眼中看起來，至少這些人會老老實實的工作，只要這些人肯老老實實的工作，就會在金麥城立足。

金麥城像一個巨大的怪獸，隨時都有新工作産生，而來到金麥城的人，由於第一階段就會去認識字，所以學習能力也不是其他地方的人可以比擬的。

更重要的是，認識字不需要他們花錢，即使是之後的學習，幾乎也花不到他們的錢，工廠一般會免費教學，只不過一些具有保密的工作手段，必須在你進去工作一段時間之後，才會交給你，並且在交給你之後，會要求你簽署一些保密協議。

一個有機會簽署保密協議的工人，已經算是金麥城的高階工人，雖然不能夠跟別人說，但這些人在外面走路都有風。

具體來說，金麥城是有一群聰明的領導，帶領一群普通的老百姓所建構而成的。

老百姓雖然普通，但是隻要肯學習，都能夠掌握生活以及基本的工作技能，成為各個作坊，或者是個工作單位，基本的用工。

人們也在這個城市裡不斷的發掘新的需求，並把新的需求演變成一種生意的手段。

原本人們要滿足這些需求，都必須自己親力親為，但後來在金麥城，他們發現這些需求，只要他們肯花一些錢，就可以節省自己的大量時間在金麥城的店鋪買到。

這些可以購買的東西，除了物質的東西，也有精神層面的服務，各種服務業逐漸在金麥城發達起來。

也有一些人，他們專門做雜工，雜工的工資不見得會比較低，但是他們必須能夠應付各種工作需求。基本上在金麥城，雜工空閑的時間不多，在別的地方雜工會讓人家看不起，在金麥城能夠成為各家聘用的雜工，反而是一種高階的工作。

這些公司專門販賣人力，抽取一些傭金。可以滿足各種臨時的工作需求。

在金麥城也形成一種火熱的行業。

至少家裡請客，吃飯的時候去這些公司去僱用人來，就能夠把問題解決。

住在金麥城的人更習慣各種商業服務，因為他們付得起，而且不影響到他們的吃飯。

金麥城的人逐漸形成一種概念，賺來的錢就是拿來花的，反正很快的，新賺的錢就會到你的口袋。

只要把錢花出去，就會對金麥城構成商品流通，他們的老闆就會賺到錢，他們也就能夠領到錢。

本來他們這種一般人是不會體會到這麼深奧的道理，但是他們來到金麥城必須經過基本學習，不管原本是不識字，學習的時候除了教數學之外，還會教他們一些經濟學概念，在學習的當時，他們一般人是無法理解的，不過當他們在金麥城逐漸的展開生活的時候，對以前學到的一些經濟學概念，會漸漸有了一股認同。

分紅之後，他們就更願意花錢了，因為在金麥城花的錢是最後，總是會回到他們身上，不是朝廷收去當稅收最後來做他們公共服務的事業，就是他們老闆多賺的錢，分給他們紅利。

事實上，在金麥城的工作的人領固定薪水的人不多，這樣會找不到員工，因為員工更喜歡老闆，會把紅利分給他們，雖然分的算是比較少的比例，但是當他們的工作能夠多賺錢，他們就能夠多獲益的時候他們在工作的精氣神上就會跟別的不同。

在金麥城土生土長的老闆幾乎都懂得這些道理，反而是從外地來到金麥城的老闆，一開始是不懂得這個道理的，也請不到好員工。

經過了一段時間的失敗，去了解自己失敗的原因之後，他們就會反過來，只是責任制，當員工能夠替店鋪，賺到更多的錢的時候，他們也會更願意把錢返還給員工。

於是老闆賺到更多的錢，員工能夠領到更多的錢，員工也就更願意消費了，所以在金麥城這個地方，物資是極大的豐富化。

因為生産的人也更願意生産。