第一千六百五十二章 推動歷史程序的人(第1/2頁)
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姜殊一個秘書引起的風波，終於平息。
可是，林楓此來濱海，主要是為了查清楚人事命令之事。
飛天的人事部門，相對比較獨立。
林楓是山高皇帝遠，就算偶爾管一下這邊的事務，也不會具體管到人事上來。
姜殊脾氣性格又太好，在很多具體事務上，一邊都是任由手下人去做。
最重要的是，在任何人的潛意識裡，不管是誰招聘，當然是唯才是舉，擇優錄取。誰能想到，有人居然在這個方面，來陷害架空飛天。
這才是真正的殺人不見血啊！
林楓到來之後，雖然把相關的管理層給控制住了，但並沒有解決真正的問題。
這麼大的陰謀，指使人是誰？
這幾個人事經理，拿著飛天的薪水，領著飛天的福利，卻幫別人禍害飛天。
比找出幕後人更要緊的是，他們招進來的人，是不是被他們洗了腦？有沒有在飛天內部，做一些對飛天不利的事情？
一家企業再牛，也是靠基層員工撐起來的，如果大部分的基層員工出了問題，那事情就會變得特別可怕。
別的不說，只要你們公司的貨，連續幾批次出現大問題，那消費者就會流失，辛苦建立起來的信任，會在一夜之間垮掉。
建立口碑，可能要幾年的時間，毀掉它，只需要一兩批貨！
很多國際知名大企業，就是因為這個門那個門，到影響，聲望一掉千丈。
這個事情，還不能敞開來查，你要是鬧大了，員工們起了恐慌，以為公司要清查他們，那禍亂更大。
不查不行，必須謹慎的查。
林楓以慰問的方式，約談了一批中層幹部。
中層幹部的重要性，比高層領導更甚一籌。
他們瞭解基層，而領導的命令和任務，又要透過他們去執行和傳達。
基層有什麼風吹草動，他們也能第一時間獲悉，並做出反應。
所以，林楓決定，先穩住中層管理人員，只要這部分人穩住了，飛天就出不了大事。
可是，單純的約談，也起不到實際作用。
一個人如果真的叛變了，他是很會偽裝自己的，當你面一套，揹你面一套，就算你誘之以利，他們也會兩面三刀，厚顏無恥的從兩邊獲得利益。