第4045章 光頭無罪(第1/3頁)
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蘇啟看了一眼這個工作人員，他認識，是鄧伯身邊一個高管。
這是鄧伯立的一項規矩。
現在影視城裡面總經理級別的人有四五個人。
他們負責了酒店，影視城，還有一些餐飲等產業。
但鄧伯知道，自己年紀來了，遲早要培養一個接班人過來。
這問題他向譚苗提過，但譚苗表示，大正集團也缺這種駕馭上萬人企業的大才。
沒法從大正集團調人過去。
這是譚苗的原則，大正集團核心產業為主，不可能會把核心產業的高階管理人才輸送到外部資產的。
所以他只能自己培養下面的人。
於是就有了這值班的搞法了，讓這幾個總經理輪流值班。
每個月總有那麼幾天是要嘗試負責起整個影業城的產業。
這樣你就可以上手，對於整個龐大的營業成產業結構有一定的瞭解。
這點有點像是在學大正地產的董事長輪流制。
這種搞法是正確的。
後世馬總那邊就得到了驗證。
小馬哥還在拼死拼活的時候，馬總就已經退下來，去做自己想做的事情了。
小馬哥不止一次在很多場合裡面說他聰明。
這對企業也是一個良性迴圈發展。
最上頭的人不放權，一旦哪天發生了什麼事情，那麼這個企業將會要發生致命的打擊。
後世這種列子太多太多。
大多是企業核心人物出事了，沒了，然後企業開始飛速的走向滅亡。
一個企業要想從一個小作坊發展成龐然大物，這個過程可能需五年，甚至於十幾年的積累。
而且還要運氣非常好，趕上了風口，佔據天時地利人和才會從千軍萬馬獨木橋當中走出來。
可一個龐然大物衰敗起來，真只需要一個理由，一個原因，一朝一夕便可回到最初。
蘇啟之前聽譚苗說起過這邊的事情。
所以知道這邊的搞法，態度非常不錯的說：“沒事，不需要驚擾鄧總，我們就過來看看。”
這總經理小心的跟在後面：“蘇總，要不我給你們安排一輛光觀車吧。”
蘇啟笑著說：“不用，你忙你自己的去吧，不用驚擾任何一個人，當沒有看到我們。”