第六百五十三章 櫻花整改(第2/2頁)

對於這一點，池尚真意當然也想到了，為了讓工人們對於技術評定更加上心努力，他將考級後的工人工資做了大幅度的調整。

只要工人能夠合格透過初級三等考核，其薪俸就會在原有基礎上跳躍三層，按照這個比率來算，只要工人考過三次初級考核，在算上一些工齡獎勵，每月薪俸已經要比初級管理人員主任高不少了。

要是能夠跨入中級技術職稱，薪俸更是可以媲美組長，要是中級三次圓滿透過，薪俸就可以和段長這一中層管理人員相媲美了。

而要是在透過高階三次技術評定，薪俸將會直接跳躍到工長這一階層。至於最頂級的特級技術評定，要是有人達到了，其薪俸將會超越副廠長，成為能夠與廠長薪俸掛鈎的頂級工人。

當然想要做到這一點是相當不容易了，但池尚真意相信在未來時間裡一定會有人成功做到的。

按照這種新規定劃分的薪俸等級，給了下層工人更多的希望，同時也讓櫻花具有更大的吸引力。

做頭不做尾，辦事保證毀。既然已經為工人從新劃定了薪俸等級，管理層自然也不會拉下。

對於管理層，池尚真意沒有改變原有的級別，還是主任班長）、組長系長）、段長課長）、工長部長）、副廠長專員、本部長）、廠長常務專員、本部長），副社長、社長。

在這些管理層當中，除了像社長、副社長這種高階行政職是分配紅利的，其餘的所有職位都被池尚真意定為三級薪俸。

管理層人員每一級別薪俸增長除了要有必要的企業核心文化考試，還有有相應的成績。

例如一個工長想要提升自己的級別，那他不但要滿足成績考核，還要讓手底下管理的那一攤工作業績大幅度提升才行，只有讓自身業績上升了，管理人員才有資格提升自身的等級。

除了這些，池尚真意還預防作弊，設定了一個兩個月的複查期，要是考試合格，業績也合格的管理人員，在接下來兩個月當中業績連續倒退，他對方的職稱提升將不與透過，從新回到原有等級。

當然了，這般苛刻的要求，提升後的待遇自然不會少了。

每提升一級，都會在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信這筆錢足以讓一眾管理人員熱血沸騰了。

這種薪俸釐定劃分是才是重要結合後世一些企業公司做出來，當然因為他從前不是做企業的，或許在設定當中有些這樣那樣的小毛病，

但是池尚真意相信，不管怎麼樣，就憑他這份超過當前時代的企劃，絕對會將多數原始小工廠丟在屁股後面吃灰的。

當然了光劃分級別不給漲工資一切都是空說，這種事池尚真意當然不會做了。

藉著這次彙率調整機會，池尚真意直接將普通工人的薪俸上調到壹仟壹佰捌拾日元這一‘超高’檔次，也就是最低薪俸三美元。

消逝大量翻查資料，最多也就找到rb一九六零年的人均工資2367日元，之前更早的資料已經查不到了。但是根據一些細節，消逝還是大概逆推了一下，按照資料上只言片語，大概推斷rb五十年代初期人均工資應該不到六十年代的三分之一，也就是七百日元左右。）

當然了這個人均工資不論哪個國家都是不可靠的，底層民眾實際收入應該比這個數字還要低上二百到三百之間。因此消逝設定一千一百八十日元這個工人最低工資，在當時那個年代已經屬於低層民眾最高收入了。在結合東京一國首都，各項花銷都要高過外地很多，這個工資算下來其實只能算是現代的小白領家庭。）

工人薪俸都是過千了，管理層的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾日元啟平，也就是四美元。至於其他職位更高的管理層，薪俸就更高了。

只好不壞是不行滴，這種傻事池尚真意是不能做。這次這麼大放血給工人漲薪俸，當然也要調整一些對自己有利的了。

首先池尚真意就將之前自己說的那個每月都大幅度漲薪俸，調整為每月都有一筆績效獎金。

這兩者雖然都是往外掏錢，但是計算起來那是大大的不一樣了。每月都漲工資那是鐵打不動的往上遞增成本，但換成一筆績效獎金，那就變成一筆不足稱道的小錢了。

按照池尚真意的估算，一個普通工人每月撐死了也就百十塊日元獎金。這點錢算什麼啊？毛都不算一個，還不如一罐罐頭值錢呢。

作為一個‘有良心’的資本家，池尚真意雖然非常‘關愛’手下工人，但也不會讓自己虧了。

因此在調整了每月漲薪俸規定後，池尚真意又相繼出臺了一些後世比較‘合理’的獎懲規條，例如富啥康裡面一些先進位制度啦。

雖然對於這些規條下面一些工人們産生一些‘抱怨’罵聲），但是工廠內的氣氛總的來說還是不錯的，工人們變得更加有活力了。

同時為了櫻花能夠更加凝聚，池尚真意有新增一條規定，以後每年年末都會在公司總部舉行跨年聯歡會，一次來感謝手下工人一年以來的幸苦勞作，而且還有獎品發放。

因為今年是第一年，所以池尚真意特意讓小島在外邊請一些比較有名的演員來現場獻藝，具體都是誰他也不瞭解，不過聽說都是底層民眾喜愛的演員。除了這些名人之外，還有一些比較出名的民間藝人也會被請來出場。

這般大動作，看起來只是浪費錢財，但是在池尚真意心裡卻是覺得很值，他要讓櫻花集團的工人們過個幸福的年；要讓低下的工人們覺得為池尚家賣命是榮幸；要讓外面的人都羨慕嫉妒恨的往櫻花鑽，哪怕在櫻花掃廁所將來也要成為一個榮耀的職位。

當然了這些這事目前還只是池尚真意心裡的期望而已，他這次真實的目的其實還是想讓整改後的櫻花平穩過度，不要産生太大的波動。