第一百九十五章 豐厚的工人福利(第2/2頁)

“除了帶薪休息福利，我們櫻花工廠還有一樣最重要的福利，‘養老金’福利，這項福利時目前只有政府部門、軍方，以及那些大型財團的重工企業才會有的，而且也不是什麼人都能享受的到的。”

“而我們櫻花罐頭加工廠對你們保證，只要你們能夠為工廠工作滿二十年的工齡，工廠就會就會在你們六十歲退休離職後獎勵你們一筆錢，一筆你當時工資二十個月的總和。”

“然後工廠還會每月對你們發放一筆你們在職時工資百分之五十的薪水來供養你們養老，這筆錢會一直發放到你們死去為止，這些條款我們工廠都是會和你們簽在用工合約內的，是有法律保證的。”

“我剛剛說的那些福利，我敢說全日本沒有一家工廠企業會做的比我們櫻花罐頭廠更好，包括政府部門都沒我們工廠人性化，所以在這裡我要對大家說，你們這些人是幸運的，是全日本最幸運的工人。”

聽到這裡下面的臨時工已經被八木小次郎的話，煽動的的熱血沸騰了，一個個面色通紅的，顯然是激動不已，已不是因為場合的原因，這些人恐怕都會高呼幾聲萬歲了。

八木小次郎看著下面那些面紅耳赤的臨時工，不禁暗暗得意了一下，顯然是對自己剛剛的講話非常滿意。

“還有一條最重要的，相信也是目前在場所有人都想要知道的，那就是臨時工如何轉正的問題。”

“在這裡我說一下，我們櫻花罐頭加工廠對於任何一個加入的員工都是一視同仁的，所以只要在場的各位能夠在加入工廠半年之內認真工作，不違反兩次三級規章紀律，都可以被轉正為正式員工，要是三級違規超過了兩次，那對不起，工廠只能將你辭退，這個規章紀律級別一會發放的員工規章紀律手冊上面都會記載。”

“在這裡我簡單說一下違規一共分為五個級別，最嚴重的就是一級違規，違反一級規章制度是對工廠造成重大損害，這樣的人會被直接送入司法部門法辦，希望工廠內不會出現這樣員工。”

“二級違規工廠會直接給予辭退處理。”

“三級違規就是在工廠內打架鬥毆，損壞公物這種行為都屬於三級違規了，三級違規都是要全廠記過通報批評的，這些都需要你們領到規章手冊自己去看。”

“至於四五級違規條款太多了我就不說了，但是有一條我要告訴大夥，那就是二級以下違規都會有累加的，也就是說兩個低階違規會自動升級為上一級違規，直到積攢到二級被工廠辭退，不過四級五級違規每年會自動清空消除，三級違規二年清空消除。”

說道這裡八木小次郎看到下面的臨時工又變成一臉苦瓜相了，心裡不禁暗道工廠內可不全是好事，沒有這些枷鎖豈不是亂套了。

和福利制度一樣這些違章處罰制度也全部是大老闆編寫的，對此八木小次郎只能在心裡佩服的五體投地，原來他對自己老闆，城堡的堡主還沒有太大感官，只是認為是一個神秘高貴的陰陽師，但是在這些條款出來後，他心裡只剩下拜服敬畏了，再也沒有其他任何心思了。

“最後希望在場的所有人，都能在半年之後成為我們櫻花罐頭加工廠的正式員工。”

昭和年間的日本在民間普通勞動者中，根本沒有帶薪休假這一說法，只有少數政府部門及幾家重工企業才有這個福利，而享受這個福利的也必須要是高官、高管，普通民眾之間根本沒有帶薪休假，至於帶薪年假這個福利就連政府都沒有。）

日本的年金即退休金、養老金）制度由來已久，其歷史可追溯至明治時期。最古老的年金是“軍人恩給”，1875年明治八年）至翌年頒布的《海軍退隱令》、《陸軍恩給令》等法令，規定了對陣亡及負傷的陸海軍士官及其家屬的扶助原則。）

1923年大正十二年），制定了《恩給法》，此前分別以軍人和國家公務員為物件的兩種“恩給”合併，初步確立了以“公人”為物件的“恩給制度”。 ）

1938年日本政府對民間出臺了醫保法令，主旨惠及普通民眾，不過效果不太明顯，法令推廣力度弱，底層民眾接受度也不高，很多人根本交不起這個醫保錢。）

而日本最早的企業年金是“鐘淵紡織”施行的即後來著名的化妝品品牌“嘉娜寶”的前身）年金制度。1904年明治三十七年），該企業的經營者武藤山治偶然得到了當時德國鋼鐵公司內部發行的面向企業職工的福利小冊子，閱後感觸良深。經仔細研究後，於翌年在自己的企業創設了年金制度，此乃企業年金制度之始。隨後，三井物産等大企業跟進。 ）

除了“公人”和大企業外，面向民間普通勞動者的年金的最初嘗試是1939年昭和十四年）投入實施的、被稱為“船員保險”的年金保險制度。）

1942年昭和十七年），當時的厚生省官僚花澤武夫以納粹德國的退休金制度為摹本，在“船員保險”的基礎上，將適用物件擴大至一般民間勞動者，創設了“厚生年金保險”制度。該制度匯入之際，正值太平洋戰爭酣戰之時。盡管遭遇了大藏省和軍部方面的強大阻力，但考慮到償付畢竟是數十年之後的事情，而籌措戰費才是當務之急，於是，普遍覆蓋的國民年金制度便在這種極端狀況下艱難起步。）

戰後的日本雖然已經實行了養老金的制度，但是由於社會環境的原因，在日本當時能夠真正實行養老制度的非常之少，除了政府部門，只有一些大財團下屬的重工企業有能力實行，所以說在當時那個年代養老制度其實是名存實亡，甚至有很多日本民眾根本不知道有這條法令，直到1961年養老金法令才得到正式推廣。）

小田早稻聽的非常認真，可是越聽這位八木工長介紹廠子內的福利他就越驚訝，在說到工廠還會為他們蓋房分配住房時他激動了。

能夠住進樓房是小田早稻一直以來的願望，現在他終於有機會了，雖說臨時工目前只能住單身宿舍，但是隻要他能夠成為正式員工，那他就可以住進更大的套房了，到時可以讓妻子女兒都住進來。不過單身宿舍一家三口擠一擠也是可以的。）

小田早稻家雖說運氣比較好，沒有遭到美國人的轟炸機的光臨，可是他們家的房子也已經不像樣了。

小土房四周經常出現裂縫，房子在夏天的時候下雨的時候，屋頂漏雨非常嚴重，外面下大雨，家裡就下小雨。

這樣的房子小田早稻早就住夠了，而且隨著日本戰敗無業遊民增多，他感覺自己家那片地方有朝著難民營發展的趨勢，天天周圍都有一群失業 的人瞎逛遊，這導致那裡治安狀況變得差了很多。

要是有條件小田早稻早就搬走了，只是苦於家庭經濟艱難，他才不得不帶著妻子女兒一直窩在那裡，現在聽說工廠會馬上為員工蓋建員工宿舍，他的心思馬上活絡起來了，要是他們家也能住進樓房該有多好啊，就算單身宿舍擁擠一點，那也是樓房啊。

只是還不等小田早稻從樓房的憧憬中出來，他又聽到了一個新鮮的詞彙，‘醫療保障’，這是個讓他陌生的名詞，仔細一聽居然是工廠在他們得了重病時還會為他們治療，真是讓他沒想到，社會上居然還會有這麼好的工廠，得了重病的廢人還會被管，這個老闆這的是個大善人。