第七百五十三章 拉人面試(第2/3頁)

興建不到一年的離子通道實驗室的條件，自然是極好的。

楊銳拉著田兵在實驗室裡轉了一圈，田兵就變的眼熱起來。

其實，他之前就來離子通道實驗室來參觀過了，離子通道實驗室裡有什麼資源，他也瞭解的七七。

所以，轉了一圈以後，田兵忍不住問出自己最關心的問題：“假如，我的意思是，假如我到離子通道實驗室裡來了，我能用哪些儀器？”

“公共儀器區的儀器要申請，其他科研組內的儀器，你要和科研組的負責人商量，另外，我會劃撥一些基礎和常用的儀器裝置給你，大概三四萬元人民幣的樣子，另外給你萬元的儀器置辦費用，你選儀器，實驗室會負責購買。”比起華銳實驗室的條件，離子通道實驗室的條件差了不止一個檔次，但國家實驗室就是這樣，楊銳不管是實驗室負責人也好，實驗室主任也好，都不能真的做到為所欲為，起碼一點，錢數是有限的，時間也是有限的，不可能有無限的資金和所有人都圍著你轉的科研模式。

小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

這個條件，不僅比蘇先凱等人得到的差，甚至比起田兵自己的實驗室條件都好不了太多。

田兵在大學裡掛靠在其他教授名下，受到的限制比在離子通道實驗室裡要少，而他每年申請到的經費也有數萬元之多，若是去掉需要置辦的儀器費用的話，至少在頭一年，兩者之間的研究經費是相當的。

沒有明顯的提高，讓田兵不禁猶豫起來。

楊銳太理解他的心思了，幾乎所有研究員的心思都是如此。

因此，楊銳看著田兵的臉變的失落，心中好笑的等了半分鐘，道：“如果你願意加入離子通道實驗室，並且有精力的話，你可以加入到我的實驗專案，這樣的話，會有多餘的課題給你。”

課題自然是帶經費的，但更重要的是，課題有明確的方向和實現方法。

而有了明確的方向和實現方法，智力工作就算是完成了了，剩下的無非是運氣、時間和體力的積累，當然，是還是需要的智力投入，但輕鬆簡單的多。

不僅如此，完成楊銳的課題，獲得的成果和功績，自然是以楊銳的目標為目標的。

就像是普通的研究生給導師做論文，往往是以導師的高度為標杆的一樣，實驗室裡的課題組給主任做課題，自然也是以主任的高度為標杆。

楊銳這個標杆，現今可是世界級的。

田兵自然而然的問：“什麼多餘的課題？”

“限制性內切酶方面的。”

“這是個大命題。”

“得是個大命題呀，我們楊主任要發表到j的。”許正平在旁邊捧哏。

田兵的眼神立即亮了起來，j的4。的影響因子，可是含金量十足。

田兵至今只發表過兩篇影響因子4。以上的文章，這在清華的副教授一級，或者是普通學校的教授一級已值得炫耀了，但要放在教授一級，就算不得厲害了。

j是如此難發的期刊，以至於之前蘇帆就有借楊銳發表的意思。

儘管j如此難以發表，但田兵和蘇帆一樣，都絕對相信j就是楊銳的自留地。

看看最近一年，楊銳發表在j上的文章數量就知道了，第一作者的總數超過十篇，以離子通道實驗室為單位名的論文數量超過十五篇。

平均到個月裡，等於是一個月都要發表不止一篇的數量。若是平均到發表數量最頻繁的半年時間裡，那就更可怕了。

這樣的發表數量和發表頻次，只能說明楊銳的水平遠遠高於j的需求，以至於楊銳的論文寄過去，就會得到優先處理。