第四百一十六章 都是人情(第1/2頁)

聽到陳小雲的話，劉青登時就有些無語了。

顯然，陳小雲的潛臺詞和崔國勝是一模一樣的。

“陳老師，也有人找你了？”

劉青試探的問了一句。

“是的劉總。”

聽到電話對面劉青說話的語氣，陳小雲頗有些不好意思，訕訕的說道：“我有幾個朋友，早就和我打聽詢問過，說咱們公司要是什麼時候再招工了，和她們說一聲。”

她的話音剛落，劉青就聽到陳小雲那邊響起了崔國勝的聲音，“陳主管，你這有些太不夠意思了，我這邊三十個工人名額，都已經夠少的了，你……”

我的乖乖！

劉青登時扶額，不用想，肯定是崔國勝去找陳小雲說這個事情後，陳小雲和他商量過後，被崔國勝拒絕了，所以她才會給自己打這個電話。

看來，不僅僅是青靜香水變成了代理商眼中的香餑餑，就連自己的神龍公司，眼下也變成了很多人眼中的香餑餑啊！

的確，這件事情是劉青忽略了。

在這個世界上，根本沒有不透風的牆。

神龍公司的砂糖橘罐頭及飲料等産品，現在在文昌縣城只有金邦超市在售賣，藥膳雞快餐廳還是兩家，可謂是並不怎麼起眼。

但是藥膳雞快餐廳裡，服務生以及廚師等工資，比起其他地方要高一些，而且，都是在一個公司裡，再加上後來劉青推行的工資制度，讓這些人簡單一推算就知道，那些在加工廠裡上班的村民們，每個月的工資多少錢了。

一個月兩千塊錢的工資，工作忙時，一個月加獎金及工齡獎等下來，一個普通的工人，都可以拿到小三千塊錢，這個工資水平絕對比在文昌縣城裡打工要高！

要知道，在縣城裡面打工，一個月下來，拿到手裡的工資，也不過一千五六而已！

這高出來將近一倍的工資，不知道讓多少普通人，蠢蠢欲動，恨不得跳槽來到神龍公司上班——雖然加工廠是在玉龍村，但是每天上下班做公交車就可以了啊。

作為人力資源部主管的陳小雲和崔國勝一樣，沒少受到親戚朋友們的詢問。他們關心的自然就是，神龍公司什麼時候還招工？哪個加工廠的環境、工資待遇好一些？

和崔國勝不同。

人力資源的主管陳小雲，從每個加工廠的花名冊上，就能夠推算出來，到底哪裡缺人。

算來算去，陳小雲發現，似乎只有今年剛進行試生産的釀酒廠缺一些工人，而且，缺乏的還並不多。

但是劉青一直都沒有開口放話要招人，陳小雲自然不方便主動越俎代庖去詢問劉青。

而且透過公司人員結構來看，陳小雲自然能夠看出來，神龍公司一般情況下招人，都是以玉龍村的村民優先——比如流水線上的工人，要求文化水平並不高，在這樣的情況下，哪怕是文昌縣城，大學畢業的人，都不一定比玉龍村的村民機會大！

因為，流水線上的工作很簡單，是個正常人，經過幾天安全培訓和操作培訓，就能夠勝任。

在這種情況下，讓陳小雲公平的來看，她覺得，大學生不一定比農民強——至少，農民長年累月的種地，一年四季的幹活，這點兒工作量對於農民而言，十分輕松，但是對於大學生來說，就顯得有點兒累了。