第三百一十六章 開始培訓(第1/2頁)

對於這份工作，陳小雲十分珍惜，兢兢業業。

為了證明自己的能力，陳小雲僅僅只用了三天時間，就將全廠員工的情況，做了一個摸底，並且著手製訂了相應的培訓計劃。

“陳老師，辛苦了。”

將陳小雲制訂的培訓計劃，看了一遍，劉青心裡就有數了，這幾天，陳小雲肯定十分辛苦，尤其是她遞交上來，關於廠裡員工的文化水平情況，更是十分詳細——具體到了每一個人的學歷，文化水平。

在培訓計劃中，根據員工的文化水平，陳小雲很有針對性的提出了簡單掌握工藝生産流程要點、各崗位職責等培訓。

除了這些之外，陳小雲還給了劉青一個驚喜——制訂了一份針對目前公司人員晉升考核獎懲制度，以及崗位職責制度。

“陳老師，你這個獎懲制度，還真是給了我一個驚喜啊。”

看著陳小雲有些發黑的眼眶，略顯憔悴的神情，劉青就知道，她為了做出來這些規章制度，肯定是熬夜了。

“劉總，這些都是我參考其他公司的模板製作的。”

陳小雲連忙說道：“給您一個參考用的，最終，這些規章制度該怎麼制訂，還是由您來拍板決定的！”

劉青笑了笑，將培訓計劃遞給了陳小雲，將她制訂的獎懲制度留了下來，說道：“這個我留下來，仔細揣摩揣摩，你要是不累的話，就休息幾天在開始培訓吧。”

“劉總，您這是同意了？”

陳小雲登時精神一震，笑道：“現在馬上就要過年了，加工廠這會兒恰好也沒有活，我想抓緊時間，我打聽了一下，年後果園的工人就要開始忙碌了，現在這會兒大家都不忙，我想如果您沒意見的話，從明天就開始培訓。”

“明天？”

劉青摸了摸下巴，說道：“你會不會太累了？”

“沒關系。”

陳小雲笑道：“我堅持堅持就行了，反正，就算累，也就是年前這點兒時間累而已。”

“行。”

劉青點頭說道：“我一會兒和張廠長說一聲，讓她配合你。”

“謝謝劉總，那我先走了。”陳小雲站起來，“您忙著。”她轉身走出了辦公室。

輕輕敲了敲桌子，看著桌子上這份陳小雲制訂的公司規章制度，劉青摸了摸下巴。

目前神龍公司的管理框架，其實也有些混亂，比如財務部門，趙楠負責會計、出納的工作，而人力資源部更慘，只有陳小雲來了以後才算是有了這個部門。

其實這一切說白了，還是缺人！

下面幹活的工人不缺，劉青現在缺乏的是管理人員。

比如趙楠，他目前的位置，就有些尷尬，因為他現在名義上，還只是公司會計而已，但實際上幹的活，卻是財務主管的活，報稅、報賬、做工資等等。

按道理來說，應該讓趙楠升財務主管才對。

但劉青考慮到，趙楠的能力有限，目前神龍公司的規模和産值，老實說，並不高，僅僅只是淨利潤高而已，如果將來發展成為大集團了，趙楠勝任不了財務主管的工作了，到那個時候該怎麼辦？

總不能將他撤下來吧？那樣的話，不僅僅寒了趙楠的心，就連別人的心，也會寒掉——畢竟，趙楠可以算是公司老人了。

“劉總。”

李建走了進來。

“李哥，有事兒？”

收回思緒，劉青笑吟吟的扔給李建一根卷煙。一般情況下，李建沒事兒都不會來自己辦公室的。既然他來了，肯定是有事情。

“有點兒私事兒。”

李建撓了撓頭，訕訕的笑了笑，說道：“我表弟打算年底辦事兒結婚，讓我陪他去省城買點兒東西，想找您請兩天假。”

“呵呵，那就去吧。”