第八百一十八章 責任太大(第1/2頁)

“哦？”

劉青登時眼睛一亮，張華這句話，可謂是一下就說到了他的心裡。

去年在飛往京都市的路上，蘇芊墨就和他聊過了，每一個大企業，大集團都會有屬於他們自己的智囊團。

其角色定位就像是古代的軍師一般。

只不過現代企業的智囊團，大多數是分析、考察市場，找到有可能發生、出現的問題，並提出來解決辦法。

公司、企業在發展的道路上，肯定不會是一帆風順的，或多或少的，總是會遇到一些問題，這是很正常的，但，遇到問題必須得解決，這才是關鍵。

目前的神龍公司，說白了，一旦出現問題，能夠解決的人，實在是太少了。

所以有些時候，劉青總有一種“獨立支撐”的感覺。

“繼續說。”

劉青不動聲色的看著張華，說道：“為什麼你會覺得，神龍公司目前最大的問題是缺乏人才？我倒是覺得，最大的問題，是産能受限。你認為呢？”

“産能受限的確也是一個可以制襟企業的問題，但解決辦法也很簡單，無非就是提高産能罷了。”

張華搖了搖頭，認真的說道：“但缺乏人才，在我看來，才是神龍公司的最大問題。”

在心裡組織了一下語言，張華接著說道：“假如說一個公司的領導人，是一棵大樹的樹幹，那人才，就是這樹幹上的樹枝，人才越多，樹枝越多，這才是一棵真正的大樹，如果缺乏人才，或者沒有人才，那這樹，就是一顆光禿禿的大樹。”

“劉總，就拿你剛才說的産能受限來說，假如，你手下的廠長，是個非常有能力的人，那他肯定在經營廠子時，就會提出來一個較為長遠的規劃，比如第一期工程，第二期工程，每一期工程的産量能達到多少，能不能達到市場的要求？”

“如果不能達到，那該用什麼樣的辦法來解決？是對生産工藝進行改造？還是繼續加大規模？這樣以來，他只需要將他負責的東西，全部提出來，並且拿一個解決方案出來，接下來劉總你要做的事情就是，同意或者是不同意。”

“劉總你的公司，我認為就缺乏這樣的人才，所以才導致不論什麼事情，都需要你自己去想辦法解決，這就是兩年時間過去了，神龍公司依舊是産能受限的問題，始終沒有解決的根本原因。”

“就是在於，能夠為你分擔解憂的人才太少，事情太多，所以各項工作，都進展緩慢。”

張華一口氣說完，看著劉青，說道：“劉總，這就是我的答案，您覺得怎樣？”

劉青盯著他看了幾眼，嘴角露出一絲笑容，對張華伸出手，含笑說道：“歡迎你的加盟，張副總。”

張副總？

張華呆住了，難以置信的看著劉青，結結巴巴，驚喜不已的說道：“劉總，您的意思是？”

“沒錯，張總。”