第一百二十八章 問題得從源頭解決(第1/2頁)

自從花鋼工亡事件之後，成品車間看似在如火如荼的進行現場整治，其實只是成品車間領導以為的而已。

成品車間領導一道道整改命令頒發下去，實際上並沒得到底下員工的積極響應，就拿現場環境政治來說，底下員工基本是抱著應付的態度。

最近車間關注的多了，抓的多了，底下員工就應付的打掃幾天自己負責機臺的衛生。等到車間領導關注點沒在環境整治了，底下員工就沒幾個人打掃機臺衛生了。

一下頒佈的整改措施太多，底下員工學會了見風使舵。車間這兩天關注點在哪，他們就做做樣子，車間關注的方面做好一點。

至於之前的整改措施，不好意思，底下員工才不會在意，自然是又丟到了一邊。底下員工的不配合，最後造成的後果就是，成品車間一些列整改措施，沒有一件得到了有效落實。

整個成品車間整改想法一大推，就是沒一個認真做事的，成品車間的現場環境，與之前並沒有區別。

現在員工的想法，郝安全大致也有所瞭解。

無外乎，沒錢，沒動力。

畢竟，每一項整改措施的落實，現場員工都是要額外出力氣的。本身工作強度就已經很大了，再有一堆額外的勞動強度加到身上，誰會願意執行？

要人做事，是要花錢的。

線材廠蛋糕就那麼多，成品車間能拿到的更是少之有少。成品車間有心做好，奈何手裡沒錢，做事硬氣不起來。

現場員工，對整改措施的陽奉陰違，成品車間領導怎麼會不知道。誰都知道重賞之下必有勇夫的道理，問題是沒錢。

所以，底下員工的不配合，整個車間管理層沒有強求。都是抱著，整改措施我下達了，你們隨意聽聽，隨意應付一下的想法。

事情做了，給上頭有了交代，一切照舊。

管理層有著這樣的共識，這也是為什麼，郝安全也是應付的，處理了一下鄭毅與吊運員工之間矛盾的理由。

誰都不在意，郝安全又何必在意。

可是，底下的員工，卻不知道，成品車間管理層，沒有真想讓他們，在一些列整改措施之中，做出像樣的成績。

鄭毅與王記文出了車間之後，想著許江河交代的任務沒有完成，還差點與人發生了衝突，不免有些擔驚受怕，事後會不會受到許江河的責罵，以及郝安全的考核。

越想，鄭毅就越沒了主意，看向了身旁的王記文，問道：“平時就你心思最多，你給我說說，我們就這樣回去，會不會被罵。”

本來，清理現場吊車手柄的活，以鄭毅的理解，每臺吊車都分配了負責人，應該由負責人負責保持吊車手柄的清潔。因為沒有好處，誰都不願意做多餘的事，最後車間領導沒有辦法，強硬的把任務安排到了電工班。

被逼無奈去做著，本該不是自己的事，鄭毅能樂意？

當時聽到郝安全說不用他處理了，鄭毅當然是只想著快點開溜，沒想其他的事情。出了車間之後，他才來得及考慮，以許江河的性格，安排的事沒有做。許江河對自己，可沒有對班裡老員工好說話。

拿不定主意，要不要回去把事做完，鄭毅這才會想著從王記文身上，得到問題的答案。