第1395章 專家意見(第1/2頁)

方晟微笑道：“我做過組織部長，對於體檢、政審空額有自己的想法。在某些地方曾發生過青光眼、氣胸被淘汰的情況，農業局的蘇若彤同志公務員體檢時被查出壓根不存在的病等等；至於政審更荒謬，爺爺是地主、富農都被拿過來做文章，倘若旁系長輩有在臺灣、香港的更是大肆渲染，我就不明白親戚長輩成分跟本人工作有啥關係？只要不是保密單位、不涉及機密就行了嘛。我的想法面試入圍就是1：1，倘若體檢、政審出現不合格那就暫時空著，等到下批再說，我看咱們的公務員崗位沒那麼緊迫性，缺了誰地球都照樣轉！”

說到這個地步，彭萬偉無話以對。事實上百鐵就擅長用體檢和政審兩招卡人，之前幾年在網路上被曝光過，若非事關重大面對180多個崗位，彭萬偉也不會故計重施。

還是不甘心，彭萬偉想了想道：“考試範圍問題我要堅持一下，百鐵大規模招聘人才要人盡其才，不能選些光擅長考試實踐一竅不通的書呆子，我覺得有針對性地出題很有必要，也無形中讓有些人知難而退……”

“知難而退！”方晟皺眉道，“我的想法卻是迎難而上呢，萬偉同志。什麼叫有針對性？拿我來說原來一直在沿海省份工作，難道不可以到百鐵來？蘇若彤同志以前負責灘塗，百鐵離大海十萬八千里，難道調過來無所事事？再說句不客氣的話，萬偉同志、組織部門同志們念念不忘想保護的百鐵本地人才，試問這些年有什麼突出貢獻，給百鐵經濟發展起到什麼推動作用？”

“咳咳咳……”被方晟毫不留情的話揭得無地自容，彭萬偉只有假裝咳嗽。

方晟接著說：“關於考什麼，怎麼考，方案裡寫了整整十頁，依我看可以全部刪掉！”

彭萬偉震驚道：“刪掉？”

“我知道黃樹這邊習慣於組織部門全程控制招錄公務員所有環節，那樣做最容易引發非議，也容易滋生腐敗，弄到最後誰進誰不進憑的不是成績而是誰的力氣大，很不好！”方晟道，“沿海省份已經逐步推行考試外包制度，從出題到組織筆試、面試全部交給社會第三方考試機構完成，地方黨委和組織部門只看結果。如果有考生對考試的形式、考題、打分等等產生異議，那也是考試機構的事，所以考試外包的本質是風險外包，當然在某些人眼裡等於失去權力了。”

“考試外包對黃樹、對百鐵都是新課題，恐怕還得努力適應……”彭萬偉沮喪地說。

心裡想的是方方面面打招呼記在小本本上的名字看來都沒戲了；昨晚有人透過老婆送的和田玉趕緊送回去；兩位省領導要以最謙卑的態度回個簡訊；唐峰高層今晚的宴請活動必須堅決推掉……

方晟笑得更和氣：“萬偉啊，作為從體制內基層一步一個臺階前進上來的幹部，這些年要頂住礦務系統和國企壓力配合領導工作，非常不容易，我能理解你還有沈兵同志的苦衷。剛才說到我也當過組織部長，其實組織部門面對的何止是組織問題？幹部任用說到底是社會問題、經濟問題！百鐵現狀和幹部任用情況，萬偉同志應該比我掌握瞭解得更多，平心而論，萬偉同志公正地說一句，目前百鐵公務員隊伍是否適應壓降產能大形勢的發展需要？”

這樣的語氣叫做設問，其實兩人心裡都已有了答案。

彭萬偉認真思索片刻，道：“主要還是觀念問題，我相信在詹書計、方市長正確領導和指點下，咱們的公務員隊伍會及時調整工作思路、提高工作效率，知恥而後勇把百鐵經濟抓上去。”

“觀念實際上最難辦，因為成年人思想一旦定型很難改變，”方晟道，“所以才要採取滲沙子的做法，響應京都號召加大人才引進加強幹部交流。透過競聘讓外省優秀人才帶來先進的管理理念、先進的經濟思想、先進的進取意識等等，從而帶動整個百鐵公務員隊伍的戰鬥力。萬偉同志覺得呢？”

“唉……”彭萬偉躇躊半晌終於說了實話，“唐峰等國企那邊壓力不小啊，很多，很多盤外招不敢衝著您，但底下人……畢竟在百鐵這地方工作生活這麼久，誰沒有七大姑八大姨，誰沒有同學朋友鄰居啊……”

方晟笑得更自信：“所以，考試外包是幫萬偉、幫組織部門分擔壓力呀，想想是不是這個道理？”

“外包……唉……”

彭萬偉還是被方晟說服了。

由正府副秘書長姚俊牽頭、蘇若彤具體協助論證的鐵隆山溫泉山莊專案拉開序幕，承辦方自然還是吉林投資。

反正花波契特伏財務集團的錢，吉林投資只佔極小比重，這回吉林一點心理負擔都沒有；在孫浩而言反正老闆吩咐下來的事，早點把十億美元用光最好，省得成天跑來跑去。

倒是方晟暗下叮囑吉林務必控制好預算，不管蘇若彤描繪的商業多誘人，切實進行測算才是硬道理，虧本買賣不能做。

方晟還說別看波契特伏財務集團絕口不提投資回報，家裡小盤算打得劈叭響，將來會有個全面而綜合的評估。雖說自己對勞諾德仁家族沒有任何想法，也不能給對方造成為了政績灑起錢來不計成本、不懂得算賬的壞印象。

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