第一百一十五章 心灰意冷了(第2/2頁)

醫院的一些領導，知道我在運營部呆不久，要被猿經理、老葉、賴總逼走後，得知口腔科需要市場人員，就推薦我調到口腔科。

然後，我被送去外地一家整形醫院培訓了院外院內運營一個多月，回來後，擔任了口腔科市場部的負責人，專門負責市場的運營。

本以為，調離了運營部，在口腔科就可以安然無恙，不與猿經理有接觸了，可誰曾想，自從我走後，運營部的業績下滑厲害，而總公司外地的另外一家醫院的運營部，卻運營的蒸蒸日上。

總公司經過深思熟慮，決定把另外一家的醫院的運營部總監，調到上海來，擔任上海這邊的運營部總監。

猿經理嗅到了危機。

他認識這個即將調過來的運營總監，當初兩家醫院剛籌備的時候，他的職位，還在對方之上，薪資待遇亦是如此。

可不想，過去了兩年多，他降了，對方升職了。

如今，還要調過來當他的頂頭上司。

想到這裡，猿經理心裡害怕了，同時也覺得不甘心。這是總裁親自從另外一家醫院調過來的，不論是能力還是人品，都碾壓他。

這個人，他很瞭解，不是與老葉、賴總聯合就可以搞死的存在。

反而是，一旦他調過來了，他們三人絕對要被搞死。

處境岌岌可危的猿經理，不想離開醫院，又不想丟掉這份工作，於是把目光瞄準了我，他想調到口腔科來。

擔任口腔的運營者。

一開始，負責口腔科的股東兒子，紛紛不同意。可不知猿經理使了什麼詭計，軟磨硬泡三四個月後，股東的兒子卻同意了。

調過來就調過來。

可是，讓我大跌眼球的是，猿經理說自己，可以以一頂三，一個人就可以把口腔科的運營撐起來。

市場！

文案策劃！

平面設計！

一個人，就把所有的活給承包了。

而工資待遇，要求不也不高，只要12k底薪。

等股東的兒子找我去辦公室談話時，我就知道，他這是給我一個月的時間，讓我去找新工作，因為他覺得，猿經理調過來，更能為口腔科新增業績。

我沒說什麼，就說好的，但是我並沒有找工作，而是有些失望了，在19年1日1日當天辦理離職手續後，就準備離開上海，不再回來了。

對民營醫療這個行業心灰意冷了。

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