第九章 作弊的抽獎(第1/2頁)

安慰獎無人問津，就是一套毛巾。

鄧存存得了一套，他有些不甘心，想要跟我換。換我手中這張還未被抽到的券。

他是安徽人，家裡也算是有錢，一套毛巾對他而言還不如一餐飯來的實在，其實他看中的是一等獎、二等獎、三等獎。

不僅僅是他，其實在場的所有員工，都想要得到這些。

可惜了，名額有限。

得了安慰獎的人，都紛紛面露不甘，而手中還持券的人，卻一臉期盼之色，彷彿三等獎、二等獎、一等獎將會垂落其身。

“怎麼樣，換不換？”鄧存存還對我手中的抽獎券念念不忘。

“不換！”我冷冷道。

一套毛巾，我也不稀罕。

不換還有機會中獎，換了就是一套毛巾，不值什麼錢的毛巾，對所有人而言都只是一個安慰。

不然，怎麼會叫做安慰獎呢！

“下面，有請總裁助理程頤上臺，三等獎將由程頤抽取頒發，就看哪位小夥伴的運氣最好了。”

徐盈盈話落，一箇中年油膩男，挺著一個啤酒肚，梳著光鮮亮麗的大背頭，打著西裝領帶從主桌上站起來。

他笑的很憨。

不過所有人都不敢小覷他，因為他是總裁助理，也兼顧著競價部門蘇州組的主管，是競價部最老的領導，沒有之一。

且，他也是唯一一個，不是靠人脈或者裙帶關係坐上這個位置的男人。

他是靠自身的努力，一步步坐上這個位置，在b集團內，饒是老闆的親戚的親戚，也要給他三分面子。

因為，他能給b集團賺錢，一個能賺錢的男人，不論在哪家公司都會受到尊重，這是一個職場的強者為尊規則。

職場有職場的生存法則，有本事為公司賺錢的人，必定要受到起碼的尊重。

就算心裡瞧不起對方，至少在人前還是要客氣幾分。

“這人厲害！”鄧存存看到程頤上臺那一刻，臉上的不屑笑容也變成了一絲尊重，這個男人在b集團內的事蹟他聽聞過。

程頤雖然是總裁助理，可同樣也領導著競價部蘇州組，蘇州組的六七個競價專員，其實就坐在他背後。

蘇州組每天投入多少錢，換來多少點選率，能有多少條對話，多少個電話或者微信，預約率，消費……

每天收入多少，其實他都有所耳聞。

只要當天的業績好，程頤就會非常的大方，去樓下的奶茶店或者星巴克，給小組的員工帶上。

同樣，他下面的員工也非常擁戴他。

這一點，是其他小組沒辦法媲美的。

“哦，有多厲害？”我好奇的看了過去。對鄧存存雖不熟，可能讓他露出這種敬佩之色，這個程頤一定不簡單。

“整個競價部門，分別有福州組、蘇州組、南京組、揚州組……共七個小組，也就是7家分院，7家分院中蘇州分院業績最好。”

說起此事，鄧存存頗為敬佩蘇州組，“7家分院中，除蘇州組外，其他6個小組每月往百度競價賬戶內充值，都是5060萬左右。而蘇州組卻在80100萬之間，比其他6家小組要多。”

“當然，每月投入那麼多，產出的業績自然也是其他6家分院的一倍以上。”<的區別，就是一個免費一個消費。<中，百度競價是最大的，除此之外還有神馬、360等等賬戶。<的我，對此並不瞭解，不過也聽得出來，鄧存存口中這個投入與產出非常牛逼，不然程頤也不會升到總裁助理這個職位去了。

畢竟，在醫美這個領域中，不是p系的人，想要坐到總裁這個位置，幾乎是不可能實現的事情。

總裁這個職位，醫美領域中的老闆，只信自己人，也就是自己家鄉的人，外來人，不論能力多強，從心底裡上卻是不信的。

在他們心中，始終有這樣一句話，“非我族類，其心必異。”

不是一個地方的人，為人不可信，可以給足夠的錢，但是不能給足夠的勢與位。

這是他們商會內預設的潛規則。

“大家好，我是程頤！”

站在舞臺上，只有一米六五不到的程頤，比起身旁穿著高跟的徐盈盈而言，他顯得很矮，可氣場卻絲毫不弱，他也沒有半點膽怯，笑吟吟道：“廢話我也不多說了，能不能中獎就看各位的運氣了，大家看好了，我雙手可以是空空如也的……”

他撩起袖子，把雙手舉高高，讓眾人都看得清楚，他雙手沒有夾著任何抽獎券。雙手插入抽獎箱內，搗鼓了一下，抓出了三張抽獎券。

“好啦，三張抽獎券到手了。”