第136章 加錢，漲薪(第2/2頁)

朱元璋是個超級雙標怪。

厚待子孫，卻拼命壓榨官員。

大明官員領最少的錢，幹最多的活，還要時刻擔心朱元璋哪日不爽，拉幾個人出去剝皮實草，簡直不要太苦。

戶部。

幾個洪武舊朝的官員站在一處，小聲談論著這次的薪資改革。

因朱綾離開大明的時間太久了，好不容易登基當皇帝，一上來就是各種改改改、殺殺殺。

使得洪武一朝留下沒有被處理的清廉官員，對於朱綾的印象都不是很好，認為她行事作風像極了朱元璋，估計也是個特別摳門的。

朱元璋狠，朱綾比他更狠。

朱元璋摳，朱綾只怕比他更摳。

本來工資就少得可憐。

要是朱綾比朱元璋更摳，這日子真就沒法過了。

就在這時，盧芳走了過來。

翰林院侍讀解縉小心翼翼地上前，詢問道：“盧大人，陛下下旨將官員的俸祿待遇與遼東王府掛鉤，並按照官員品級的遞增而遞增，不知盧大人在遼東時薪資是怎麼個定法？”

盧芳看出他們的顧慮，笑著說：“陛下不同於先帝，有自己的一套想法，陛下在遼東時，給我等制定的薪資按照官員品級，品級越高，待遇也就越高，具體薪俸分為兩塊，基本工資和績效提成。”

解縉一愣，好奇問道：“還請大人開示。”

盧芳笑了笑。

她當初聽到基本工資和績效提成，也是有些發懵，直到發了薪資才懂。

盧芳細細解釋道：“基本工資就是你們每年、每月固定領的薪俸，這是官員的基本保障，績效提成是固定收入的另外一部分收入，主要與官員的政績掛鉤，一個城市今年的發展越好，那麼這個城市官員所能拿到的績效獎金也就越高，反之則越少。”

“哦，原來如此！”

解縉點了點頭：“將績效與官員的待遇繫結在一起，官員為了拿到更好的薪俸，就會越努力發展地方經濟，如此就能充分調動官員搞政績的積極性，陛下當真英明啊！”

他停了停，道：“地方官可以發展當地經濟，獲取績效獎金，那中央官呢？”

盧芳道：“中央官員的績效與全國經濟掛鉤，全國經濟越高，財政收入越高，中央官員的績效也就越高，中央官員為了自己的績效獎金，也會督促地方官努力，形成一整個良性迴圈。”

新大明。

“這個好，這個好！”

朱元璋兩眼放光，連連拍手稱讚。

朱標嘖嘖笑道：“好一個績效獎金，政績好的獎金高，政績差的獎金低，那些不想貪汙的官員為了改善生活，就會拼命搞政績，將地方發展好，各個地方都好了，整個大明自然也就強盛繁榮了。”

朱棣笑呵呵道：“天才的想法，就是與眾不同，令人為之驚豔！”

天幕中。

盧芳笑道：“陛下這一套薪資制度，不僅可以用於政府部門，也可以用在經商就業上，遼東地區的商業廣泛使用底薪加績效的薪資模式，員工幹活兒可賣力了。”

解縉等人心想，他們也得好好幹，爭取拿高績效。

之前的俸祿太低了，逢年過節才吃得起一次肉。