第110章 奮鬥者(第1/2頁)

“師傅，你有沒有發現最近這邊U3食堂稍微來晚點就得吃剩菜了？”陳思雨一邊掰著手裡的饅頭喂湖裡的錦鯉，一邊問著陳默。

“你真當我是這蓉城研究所的所長了？再說了，我看你也沒少吃啊。” 陳默覺得對方過於高估了自己。

胡笳看著師徒倆笑鬧著，似乎想起了什麼，“默總，叔叔阿姨在東京玩得怎麼樣？”

“挺好的，就是陳倩跟瘋了一樣，你呢，這次除了回老家哪都沒去？”陳默忽然有點好奇胡笳國慶期間的行程。

胡笳腳步放得很慢，“基本上都在星城和常市，而且也是老三樣了：聚餐、走親戚、追問我個人情況。”

“哦？安排你相親？”

“嗯...但是我沒去。” 胡笳說完臉紅得像是做了什麼虧心事。

十月的蓉城褪去了夏日的燥熱，研究所園區裡的銀杏樹開始泛黃。

回到辦公室後，陳默在他柔軟的大沙發上一覺睡到1點30。

今天睡眠質量特別很好，鬧鐘響起的時候他迷迷糊糊的都以為是第二天早上了。

起來先搞了杯咖啡，孟總送的豆子已經喝完了。

用的是他自己買的普洱小粒咖啡豆，而且在上個月的比賽中拿了金獎，很快辦公室便被咖啡的香味籠罩著。

他回到辦公桌前，發了一會兒呆，不知道是不是被假期綜合症的影響，今天是格外不想工作，掏出手機玩了會兒連連看。

10分鐘後覺得索然無味的他把手機放到了一旁，總算是把桌子上的檔案拿了起來 —— 今天要處理的檔案裡，有一份標紅加粗的《奮鬥者協議簽署進度表》。

華興的奮鬥者協議要求員工自願放棄帶薪年假、非指令性加班費等權益，以換取更高的績效獎金和職業發展機會。

實際上就是簽署協議者在年終獎、配股等方面享有顯著優勢（年終獎可能相差數倍），而未簽署者可能被視為 “普通勞動者”，在考核中處於相對不利地位。

之前有解釋過，在晉升方面，A級員工可獲得更高的獎金和晉升機會。

而加班時長、工作投入度等因素在考核中佔據重要位置，未簽署協議的員工可能因 “奮鬥意願不足” 影響評級。

說實話，陳默對這玩意兒並不是特別關心，他自己肯定是早就簽了。

事實上華興所有管理崗候選人都必須簽署奮鬥者協議。

沒辦法，這就是華興的文化，不奮鬥你就別想拿高額年終獎，也別想升職。

別人籤不籤都和他無關，這只是HR的KPI（考核指標），畢竟每個人都有自己的路。

兩個小時後，蓉城研究所U3 A105培訓室。

投影儀的光掃過六十張年輕面孔，人力資源部的王明燦正在逐條宣讀《奮鬥者承諾書》。陳默坐在最後一排，看著這些剛結束三個月試用期的新員工，突然發現已經想不起自己當年籤協議時的樣子。

太久了，前世今生加一起15年了。

“本協議約定，乙方自願放棄《勞動合同法》規定的帶薪年休假...承諾在公司需要時無條件加班…” 王明燦的聲音不帶溫度，“作為回報，公司將在績效評定、晉升機會、股權激勵等方面優先考慮奮鬥者。”

坐在第三排的蘭開芹捏緊了手中的筆。她來自山東河南交界處的農村，父母都是普通農民。

她沒有在考公大省考公務員，而是想迫不及待的進入企業改變家庭經濟情況。

三個月前拿到華興 Offer 時，父親特意翻出家裡的老黃曆查吉日，母親連夜給她織了件毛衣。

此刻協議上 “自願放棄” 四個字，像是她在對貧窮的原生態家庭宣戰。

她不怕累，她怕的是窮。