第35章 內部競聘2(第2/3頁)
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此刻華興蓉城研究所的會議室裡氣氛凝重而熱烈。
應用支援服務共享中心下屬各五級部門主管的競聘面試正在緊張進行。
這是決定部門未來管理架構的關鍵環節。
2樓215會議室佈置簡潔而莊重。
一張長橢圓形會議桌佔據了房間的中心位置，周圍擺放著舒適的辦公椅。
牆上掛著華興科技的企業文化標語。
陽光透過窗戶灑在會議桌上，照在應聘者們精心準備的材料上。
陳默坐在主位上，目光堅定平和，他的身旁依次坐著幾位經驗豐富的技術專家，組成了這場面試的評審團。
第一位應聘者周澤陽走進會議室。
他中等身材，穿著一件洗得有些發白的襯衫。
頭髮略顯凌亂，眼神中卻透露出技術人員特有的專注與執著。
他走到會議桌前，微微鞠躬，聲音略帶緊張，喉結不自覺地上下滾動了一下，說道：“各位領導好，我是周澤陽，在咱們IT運維支撐部已經15年。目前擔任PDM系統支援，最近三年績效分別是B+，A，B+。”
說著，他下意識地搓了搓手，手指不安地相互摩挲著。
“在之前的系統最佳化專案中，我主導攻克了資料傳輸延遲的難題。當時系統在高峰時段資料傳輸緩慢，嚴重影響業務效率。”
他的眼神中閃過一絲回憶的光芒，彷彿回到了那段緊張的專案攻堅時期。
“我透過最佳化演算法，重新設計資料快取機制，成功將資料傳輸速度提升了 40%，系統的穩定性和響應速度也大幅提高。我對技術細節有著深入的理解，善於從技術角度解決複雜問題，我相信這能在五級部門主管的崗位上，為團隊提供有力的技術支援。”
“在你負責的專案裡，如果遇到需求頻繁變更，幾乎要推翻原有方案的情況？你是怎麼應對的？”
......
面試環節在部門A211會議室裡進行，每位候選人都需要面對評審小組的提問。
陳默作為主審官，負責主持整個面試過程。
會反反覆覆問到一些常規問題。
“請你簡單介紹一下你過去一年內主導的專案。”
“你在專案中遇到的最大挑戰是什麼？你是如何解決的？”
“如果你成為五級部門主管，你會如何帶領團隊完成高難度的任務？”
這些不斷丟擲的問題，是考察每位候選人的技術能力、領導能力以及溝通協調能力。
每位候選人都需要在有限的時間內展示自己的優勢，回答評審小組的提問。
......
2月15日，蓉城研究所B207會議室被改造成修羅場。
八組環形工位配備著帶物理隔離的電腦，頭頂的攝像頭如同黑洞洞的槍口。