第40章 招聘1(第1/2頁)

年剛過完，轉眼就到了鶯飛草長的三月。

蓉城研究所U1棟二樓A213會議室內，六位部門主管圍坐在長桌旁。

玻璃幕牆外的春雨淅瀝，今天是倒春寒，室外氣溫不到10度，室內中央空調的暖風卻讓人感到舒服。

陳默將一沓簡歷推至桌中，金屬錶鏈磕在玻璃上發出清脆聲響：“上季度運維工單量同比漲了40%，現有團隊扛不住了。今天議題就一個——怎麼吃下今年的春招蛋糕。”

新上任的MES支援部主管李揚扶了扶眼鏡：“我調研過，電子科大計算機系這屆碩士生有三分之一還沒簽三方......”

“頂尖高校要搶，但成本也得控。”IT交付部主管王磊接過話頭，“上週蓉城工業學院來對接，他們機電一體化專業畢業生實操能力強，起薪預期才三千。”

胡笳轉著鋼筆輕笑：“王主管是看上便宜勞動力了？” 她面前攤開的筆記本上密密麻麻記著各校就業率資料，最新一行標註著“蓉工院大專部：92%未落實Offer”。

陳默叩了叩桌面，說道，“別忘了公司讓我們整個部門搬遷來蓉城除了資料安全之外最大的目的就是降低成本。公司的政策是蓉城入職的本科生和碩士生薪資對比鵬城下調20%，但這控不了多少，與其這樣不如索性控到底。”

眾人瞬時收聲，他補充道，“兩條腿走路。985/211招來做技術儲備，大專應屆生填基礎崗。”

陳默聞看向張偉，對方好像有話要說，便問道 “你有什麼想補充的嗎？” 對方現在已經是ERP財務領域支援部主管。

“陳總，頂尖技術儲備+基礎崗支撐這種兩條腿走路真的能搞。我看了下去年蓉城大專應屆生平均月薪是2800，IT行業平均月薪也就3200。而且據我所知，蓉城市場上充斥著大量不合規的公司——他們的社保和五險一金都只按最低基數繳納的公司，甚至好多連公積金都不繳。”

當然能搞，這就是前世IT運維支撐部的經驗。甚至他連基礎運維崗位的薪酬架構都是照搬前世的經驗。

應屆生內部先給到9級，基礎薪資3400到3800，按照面試情況而定，升職後會調薪；

每個月都的績效獎金目標為1000，按季度發放，升職後會調高目標績效獎金；

A績效100%，B+績效80%，B績效60%，C績效40%，D績效0%；

各主管原則上對於9級員工可以適當寬容，基本不用給D。

也就是說基礎薪資加上績效獎金在3800到4800之間。

這在當下蓉城的整體就業環境下，對於還未畢業的大專同學是有足夠吸引力的。

陳默調出投影，流程圖在幕布上逐級展開，映入眼簾的是《運維標準化分級方案》——這是他用重生前的經驗打磨了半年的殺手鐧。“運維標準化文件已經落地，故障處理SOP細化到三級目錄，應屆生培訓週期能壓縮到兩週。”

PPT上閃過一份《伺服器藍色畫面應急指南》，連重啟操作的每一步都配了截圖。張福全盯著螢幕咋舌：“默總，你這是要把人當零件使啊？”

“零件怎麼了？德國裝置保養手冊連扳手扭矩都標到小數點後兩位。”陳默點開某汽車大廠的運維案例，“我們要做的，就是讓培訓後的大專生應屆生照著指南能處理80%的常規問題。”

周澤陽突然舉手——這位新晉IPD支援部主管曾是華興海外專案的技術骨幹，說話帶著股硝煙味：“我補充個資料。前年某友商東南亞區初級運維崗流動率42%，大專生比本科生穩定17個百分點。”

會議結束時，雨停了。

陳默站在落地窗前，看著樓下新栽的銀杏樹抽出嫩芽。

胡笳抱著一摞檔案湊過來：“真要大批次招大專生嗎？咱們集團IT那群HR的唾沫星子都能淹死你。”

他扯了扯領帶，笑得像只盯上獵物的狐狸：“等他們看到人力成本降35%、工單解決率升到95%，跪著都要給我送錦旗。”

隨即又說道，“快去工作吧，我還得去基礎架構和網路支援中心那邊安排下招聘的事，那邊也得招10來個網路工程師。還好我的全球最佳化專案進展非常順利，不然我得忙死。”

蓉都科技大學清水河校區，3月5日

求實廳外的隊伍蜿蜒到圖書館臺階。

穿皺西裝的男生對著手機屏練習“自我迭代”“賦能生態”，女生們互相整理著衣領上的浮粉。

宣傳欄“華興科技專場招聘”的海報被蹭得捲了邊，薪資欄“本科15K起”的字樣暈染著汗漬。

計算機學院副院長趙明德扒在後臺簾縫張望，轉頭對就業辦主任苦笑：“去年這時候，騰訊來都沒這陣仗。”