第22章 老鄉的請求(第2/2頁)

劉洋則是兩個小孩都在蓉城唸書，每年都只有長假才能見上幾次，他過夠了這樣的生活，作為父親的他想要給兩個兒子多一些陪伴。

他也16級了，跟大傢伙一樣都捨不得跳槽，只能想辦法回華興蓉城工作。

四人商量了一番，決定由李強先去探探口風。

李強和陳默雖然不在同一個部門，但因為幾次老鄉聚餐還算聊得不錯，再加上平時在公司裡也有些交集。

李強也覺得自己可以先和陳默聊聊，看看有沒有機會。

於是才有了剛剛的一幕。

與此同時，在解決方案部的辦公區，剩餘三人圍坐在茶水間的小桌旁，氣氛有些壓抑。

王磊是四人中的 “老大哥”，性格直爽，此刻他眉頭緊鎖。

他們現在已然沒有退路。

連續賣慘大半個月，死纏爛打好不容易才讓自己部門老大同意放人，要是陳默那邊不肯接收的話...

他都不敢想接下來在部門裡的日子得有多難過。

總算等到李強回到辦公室，對方立刻把陳默的回覆告訴了三人。

張偉、王磊和劉洋聽了，也都露出了欣喜的表情。

“陳總既然願意看我們的簡歷，說明他是有考慮的。”王磊說道，“咱們得好好準備一下，把簡歷做得漂亮點。”

“對，特別是咱們在解決方案部的專案經驗，得重點突出一下。”劉洋補充道，“雖然咱們不是專門做運維的，但系統整合和資料庫管理這些經驗，應該能打動默總。”

四人立刻行動起來，各自整理了自己的簡歷，並且特意強調了他們在系統整合、資料庫管理和專案交付方面的經驗。

李強則負責把簡歷匯總，發給了陳默。

陳默收到李強發來的簡歷的時候已經是第二天下午，仔細翻閱了一遍。

他發現這四位工程師的技術背景確實不錯，尤其是在系統整合和資料庫管理方面有豐富的經驗。

雖然他們之前的工作內容和新部門的業務有些差異，但陳默相信，只要稍加培訓，他們完全可以勝任新部門的工作。

更重要的是，這四位都是四川人，對蓉城的環境非常熟悉。

搬遷到蓉城後，他們可以更快地融入當地的生活和工作。

這對於新部門的穩定和發展來說，無疑是一個加分項。

於是他不再猶豫，把他們的簡歷發給部門HR，讓HR配合四人走轉崗流程。

隨後給給李強發了條微信：[你們準備走流程吧。]

李強收到訊息後，激動得差點跳起來。

他立刻把好訊息告訴了其他三人。

張偉、王磊和劉洋聽了，紛紛一臉狂喜。

“太好了！終於可以回老家了！” 張偉感慨道，“在華興，想在老家工作真的太難了。”

不怪他感慨，華興校招員工一般會被分配到非原籍地區工作。

原因是能夠讓他們接觸到不同的工作環境、文化氛圍和業務場景，培養多元視野和綜合能力。

在不同地區工作，員工需要適應新的生活環境、工作節奏和團隊協作方式。

這有助於提升他們的適應能力、溝通能力和解決問題的能力。

“是啊，蓉城的房價比鵬城低多了，回去後咱們也能輕鬆點。”王磊笑著說道。

劉洋則拍了拍李強的肩膀：“強子，這次多虧了你。”

李強點了點頭，一時興奮竟說起了家鄉話：“不說那些，都是兄弟夥。”