第5章 升職(第1/2頁)

幾天以後，陽光明媚，微風輕拂。

位於華興總部G區裡寬敞明亮的食堂內，人頭攢動，熱鬧非凡。

此時，陳默正一門心思地埋頭與盤中那色香味俱佳的辣椒炒肉展開一場激烈“戰鬥”。

只見他手持筷子，快速夾起一片片鮮嫩多汁的肉片送入口中大快朵頤。

對面正坐著他的兩個徒弟。

華興有著一套極為成熟完善的導師制度，每個新員工入職時都會安排一個導師。

在工作方面，導師會如同引路人一般，手把手地帶教自己的徒弟，幫助他們迅速掌握各項業務技能，從而能夠更快地上手工作。

至於生活層面，導師亦充當著貼心向導的角色。

引領徒弟深入瞭解公司的文化底蘊、規章制度以及所在部門或團隊的運作模式等諸多細節，以便讓新人可以儘快適應和融入全新的環境。

對面兩人其中一個身高189CM的大高個兒叫何民豐，來自於吉林，父母都是搞體育的，家裡屬於是比上不足比下有餘。

16歲之前都在吉林省籃球梯隊裡面，據他說16歲的時候放棄了走籃球職業這條路，原因是本身文化成績還不錯。

後來以籃球特長生進了大連理工，學了計算機專業，去年校招的時候進的華興。

這傢伙四肢發達頭腦也發達，基礎功紮實，對業務理解也很快。

再加上頭幾年東北經濟不太好，他懂事兒比較早，日常工作中也很努力。

所以在公司同一批應屆生裡面算是很優秀的，入職第一年便升了一級，目前14級。

而旁邊的陳思雨則讓陳默頭疼。

她老家貴州遵義，畢業於重慶郵電大學的通訊科學專業，和何民豐一樣也是去年春招的時候進的公司。

陳思雨很早就聽學長說華興待遇好，但是自己在學校的時候成績一般。

之所以能進華興，是她從大三開始就針對性的刷面試題，還請已入職的師兄幫忙做面試輔導。

陳思雨長相中上，屬於是稍微化完妝以後就是美女那種水平，恰恰她的化妝技術還挺好。

再加上她嘴甜，面板也好（貴州，特別是貴陽地區常年日照不足，所謂天無三日晴），所以在部門很受歡迎。

陳思雨讓他頭疼的核心是她績效不好，進公司頭年差點就拿C。

績效不好的原因也很簡單，小姑娘屬於知足常樂型別，工作起來不夠拼，用現在的話說就是喜歡躺平。

她私底下還跟陳默說自己父母一個月加起來也就6000塊，她剛進公司就是他們的兩倍多，很開心了已經。

這種性格和想法沒什麼不好，但是不太匹配華興公司的企業文化。

畢竟華興講狼性文化，要大家都是奮鬥者。

當然華興和其他公司最大的區別是，華興讓你奮鬥和付出，是真給錢；

而其他公司據陳默的瞭解讓員工奮鬥是以畫餅為主。

好在是小姑娘平常嘴甜，和同事、領導關係都處得不錯，再加上陳默關鍵時刻幫襯了她一把，最後好險才拿個B。

華興公司的年終績效分5個等級，A、B+、B、C、D，對員工的影響很大，除非你不差錢或者對事業上沒有任何追求。

屬於獎勵和懲罰力度都大。

A：整個團隊只有5%能拿，年終獎12個月，可以升職（級別低的時候可以直接升大級，比如13C到14C）。

B+：整個團隊有30%能拿，年終獎8個月，有升職機會（升小級別，比如13C到13B）。

B：整個團隊有50%能拿，年終獎4~6個月。

C：整個團隊有10%要背C，年終獎一分錢沒有，且潛規則下一年也沒辦法直接拿A。

D：整個團隊5%的人背D，公司勸退，屬於末位淘汰。

何民豐風捲殘雲般地將自己面前那堆食物一掃而空，儘管他飯量驚人，但架不過他進食速度飛快。

陳默經常笑稱他是天選乾飯人。

坐在一旁的陳思雨則與他形成了鮮明對比。

她是典型小鳥胃，經常都是吃不了多少就說飽了。