第187章 ：酒店(第2/2頁)

沈丹青語氣急速地說道：“張總，我是沈丹青。”

“哦！原來是老闆，對不起！我不知道是你。”張廷棟馬上道歉道。

“張總，我不喜歡說閑話，這樣，你幫我到香港招幾個精通酒店管理的人才，然後帶他們到公司來。這件事情要快，比較急，你明白嗎？”沈丹青用少有的命令式的語氣說道。

“噯！老闆，我知道了，我馬上就去招人，不知道具體要幾個人？老闆。”張廷棟馬上答應了，然後又問他道。

“嗯！先招四個人吧！難招的話，一個人也可以。”沈丹青沉吟了一下就答道。

“噯！我知道了。”張廷棟又回答道。

“就這事，你趕快去辦吧！掛了。”沈丹青最後說了兩句就結束通話了電話。

他對是否能招到酒店管理人才，倒不擔心，香港別的人才沒有，金融業、服務業人才一大把。

可僅有一個管理人員還不行，還得給他配上一隻管理團隊。這些中層管理人員，當然得從公司內部提拔，沈丹青一直堅信流水不腐的道理。所以一直不遺餘力地給員工們創造上升的通道。還有底層服務人員就要到當地招聘。以後長勝投資集團都會執行這個制度，服務業行業，底層的工作人員都要在當地招聘。第一是為當地創造就業崗位，這是一家服務性企業必須做的事情，否則當地政府會有另外的想法。第二就是當地人懂當地話，能更好地為客戶服務。

想清楚這些，沈丹青就拿起電話打給了人事部，嚴格來說不是長勝投資集團的人事部，而是長勝投資諮詢管理有限公司的人事部。可它實際上是擔負著總公司人事部的職責。

內部電話撥打既通，“喂！老闆，我是李愛良。”只一下子，話筒裡就有人回話了。

“李部長，到我辦公室來一下。”沈丹青平淡地說了兩句就結束通話了電話。一點也沒有給他說話的機會。因為他的話就是命令，不需要聽從他人的意見。

人事部就在同一樓層，因此只過了兩分鐘，人事部李部長就到了他的辦公室。

“老闆”李愛良輕聲地叫了一聲。

“李部長，現在有件任務要交給你辦。我們公司在上海的五星級酒店就要裝修完工了。酒店總經理，我已經叫香港nb商貿有限公司的張總幫我在香港招聘了。但是酒店中層管理人員就要你們人事部從我們公司內部選拔了。還有普通的服務員，你們要到上海本地招聘，最好是下崗職工或貧困家庭子女。你聽清楚了嗎？”

“老闆，我聽清楚了。”李愛良很認真地回答道。

“嗯！這件事情比較急，因為酒店的工作人員還要經過一段時間的培訓，所以時間很緊迫。你馬上去辦吧！”

李愛良見老闆下逐客令了，於是馬上回答道：“老闆，那我告辭了，再見！”

沈丹青沒有回話，只是微微地點了點頭。

“噓！”直到看到李愛良離去，沈丹青才長噓了一口氣，把這一切都安排好，他就放心了。但僅這樣還不夠，還得成立一家酒店管理有限公司，專門負責管理公司投資的酒店。從香港招聘到的人，就當作是職業經理人，還得在他們上頭設立一個管理公司，這樣有上下兩層的監管，沈丹青就更放心一些，對外人他總不那麼放心。但酒店是一個專業性很強的行業，一個優秀的經理人還是必須有的。那麼這家酒店管理有限公司在公司內部要設立成幾級企業呢？這家酒店管理有限公司又叫什麼名字呢？

末完待續……

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