第26章 幼 稚(第1/2頁)
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財務報表顯示，景區去年到現在均處於虧損狀態。
景區最大的成本在於人力和農業種植成本。
李想覺得要實現盈利，不光要開源，還要節流。
農業種植怎麼節約成本，這個太專業了，自己能力尚淺。
至於人力成本，李想應該可以找到解決辦法的。
她諮詢了龔娜，瞭解了幾個景區用人政策。
結合實際，她花了幾個晚上做了一份用人改進方案。
她給陳菲看了。
陳菲只說了句“嗯，支援你”，沒有像之前那樣提出任何建議和意見。
李想的思路是景區地處郊區，屬於花卉觀賞基地，有淡旺季區分。
如果按照現在人事制度，全部採用正式員工。
雖然淡季給一部分員工放淡季假，需要發基本工資。
景區還承擔各項管理費用。
改進後採用骨幹加臨時員工方式，將大大縮減人力成本。
她覺得這個方案很好。
既符合勞動法，也節約了景區成本。
她拿著幾頁紙去到了李總辦公室。
李總瞟了眼方案，扔到桌上，對著李想就是一陣咆哮：
“誰保證旺季人員需求，人員不夠，你上？”
“可以到學校招兼職，我們旺季時間正好是學校放假時間。”
“誰保證工作質量？臨時工有責任心嗎？”
“由留下來的骨幹負責質量，可以給骨幹加工資。”
“加工資？加多少？”
“加...加....300500不等.”