第424章 鑄投商貿的三大潛規則(第1/3頁)

乍暖還寒，最要人命。從昨天下晚自習開始，腦子就暈沉沉的，估計是中招了。哎……人一旦過了十六歲的巔峰年紀，身體就不行了。）

第二天下午，有些渾渾噩噩的小芸從鑄投商貿的行政大樓裡走了出來，似乎一下子依舊無法接受自己就這麼容易地透過了複試。

要知道，鑄投商貿的複試淘汰率往往高達60以上，今天人山人海的複試人群中，可是不乏痛哭流涕奪門而出的失敗者——就算是沒有被當場槍斃，大部分求職者依然會戰戰兢兢地回家等待著最終結果，像自己這種當場拍板錄用的人可謂是少之又少。

一直快走到大門處，微微回過神來的小芸這才想起，自己的好姐妹現在也在鑄投商貿上班呢。

急急忙忙地走出鑄投商貿大門，在路邊隨意找了家小賣鋪，忍痛花了9.5元塊錢買了張面值十元的400卡後，小芸又步行了足足好幾百米，這才找到一個可以用的電話亭，撥通了陸菲菲的電話。

………………

二十三分鐘後。

一身藏青色職業裝的陸菲菲急匆匆地從鑄投商貿的大門處走了出來，巡視了一圈後，朝著呆頭鵝似的站在路邊的小芸跑去。

“不好意思，不好意思，你打電話的那會我還在物流倉儲部備案檔案，總歸要雙方簽字確定後才能脫身……讓你久等了！”陸菲菲挽著小芸的胳膊，一臉的求饒之色。

小芸有些不好意思地笑了笑：“是我不對，忘了你現在正在忙……現在出來，不會影響你工作吧？”

看著小芸眼中的擔憂之色，陸菲菲大喇喇地擺擺手：“影響什麼啊，我整天就幹些打雜跑腿的活，有我沒我都一個樣……話說回來，你今天覆試透過了？”

小芸聞言，翻了個白眼：“你這個機要秘書都只是打雜跑腿的話，那我這個實習二級ta算什麼？”

說完，語氣一轉，興奮地探出雙手：“我複試透過了，以後咱們就是同事了……耶！”

陸菲菲也伸出雙手，與其重重地互擊一下：“走走走，為了慶祝你透過複試，我請你喝奶茶去！”

說完，也不管小芸的反對，拽著自家小姐妹硬是朝著街上溜去：“哎呀呀，就別替我心疼那幾個錢了，好不容易有理由可以正大光明地偷懶，別說兩杯奶茶，就算200杯奶茶，我也照請不誤！”

小芸有些奇怪地看著一副刑滿釋放模樣的陸菲菲：“在鑄投商貿上班有這麼累的麼？”

作為同宿舍住了一年多的舍友，她自然知道陸菲菲的精力有多旺盛，也知道這位小姐妹不是個輕易叫苦叫累的主，眼前竟然為了這區區一兩個小時的“放風時間”高興成這樣，由不得她難以理解。

陸菲菲聞言，忍不住吐了個泡泡：“你是不知道，現在公司裡的專案一大堆，每個人都跟上了發條似的，一整天下來直接累癱，每天6小時的睡眠時間都保證不了！——而我這個專門跑腿的機要秘書，當的就更悲慘了！”

“起的比雞早，睡的比狗晚，乾的比牛多，吃的比貓少這幾個字來形容在下，簡直再合適不過了——為了每個月就那麼點破工資，卻整的本仙女累死累活的，三餐沒法子準點吃、自由支配時間幾乎沒有不說，每天晚上連5個小時的睡眠時間都沒法保證，現在就連黑眼圈都快要出來了，這你敢信！？”

“我滴個乖乖，女人睡不好很容易變老的！……再這樣下去，不出三年，我這個小仙女就要變成老仙姑了！”

說到這，一臉沉痛的陸菲菲本來想要好好吐槽一下自己那個不靠譜的乾哥哥，但忽然瞅到自家小姐妹略有些緊張的表情，生怕把她嚇得連公司都不敢進，於是趕緊住了嘴：“哎~總之，你進公司就知道了，在我們公司，2級別以上的職位簡直不是人乾的活！——不過如果不是中層以上管理崗的話，員工們待的還是蠻舒服的！”

聽到這種悲慘生活與自己無關，小芸頓時微微鬆了口氣——作為連職場大門都還沒踏入的菜蟲，她委實有些恐懼那種未知的壓力。

見到小芸臉色好了些，陸菲菲想了想，決定還是給自家姐妹提前避點坑：“對了，小芸。從明天開始起，你也是公司的一份子了，所以請用【我們公司】來形容鑄投商貿——你要是一直鑄投商貿長鑄投商貿短的，當心人事部門扣你企業文化分！”

誒？？

小芸有些莫名其妙：“企業文化分？”

陸菲菲點了點頭：“與其它公司不同，我們公司不管是收入還是晉升，跟企業文化分的高低都有不小的關係，所以你必須要注意一些東西。”

“雖然說你作為新人，目前還談不上晉升不晉升的；而且你這個二級ta的職位相對比較特殊，人事部門也不太可能因為這個原因在試用期就刷掉你；”

“但是……如果你企業文化分太低的話，每個月的獎金會比別人少不少哦！”

聽到竟然跟收入掛鉤，急需賺錢養家的小芸頓時打起精神：“菲菲，你給我說說唄！”

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陸菲菲也不瞞著：“在我們公司，除了我哥外，無論是哪個崗位，薪資大約是由基礎工資、崗位工資、工齡工資、績效獎金、專案獎金、年終獎、雜項補貼和員工表現獎這幾個部分構成。”

“而在這裡面，不管是年終獎還是員工表現獎，直接與他自己當年的企業文化分掛鉤——對於你這種新入公司的非業務類基層員工來說，績效獎金跟你干係不大，因此除去專案獎金外，這兩塊應該就是你額外收益的最大頭了；”

“而與年終獎不同，我們公司的員工表現獎，是每個月發放的——大體規則是這樣，每個人本年度基礎分為100，根據員工日常表現進行加分或者減分，並以此為權重，乘以一個獎金係數，當月發放。”

“別看著這個所謂的員工表現獎聽起來好像可有可無，以為就跟其它公司的全勤獎似的；但實際上，這筆獎金的數額也不算少了……如果你的企業文化分不增不減的話，一個月到手的大約是500元！”

聽到這筆獎金竟然足足有500元之多，小芸頓時抽了一口涼氣——我滴個乖乖，她父母在農村裡，累死累活地幹上兩個月也賺不了這麼多啊！