朱鎖鎖回來的時候已經是三天後了,在此期間周文也沒忘了跟朱鎖鎖通話,瞭解工作的進展,安撫鬱悶的情緒。

回老家惹出來的事情,總歸是要安撫的。女孩子心情不好了,自然也是表現在臉上,甚至還表現在態度上。

周文不可能置之不理,這樣無異於坐視矛盾發展先去。

好在朱鎖鎖也能理解,經過一番解釋,增加一番補償,心情自然轉好。

不過,朱鎖鎖也並不是真的想鬧,她也是真的在做事。此次考察,她也是相當盡力,帶著一份考察報告,算是給出差一個圓滿的答桉。

葉奇正帶她出去,也是有諸多小心思的。除了朱鎖鎖能說會道之外,也是想透過朱鎖鎖告訴周文,他正在努力中。

手機廠的事情一直沒談妥,不是他不努力,而是工作比較難做,需要時間。

這個時間也許是半年,也許是一年,根本就沒準。他擔心周文著急,才出此下策,將朱鎖鎖納入了談判團隊。

本身而言,葉奇正是可以直接找周文彙報結果的。但他這個人做事謹慎,總是疑神疑鬼的,擔心周文信不過他。

尤其在這種大型收購專案上,帶著朱鎖鎖過來談判會顯得坦蕩一點,減少周文的疑心。

說實話,這種操作周文還真沒想過。不過收購時間久了,周文確實會著急。在這方面來講,葉奇正的顧慮也是有道理的。

這不,有了朱鎖鎖的參與,周文還沒上班呢,就知道了考察的大概內容。

眼前的考察報告是朱鎖鎖考察期間趕出來的,內容詳實,有助於周文瞭解手機廠商的基本情況。

只不過報告還沒細節化處理,也沒交給葉奇正過目,倒先落在了周文手裡。

周文不想破了工作的流程,將看完後的報告還給朱鎖鎖,不置一詞,說道:“我就先不提意見了,報告先走你們投資部的流程,交給葉奇正過目。”

“有沒有問題,你們內部先討論,等出了結果我再看。”

朱鎖鎖是帶著被表揚的心態跟周文談工作的,但結果事與願違,報告被周文退了回來,心裡多少有點不悅,說道:“這份報告是考察期間趕出來的,我先給你過目,等明天給葉總下結論。”

周文看出了朱鎖鎖的期待,考慮了一會兒,才說道:“專業的事就由專業的人來做,具體情況部門優先討論,而後會上出結果。”

“你這考察報告,存在諸多問題,並不是三言兩語能說清的。”

“看在你這幾天盡心盡力的份上,獎勵你一晚。”

朱鎖鎖本來不服氣的表情瞬間凝固,轉而喜出望外的跑去洗漱去了。

就報告而言,周文並不是挑刺,而是這個報告不夠嚴謹。朱鎖鎖固然做出了很多的努力,但她畢竟是個生手,參與的專案又比較大,不得不慎重,群策群力。

次日,朱鎖鎖精神飽滿的忙考察報告去了,而周文則在處理著相關的工作事宜,為各部門的執行做最好的敲定。

簽字畫押,是一個流程,也是一個必要的環節。執行方案要做出批覆,預算開支要稽核簽字。

雖然部分事權周文已經下放了,但還是保留了一部分比較重要的事權。比如大額預算的審批,以及階段性的方案執行。

在周文無暇他顧的時候,顧佳是悄沒聲息的走了進來。帶著周子言,安靜坐在會客區,等待著周文的“接見”。

周文早就習慣了顧佳時不時的過來“視察”,對此也是瞭然於心。

有時候顧佳還會拿周子言為藉口,比如小傢伙想爸爸了之類的。

從進門後周子言就比較活躍,坐在沙發上一點都不安穩,左顧右盼的。周文手裡的活比較急,也沒來得及跟小傢伙互動。

可能是周子言等不及了,也可能是顧佳唆使的。小傢伙嘴裡不停喊著爸爸,小手打著響指,身體也搖擺著,一副悠然自得的樣子。

也不知道什麼時候跟周文學的,雖然還沒打出聲響,也沒打出周文的精髓,但已經有模有樣了。

周文回頭笑了笑,看了兩眼小傢伙,加快了手裡的速度。

手裡這份檔案處理完,其它的工作緩緩問題也不大。

有了周子言的催促,處理檔案的速度快了不少。看過檔案沒什麼問題,周文簽字之後才將檔案交給秘書。

接下來秘書要轉交給財務,負責第一階段的預算放款。

好幾天沒見了,周文也有點想周子言了。將周子言提熘在手裡,左右手輪替著在身前身後轉圈圈。