第十二章 周文有點敬佩顧佳(第1/2頁)

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“接下來由人事總監何蕊宣讀公司決定。”

等人員到期後，周文做了開場白。主要講述了公司的發展，以及對人才的苛求，甚至還講到了對行為惡劣人員的懲處決定，並由何蕊宣讀公司決定。

何蕊的職位，決定了她的定位，由她來宣讀，符合公司流程。

人事總監何蕊口齒清晰，認真讀著辭退書上的每一個字。

那是周文擬定的，經過蓋章之後，交給何蕊當眾宣讀。

“鑑於交易部總監鄭林的抵制行為，公司決定開除鄭林；鑑於風控部總監陳晨、網路安全中心主任林鵬的合夥攛掇行為，公司給予開除決定……”

未等何蕊講完，鄭林見陳晨和林鵬兩人也被開除，瞬間底氣十足，不服氣的站了起來，怒吼道：“憑什麼開除，慄秘書做事不講規矩，還不能說了。”

周文才不想跟鄭林等三人白費口舌，言語不屑的說道：“試用期不合格，理由夠充分不！”

鄭林氣狠狠的說道：“那你等著勞動局的電話吧！”

說完便扭頭而去，陳晨、林鵬兩人緊隨其後。至於出去是商議對策，還是離開，周文並不是很關心，兵來將擋水來土掩而已。

至於害怕，笑話，周文就不怕他威脅，有本事就去打官司，看誰能耗得起誰。

他們三人的手段無非就是舉報、投訴、上訪，但有什麼用呢。三人本身就處在試用期，而且在公司內部串聯，想幹什麼，一目瞭然。

周文自然不會客氣，作為公司老闆，他不需要證據，只要覺得三人是一體的，那就無原則的開除即可。

三人經常聚在一起，聊些什麼話題，周文不管，但以鄭林的做法，沒有其它人攛掇，也不現實。即使陳晨、林鵬兩人沒有任何攛掇行為，但周文還是不放心兩人，三個部門都很關鍵，他不允許有異心的人存在。

坐在周文旁邊的慄娜露出了驚訝之色，畢竟事情因她而起，過程卻極其粗暴簡單，顯露出周文對她的呵護。

三人同時被開除，對公司的影響可以說很大。

慄娜事實上也清楚鄭林的重要性，不然也不會選擇逃避、辭職，只是周文並未允許而已，最終選擇了保她。

心裡沒點感動，那是不可能的。慄娜是有點慕強心理的，類似於那種霸道總裁愛上我的情節。只是她並不花痴，並不無腦而已。

慄娜的感動沒有表現出來，只是內心深處卻紮下了一個高大的身影。

為了保她，周文開除了公司最重要的三個人。這是慄娜的理解，也是內心深處最觸動靈魂的地方。

三人的離去，給公司帶來了困境，但周文沒有選擇妥協，而是選擇了硬鋼。

會議解散之後，慄娜緊跟著周文來到了辦公室，待周文坐定後，才上前說道：“謝謝你，周總。”

周文正準備對鄭林的投資計劃稍作修改，看著慄娜恭敬的樣子，周文安撫道：“不用謝我，憑心而論，我還要謝謝你呢，幫我發現了公司影響團結的蛀蟲。”

慄娜有點不好意思的說道：“那本身也是我的本職工作。”

周文有點感慨，還是年輕人好用，純粹，沒有太多的想法。

“好了，咱們倆也不用互相感謝了。你做了本職工作，我就應該挺你，加油！”

周文對慄娜是有好感的，除了骨子裡的媚，慄娜還有著對周文的忠，這是千金難換的品質，甚至於還優於其它。

忙了一天，周文才將鄭林留下的爛攤子處理完畢，形成了一份新的交易計劃檔案。剩下的就是交給慄娜，由她跟蹤，順便做好監督。。

周文沒有太多的時間去管，還是交給了慄娜去處理，而後給周文彙報結果。