第六十二章 指點慄娜(第2/2頁)

“既不會耽誤現有的工作，也不影響自己求職，幹嘛不來。”

“何蕊肯定知道這種情況，你跟她說一下她就明白了。”

周文是不信何蕊不知道這種情況的，無非可能是慄娜催的不急，人事那邊就延後了而已。優先緊著重要的事來做，把一些不怎麼緊要的事往後拖拖。

至於秘書的事，等慄娜什麼時候催，什麼時候加急處理唄。

從這件事來看，人事那邊是沒問題的，他們可以根據需求部門的重要程度來給招聘任務做個定性，那個是要加急的，那個是可以緩緩的。

這是人事部門的權力，無可厚非。

主要還是慄娜的問題，她雖然做事幹練，能力也強。但是對人心的把握還是不到位，經驗不足。

先前很多事慄娜都催的很急，盯得緊。

有周文叮囑的原因，也有她自己做事風格的原因。

只是在遇到自己的事情的時候，反而不那麼著急了。

確實，慄娜是不著急了，但人事那邊也不著急了。

聽著周文說的頭頭是道，慄娜只是點了點頭。

周文想了想，又不得不叮囑兩句，說道：“秘書的事，還是親自去催催。”

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“每到年底人事部門都忙的要死，你催了就有，不催就得等。”

“這可不是我瞎說，是必然的。”

“人事部做事也不是一成不變的，也是會權衡左右的。”

“你不能光指望別人有多自覺，那是不存在的。”

慄娜搖了搖頭，說道：“不能夠呀，我跟何總監關係可好著呢！”

面對自信滿滿的慄娜，周文笑了笑，說道：“這跟關係好不好，沒有一點關係。”

“完全是人事部做事的章程問題，每天那麼多事情，總要給事情排個優先順序的。你不能指望人家因為關係好，就把重要的事情給延後呀。”

“況且，你自己做事，不也排了個優先順序順序嘛！”

“這都是一個道理的。”

作為職場老油條，不管是誰，心裡都有一杆秤。誰比較不好惹，誰比較毛躁，誰的事又比較急等等。

人事部自然都是清楚的，在辦事的時候也是優先處理重要的，而後是哪個不好惹的。

關係好的，反而可能會延後處理。

客觀來講，也可以說是欺軟怕硬。

重要的事最硬，必須加急；而後就是那個不好惹的，人比較硬，要加急。

人事部就是這樣，下面職員做優先順序排序的時候，難免不會帶入個人標籤。

何蕊倒是不怕，但是很多時候也要體諒手底下的員工的。

比如慄娜，雖然也不好說話，但起碼不訓人。只要不催，稍微延後一點也沒事。

這事要是拿給周文來論理，他也只能睜一隻眼閉一隻眼，壓根就不能較真。

只要不出錯，就不干涉何蕊的工作。

反而在總經辦，就沒有這回事了，畢竟慄娜是周文的秘書，哪怕你再急，都得跟慄娜好好說話。

慄娜可以完全憑著心裡的那桿秤，按事情的重要程度，做個優先順序排序，可以依次處理。碰到脾氣暴躁的，慄娜按照程式辦事，對方也不好過分的指責。

聽著周文的絮叨，慄娜打趣道：“謝周老師不吝賜教，學生慄娜受教了！”

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