第五十一章 慄娜的擔憂(第1/2頁)

周文到公司的時候，所有與會人員均已到齊，倒也不用辦公室去催促了。

環顧左右，都是30左右的年輕人，少有像周文這樣年紀的中高層管理。終究這個年紀還是剛畢業，工作年限也短，還沒有走上管理崗位。

周文也有志於培養一批應屆畢業生，但終究還是需要時間，需要磨礪。

讓慄娜關上會議室門後，周文開門見山，說道：“今天事情比較多，我就長話短說。”

“有很多事都是要安排下去做的，也不需要討論，我就沒跟大家通報有關會議的內容。至於該怎麼做，按什麼流程，會議結束後，各部門要拿個章程出來。”

“第一件事，公司人員要擴充，尤其懂國際外匯交易的。根據需求，招聘多少人，工資多少，都要拿出相應的方案。”

“第二件事，公司辦公室已經不夠用了，行政部這邊跟物業溝通一下，看看是否有多餘的樓層出租或者出售。如果沒有，要找好相應的備用場地。”

“第三件事，公司將會迎來更大的擴充套件期，投資部這邊要拿出切實可行的投資收購方案。包括不限於網際網路公司，尤其有潛力的公司。”

“第四件事，人才儲備計劃正式啟動，人事部這邊做好規劃。”

“第五件事，年關將至，投資部要做好收尾工作，保住今年的收益。務必要在11月、12月的投資計劃中體現出來，及時抽身，儘量要在過年之前資金回籠。”

“第六件事，……”

周文坐在會議室侃侃而談，各部門總監也是不停記錄著周文所說的要點。

接下來就是執行的過程，不過具體的方案肯定還要吵上幾天，不可能一下子就確定下來，事情可以說是千頭萬緒。

尤其最重要的是，錢從哪來，周文沒有說，幾個總監也沒有問。

畢竟以現在信達資本的體格，根本完不成更多的收購案。

就像火山科技，收購費用倒是不多。但是你要想做成全民應用app，沒有錢那是萬萬不能的。

推廣、技術團隊、伺服器，那一項都要錢。

並不是說一句話，它就能起來。

坐著記錄的葉奇正，有點顧慮，問道：“周總，視聽作品版權的事還要繼續關注嗎。”

按公司現有的規模以及資金量，是很難對視聽產品發起收購案的，包括一些音樂站點、影視站點等。

但葉奇正又不得不關注，因為這些都是周文特意交待的。

整個投資部精力用在了一些不必要的地方上，浪費時間不說，也浪費人力，錯過別的優質專案。

對此，周文需要作出解答，也需要給員工信心。直截了當的說道：“這些都是重點關注的專案，收購火山，可不是為了看看玩玩，是要做事的。”

葉奇正直言道：“周總，這些優質專案少則幾億，多則幾十億，我是擔心公司吃不下來。”

公司缺錢，周文是知道的。目前投資部也在準備改組，準備進入國際市場。但是葉奇正不清楚公司具體的盈利能力，也不曉得進入國際市場之後會不會被吞噬。

見解相對保守，但也不是沒道理的。

從公司角度而言，葉奇正的想法是很符合實際的。有多少錢，就辦多少事。

周文能理解葉奇正的想法，思索了一會兒後，說道：“視聽產品也不是那麼快就能談妥的，短則三五月，長則一兩年，也不是不可能。”

“錢的事，你不用操心，我相信明年會有著落的。具體的談判還是要繼續跟進，關注也不能少。”

聽著周文信誓噹噹，葉奇正心裡是真的沒底。但又不能不做，誰讓他只是一個職業經理人呢。

剛說完，投資部總監李聰插話道：“周總，公司接下要做國際交易，是不是要成立一個國際投資部的。”