第三十九章 都是小狐狸(第1/2頁)

合同簽訂之後，周文才給楊桃發了個資訊。讓她們拿著零食、水果、礦泉水上來，準備分發給辦公室的人員。

有外人在呢，大家會刻意的表現的好一點，零食可能不會吃，但水肯定是要喝的。

沒幾分鐘，楊桃等8人才提著幾個袋子回來，一副看上去很悠閒的樣子。

剛剛因為要簽訂合同，人員聚集在一起，顯得有點擁擠。周文才示意楊桃等不相關的人員出去待會，留下足夠的空間，給收購一點方便。留下的都是跟收購相關的部門或人員，還有律師。

現在，一切塵埃落定，進來後隨便找個位置就能坐，不至於絆手絆腳。

楊桃倒也很有眼力勁，袋子放桌上之後，從袋子裡面拿出幾瓶礦泉水，每人送過去一瓶。不是扔的，是親手遞到對方手裡。

有人拿起就喝，也有人拿過去後，又隨手放在了桌上，顯然不是很渴。

至於水果，楊桃清洗了一下，就找了個果盤放進去，只是沒人動手吃而已。零食就更別說了，都沒人動手。

眼看都中午了，周文作為此時此刻的東道主，那能怠慢了客人。便邀請何塞跟譚志凱一起吃個飯，只是何塞這人很執拗，認準的事很少會變通，拒絕了周文的邀請。

他不喜歡應酬，也不喜歡幾個不怎麼熟悉的人，非要攢在一起喝酒。

面對何塞的推辭，周文也不便多說什麼，跟葉奇正一起把何塞送到樓下，等對方離開後，才上樓。

何塞是個很高傲的人，認為商人就是逐利的，必然也存在坑蒙拐騙。雖然他是一個代理商業法的律師，但不影響他對商人的偏見。

其實，按周文的看法，他更應該去做民事訴訟，而不是商業訴訟。

只是各人有各自的道吧！

回到辦公室，周文便讓楊桃在華城國際酒店訂了位置，人有點多，不宜遠行。

況且，周文作為老闆，第一次請客，也不能寒酸了。

其它時候可以隨便一點，但今天肯定不行。

現在是州問認識員工的第一天，也是原火山科技的員工認識他的第一天，都是互相的。

員工要給新老闆一個好的印象，新老闆自然也想給員工一個大方的印象。

互相之間給點好感，合作起來也順暢很多。男人嘛，都是看對方的做事風格的。

扣扣搜搜，給人的印象就不好。

況且，收購第一天，必然要以穩為主。

最大程度的讓原火山科技的員工繼續留職，那麼認識新老闆，認識到他們做出的決定，是正確的，就是一個很好的開始。

華城國際酒店不是很遠，就一百米左右的距離，走路五六分鐘就到了。

在前面領頭的是五個技術部員工，一邊聊著天，一邊快速的向酒店走去，年輕人走路確實有點快。

其中最左邊年約28歲的年輕男子，一臉的擔憂，說道：“你們說周文會不會辭退我們，重新招一批技術員。”

走在中間的男子，很放鬆、很自然的說道：“老張，你盡操心一些有的沒的。這不明擺著嘛！”

“他周文收購火山，不是覺得錢多沒地兒去。而是看好了火山短影片的前景，才入局的。”“況且，我們才是火山科技的基本盤。開了我們，重新招人，熟悉業務就得一段時間。”

“再者，新員工對業務的上手時間，也會無限期延後，影響公司的發展。”

“只要你老張，不強出頭，違背周文的想法，沒人會想著開人，再組建一個不熟悉業務的團隊。”

左邊的另一名男子，也插話道：“還是謙哥說的有道理。你看秦昊，已經圍在周文身邊了，技術部老大十有八九還是他。”

走中間的男子，陳謙也說道：“大差不差了，他之前就是譚老闆的鐵桿，現在繼續，也不是不可能。”

走在右邊最邊上的男子，適時的插話道：“謙哥，公司內就屬你技術最牛，你帶著ios開發團隊，不到半個月就開發出來了第一版火山app。”

“功能方面沒得說，bug也少。爭取下技術部老大的位置，還是可以的。”

另一邊的老張也很給力，助力道：“就是呀，大家都願意跟著你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什麼真水平。”

聽著幾個同事的鼓勵，陳謙其實很為難，他是有點技術。但是吧，他有點不願意陷入人事鬥爭中去。要想拿下技術部老大的位置，必然就會跟秦昊爭一爭。

無論那方最後誰贏了，都會有一個人走人，那個爭輸的。

因為這種爭，另一方要麼面子上過不去，要麼就是勝利方很有可能會在以後的工作中刁難。

明面上他是以工作為準繩，但誰曉得，他是不是以工作的準繩來為難你呢！

或許只有兩方自己心裡清楚。