第二百七十六章 外憂內患（四）(第1/2頁)
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翟小帥從他們的表情中看出，他們也是這麼認為的。心中不由腹誹孫怡二句，看出來就看出來了，私下跟我說不就好了，如果不是自己還有點依傍，有可能把整個管理層的軍心給搞亂了。當然雖然想批孫怡二句，但現在不能說，還必須打氣。
“都看著我幹什麼！別人想收購就能收購我們嗎？”
三人都一臉尷尬，但也沒吱聲，貌似底氣不足，翟小帥不由笑罵道。
“你們作為公司高管，這點信心都沒有，還跟別人鬥什麼鬥！”
罵完後，又瞥了一眼孫怡。
“孫總，你說說，我們有沒有底氣。”
孫怡尷尬的一笑，然後自信的說道。
“別人想收購我們是不可能的，我們帳上目前還有8億，雖然貸款10億，但投資的基金賺了3億以上，所以我們現在不差錢；而且公司沒有其它股東，翟總說不買，那就誰也買不去。”
三人聽到這，都噓了一口氣。
翟小帥掃了幾人一眼，也不管他們的心思，沉聲安排道。
“既然別人出招了，咱們就接招吧。盜版事件和輿論風潮，就按計劃進行應對。”
說完，看向孫怡和王經略，二人點頭應是。翟小帥略做沉吟，又看向魏芊芊。
“只求自保，不願意與公司同進退共患難，他們也就沒有留著的必要了。把所有申請離職員工全部批准，並統一在31日辦理完交接並結清他們的工資；另尋出路的員工，拉入淘汰名單，在未來一個月內全開除；消極怠工的員工，拉入觀察灰名單，一年內不得升職加薪。”
“啊，會不會動作太大了？”
“現在遇到的還是小問題，這些心思已經走了的員工留在公司是個隱患，現在不處理，等以後出現更嚴重的問題了，那時候可能外面的問題還沒解決，內部就先亂了。所以，既然發現了隱患，就全部提前清除掉。”
“哦，這樣可以是可以，但可能短時間會在公司內部產生一些不好的言論。”
“關注員工情緒，化解員工不滿，那是你人事部的工作，你沒有信心處理好？”
“有，請翟總放心，我一定會處理好的。”
“嗯，注意方式方法。你們不是提議舉辦公司年會嗎？我同意了。”
“轉移注意力，這是個好主意，謝謝翟總支援。”
“感謝的話就不用說了，把工作做好就行。”
“你放心，我會的。”
“我還聽說有員工跟公司有勞動糾紛，把我們給告了？”
“哦，你說的是郭美美吧？那傢伙就是一個混子，連續二個月績效考核未達標，公司按規定她發了工資，結果她跑到人事和財務鬧了二次，自動離職後，又跑到勞動部門鬧，結果勞動部門沒有受理，然後不知道她又編了什麼瞎話，跑到法院把我們告了，真是不可理瑜。”
“先不管她為人如何。公司薪酬績效規定是否健全？是否符合法律法規？對她的績效評定是否合規進行？她的工資發放是否合規？有沒有非法扣款？”
“翟總，這點你放心，人事部，財務部，法務部都有嚴格審查，規定和操作都沒有問題，監察部也複核過。”