第一百六十一章 我想死你們了(第2/2頁)

“之前我們只做國內業務，可以這樣幹；現在你手上很多公司有國際業務，關係太密切，會不會有影響？你要好好考慮一下。”

雖然就是正常的人員輸出與任用，但實際上確實有可能國際上一些帶著有色眼鏡的傢伙會有不一樣看法；但能怎麼辦呢？認識的瞭解的有能力的信得過的成年人就那麼些個，也不能憑空大變出誓死效忠言聽即從的大活人，除非自己有一套成熟的人才培養機制還必須得是自己親自帶出來的，不過，這事也不是一下下就能成的事情，還是一個字難！

翟小帥揉揉額頭，對王猛擺擺手。

“目前就兄弟們最信得過，而且現在也沒有其它辦法，還是按照這個思路辦吧，以後有變化，以後再說。猛哥，你回去，多用點心，幫我多找點好人才出來，當然堅石招聘人才的篩選面也要擴寬一些。”

“好吧，回去後，我們就適當調整一下，包括培養方向，可能也要調一調。”

“這個不用進行調整，還是按原來的挖掘所有員工優點並針對性培養就行，堅石不是隻對口向我這輸送，安保和安防都需要人才，還是各種各樣的人才，所以方向和策略不用調整。不過培養方式”

說到這，靈光一閃，突然想到一個法子，不過好像有點費錢，而且效果不好說，翟小帥有點拿不定主意。

王猛看著翟小帥欲言又止的模樣，忍不住問了出來。

“小帥，你想到什麼好點子了？”

聽猛哥一問，翟小帥心想探討一下也沒什麼影響，做不做再說，就將想法說了出來。

“我有一個想法，不過不太成熟啊，我們都知道：實踐才是檢驗一個人能力水平的試金石，而我們的安防裝置有那麼多配件，這些配件都要由各個廠商提供吧，如果我們投立一個基金，找一些有志於向這個行業發展而又有一定技術或資源的人員，跟他們合夥成立新公司，如果他們出產的產品好，我們就採購，如果沒有出產或者產品達不到要求，就自然淘汰了；那麼這些真正在市場競爭中存活下來的企業，你說他們的管理者是不是都具備真材實料，我從他們那裡挖人或調人，是不是失敗的風險更低一些？”

“有道理，不過新成立一個公司，從立項到產出，時間週期可能比較長，而且投入也可能很大，還有很大可能直接打了水漂啊。”

“嗯，其實，合適的人也難找。那我們換種思路，如果直接經營有一定成績但因為一些原因陷於困境中的公司，這樣好像也更快些。”

“那還不如直接挖他們的人，不是更快。”

“那不是又跟普通招聘又是一樣了嗎？對入職者的人品和能力，其實完全不瞭解。”

“嗯，這也是個問題。”

“或者可以這樣”

在討論中，飛機於21點落地天河，當翟小帥和王猛剛走出出站通道時，看到李燕，林若雲，孫怡，堂哥，姨哥，吳小兵，耿小輝等都等在外面，面帶微笑向自己揮手；一種久違的感覺湧上心頭，翟小帥大喊一聲衝了過去。

“嗨，同志們，好久不見，我想死你們了！”

喜歡夢迴2001請大家收藏：()夢迴2001書更新速度全網最快。