第307章 團隊矛盾(第2/2頁)
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下午，希斯菲爾德被叫去赫內斯的辦公室，赫內斯一見到希斯菲爾德就一臉壞笑：“你自己對付不了尤爾根那家夥，就把皮球踢給我，很壞啊。”
“這麻煩是你找來的，管我什麼事。”
“誰讓你不跟拜仁續約的，這能怪我嗎？”
一提起這個，希斯菲爾德就理虧了，“好吧，我發誓，這是最後一次，要是你下次提這個，我馬上辭職。”
“哈哈哈，威脅我？你現在還學會威脅老闆了？”
“哈哈哈。”
“坐吧，給你咖啡。”
希斯菲爾德坐下，赫內斯開始說正事了，“其實尤爾根提的意見，有一部分還是非常正確的。”
“比如？”
“比如他提議在球場裝上錄影系統，還有理療室的改進。”
希斯菲爾德淡淡說道：“我不相信美國的那一套，我還是習慣我的方式，尤爾根是個菜鳥，我不跟他計較，但是你不一樣，我你不希望你改變我的東西，一點都不行。”
赫內斯微微一笑，這點他猜到了，現代足球其實一個教練後面是有一個團隊的，可大可小，平時說的請教練其實不是請一個人，而是請一個團隊。
希斯菲爾德跟拜仁的關系雖然好，但是親兄弟明算賬，希斯菲爾德身後有一大幫人是靠他養活的，要是引進什麼電子裝置取代這些人，那希斯菲爾德怎麼跟自己的朋友交代？
這其實有點像西醫和中醫的區別，西醫老師和學生的關系就是我們平時在學校的那種關系，你付學費，我教你知識。
但中醫不一樣，傳統中醫是學生不付學費，用勞動換去知識，最後師傅和學生就像一家人。
而足球圈也是這樣的，比如穆裡尼奧就是羅伯森帶出來的徒弟，其實克林斯曼的建議是好的，美國職業體育都是這樣做的，但是足球不一樣。
最簡單的例子就是網球，籃球很早就引進了影片回放系統，但是足球一直到了俄羅斯世界盃之前才引進影片回放系統。
這點克林斯曼理解不了，但是赫內斯是完完全全理解，因為希斯菲爾德的薪水最少有一半是給他的團隊的。
“好吧，那這點我不談了。”
希斯菲爾德點點頭，“我要準備和不萊梅的國家德比了，在那之前不要跟我談比賽無關的事情。”
赫內斯聳聳肩，“看來你是我的老闆啊，平時都是你讓我做事，而我從來不能讓你做什麼。”
“少來這套了，烏利，誰不知道你是德甲最著名的守財奴啊。”
赫內斯哈哈一笑，只有他知道，經營一家足球俱樂部很難啊，看看1860就知道了，本來90年代的一支強隊，結果總經理不行，俱樂部2004年降級了。
“你總有一天會明白的，等你坐到我的位置上。”
希斯菲爾德搖搖頭，“算了，我寧可回家養老，也不願意坐上你的那把椅子。”